HR都是苦逼的，有人將HR的痛苦分為了以下十級(jí)，我們來(lái)看看到底有哪十級(jí)？真的表示躺著中了10槍…
簡(jiǎn)歷很多，找不到人
堆疊如山的簡(jiǎn)歷，三秒鐘看一份簡(jiǎn)歷，兩眼看的發(fā)脹。如今面對(duì)海投簡(jiǎn)歷實(shí)在沒有辦法，招個(gè)本科生，幼兒園畢業(yè)的都投簡(jiǎn)歷了，實(shí)在氣啊，在這樣浩瀚的簡(jiǎn)歷中，招到合適的人才，簡(jiǎn)直就是大海撈針，實(shí)在痛苦。
簡(jiǎn)歷少，找不到人
招聘信息發(fā)布了一個(gè)月，零星幾張簡(jiǎn)歷，叫我怎么招人，選擇余地那么小，招到合適的人怎么就那么難呢。給我一小水溝，就讓我撈一條大魚上來(lái)，怎么可能呢，人才啊人才啊，你什么時(shí)候把簡(jiǎn)歷投過(guò)來(lái)。
HR覺得人合適，用人部門看不上
辛苦面試，千挑萬(wàn)選，過(guò)濾了一批又一批，終于招到滿意的人，把人推薦給用人部門一看?！澳阏械亩际切┦裁慈耍匦抡?。” 一句拋過(guò)來(lái)，恨不得掐死部門經(jīng)理。
HR和部門經(jīng)理覺得合適，但老板給錢少，人家不來(lái)
HR無(wú)奈只能再招人，把人才市場(chǎng)撈了一遍又一遍，終于撈到了大魚，可氣的用人部門也很滿意，滿心歡喜的時(shí)候，老板臉一拉下來(lái)，說(shuō)：“太貴了，我們請(qǐng)不起?！盚R 這時(shí)候簡(jiǎn)直有抽人的沖動(dòng)。
部門經(jīng)理推薦的人不合適，你硬著頭皮要
部門經(jīng)理的眼光就是不一樣，真不知道他是怎么看人的，推薦了一個(gè)人，完全不合適，沒辦法，只能沒有原則要了。
找到合適的人，老板突然說(shuō)不要了
蹦跶蹦跶跑去老板辦公室，想告訴老板，要的人招到了。剛到辦公室，老板說(shuō)：“那個(gè)職位的人不要招了。”這個(gè)噩耗就如五雷轟頂啊。
找到合適的人，人不來(lái)了
滿心歡喜，萬(wàn)事具備啊，打電話給確定好的人。“喂！ 然后對(duì)方一句不好意思！又將HR打入了無(wú)底深淵。
合適的人報(bào)道后，呆了一個(gè)月走了
新人總算來(lái)了，都還不錯(cuò)，還在適應(yīng)期。本以為可以緩一口氣了，可是干剛一個(gè)月又走了。為何總是遇人不淑啊。
合適的人報(bào)道后，呆了3天走了
這次又招了一個(gè)滿意的，報(bào)道合同都簽了，可是干了三天就拍屁股走了，讓人空歡喜一場(chǎng)。
合適的人報(bào)道后，接個(gè)電話，就走了
最狠的人，剛來(