當(dāng)頭棒喝！朝著這個(gè)方向、這個(gè)關(guān)注點(diǎn)去思考問題，對(duì)自己沒任何好處，而且只會(huì)對(duì)自己有害！作為成年人一定要清楚：你思考問題的方向、角度、關(guān)注點(diǎn)，會(huì)影響你的未來！

一、一個(gè)最基本的邏輯：連做事兒都不會(huì)、不懂的人，能算是“會(huì)做人、懂做人”嗎？

身為職場(chǎng)人，不知道好好做事，也不懂得如何做事，這種人怎么可能稱得上“會(huì)做人”？！做人最起碼的標(biāo)準(zhǔn)就是要把自己該做的事情做好了！

身在職場(chǎng)，只知道巴結(jié)、奉承、公關(guān)甚至通過一些非正常、不合理、不道德的手段獲得本來不屬于自己的利益、好處、職位，本身就是有違職業(yè)倫理的！這種人，根本談不上會(huì)做人！即使一個(gè)個(gè)道貌岸然、會(huì)迎來送往、嘴巴很甜、油滑乖巧，也配不上“會(huì)做人”三個(gè)字！

這種人，或許可以叫“偽君子”，或許可以叫真小人！

你、我做人做事要對(duì)得起自己的本心！我們要清楚這種做法是不對(duì)的，這是一個(gè)最基本的職業(yè)倫理！

二、站在長期發(fā)展的角度，有一個(gè)鐵的事實(shí)：靠題目中所說的“會(huì)做人”混跡職場(chǎng)的人，往往并不長遠(yuǎn)，或者“職業(yè)天花板”很低！

身為職場(chǎng)人，或許現(xiàn)在還很年輕，但請(qǐng)務(wù)必站在較為長遠(yuǎn)的角度看待問題。老鬼倚老賣老說一個(gè)經(jīng)驗(yàn)之談：那些靠投機(jī)取巧、阿諛奉承搞關(guān)系混跡與職場(chǎng)的那些人，或許在短期內(nèi)能夠獲得一些所謂的好處、利益、職位。但是，一方面要清楚他們往往獲得的都是小利益！另一方面，站在長遠(yuǎn)發(fā)展的角度而言，這些利益的獲取并不長遠(yuǎn)，也達(dá)不到某種高度！

例如，這種人或許能升職，但所能夠升職的職位幾乎都不可能太高?；蛟S能夠通過巴結(jié)奉承公關(guān)送禮等等方式謀得了一個(gè)級(jí)別較低的職位，這種情況是存在的！但這種人根本不可能獲得高職位！老鬼就認(rèn)識(shí)一位原來的老領(lǐng)導(dǎo)。那是一個(gè)絕對(duì)的“好好先生”，職場(chǎng)老油條，但他做到了類似于科長級(jí)別的一個(gè)“主任”職位，就再也沒升上去。因?yàn)檎娴慕o他更高職位負(fù)責(zé)實(shí)打?qū)嵉氖挛锏脑?，他真干不了的?/p>

當(dāng)我們身為最基層的員工、職員時(shí)，往往會(huì)因?yàn)榭吹侥承┤松w了，獲得了一個(gè)其實(shí)非常小的職位而窩火、郁悶，認(rèn)為他們靠“做人”就爬上去了，實(shí)在是太不公平。在老鬼這個(gè)過來人看來，他們得到的只是蠅頭小利而已！

以老鬼過去的經(jīng)歷為案例來說：當(dāng)老鬼28歲在一家企業(yè)負(fù)責(zé)一個(gè)產(chǎn)品系列的全國運(yùn)營時(shí)，再看那些原來自己羨慕的、靠“做人”起來的那幫子家伙時(shí)，感覺他們被小聰明害了！長年只想著怎么巴結(jié)、討好領(lǐng)導(dǎo)，怎么請(qǐng)客吃飯，結(jié)果到了三十多歲時(shí)還不如老鬼這個(gè)28歲的小年輕發(fā)展的快呢！

三、別搞的好像“做人”與“做事”之間是魚和熊掌之間的關(guān)系一樣！

必須要承認(rèn)，確實(shí)有些人的內(nèi)心里，對(duì)于職場(chǎng)人際關(guān)系、公共關(guān)系之類的事情不屑一顧，認(rèn)為只有踏踏實(shí)實(shí)做工作而其他的什么都不想的才是好人。

甚至認(rèn)為，自己的心思全部用在工作上了，根本沒有時(shí)間精力去考慮有關(guān)人際關(guān)系，特別是與領(lǐng)導(dǎo)之間增進(jìn)關(guān)系的事情。

因此出現(xiàn)了一個(gè)現(xiàn)象：那些一心做事的人，死看不上那些與領(lǐng)導(dǎo)走的比較近的人。只要誰積極主動(dòng)的與領(lǐng)導(dǎo)走的近了，誰就會(huì)被抵制。還有些人既羨慕那些口才良好、溝通力非常強(qiáng)的人，又因?yàn)檫@類人很容易搞好關(guān)系而心生妒忌甚至給他們下某些負(fù)面的結(jié)論、評(píng)價(jià)。

弄的好像“做事”與“真正的會(huì)做人”之間是一對(duì)矛盾一樣！

而身為職場(chǎng)人一定要清楚一個(gè)最基本的原則：要想成為職場(chǎng)精英，業(yè)務(wù)能力、業(yè)績與職場(chǎng)中的公共關(guān)系處理是同樣重要的！良好的職場(chǎng)人際關(guān)系、與領(lǐng)導(dǎo)、同事之間和諧的互動(dòng)、相處是職場(chǎng)生存發(fā)展非常重要的前提！

更要清楚：除非你是某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域里出類拔萃的、對(duì)企業(yè)或者部門的經(jīng)營、運(yùn)轉(zhuǎn)有巨大的甚至決定性的影響，否則絕對(duì)不可以忽視有關(guān)“職場(chǎng)人際、職場(chǎng)互動(dòng)”這一版塊！

因?yàn)?，在這個(gè)社會(huì)上、職場(chǎng)中，只有少數(shù)在某個(gè)領(lǐng)域、某個(gè)版塊、某個(gè)學(xué)科擁有極高造詣、極強(qiáng)能力的人，或許可以完全憑借自己的實(shí)力讓其他人離不開你并且主動(dòng)靠近你、巴結(jié)你、留下你，甚至不惜用給與更多薪水、更高職位的方式來維護(hù)你、擁有你。

而如果自己只是一個(gè)普通部門里面的普通職員，那就別認(rèn)為單單靠踏踏實(shí)實(shí)工作就獲得多高的職位、多高的薪酬！

請(qǐng)拋開、扔掉自己內(nèi)心里、潛意識(shí)中對(duì)于職場(chǎng)互動(dòng)、與領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)搞好關(guān)系等等問題的抵觸、不屑吧！別拿“自己沒有時(shí)間、精力、腦力”去思考、應(yīng)對(duì)職場(chǎng)人際問題作為自己的理由、借口！更別那這種東西自我標(biāo)榜。好像自己多高尚一樣！其實(shí)這只能 證明自己沒有搞明白什么是職場(chǎng)！

四、做好本職工作的前提下搞好人際關(guān)系并且處理好日常與同事、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，這才是會(huì)做人！

用直白的話來表述就是：事兒干的漂亮，又能和所有人在日常和諧相處，多數(shù)人（包括領(lǐng)導(dǎo)）都覺著你挺好的，甚至領(lǐng)導(dǎo)還特別賞識(shí)，這才是真正的會(huì)做人！

五、為那些不知道“做事”的人傷腦筋、浪費(fèi)時(shí)間精力是不值得的！我們應(yīng)該努力讓自己成為既能做事有懂的做人的職場(chǎng)人，這才是我們的關(guān)注點(diǎn)與發(fā)展方向！

辦公室里只懂做人不懂做事的人越來越多？你操這個(gè)閑心干嘛！說句不客氣的話：這關(guān)你屁事兒！

你只要知道：只要自己在做好工作的同時(shí)，也加強(qiáng)自己日常的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、人際互動(dòng)能力，讓自己在領(lǐng)導(dǎo)、眾多同事內(nèi)心里擁有重要地位，這就夠了！

通俗的說：兩個(gè)我全要！總比你只知道巴結(jié)、奉承、?；^、說漂亮話卻不干事兒、當(dāng)小人要牛叉的多！

老鬼就不相信，既能干事兒，又會(huì)來事兒（做人）的人，還干不過小人、干不過那些混日子的人？！

哎呀，或許有些人會(huì)覺著累，兩個(gè)全做到好像對(duì)自己要求太高了。其實(shí)根本不是那么回事兒！那些只想著投機(jī)鉆營的人，他們也挺累的！他們也知道自己的短板在哪里，所以整天也是費(fèi)勁心力的去用一些耍心思、巴結(jié)奉承甚至詆毀他人的方式來努力的“做人”！

還不如敞敞亮亮的既做好工作同時(shí)有光明正大的維護(hù)良好職場(chǎng)公共關(guān)系更舒服、更輕松！

以上 供參考吧。希望能夠引起大家的反思。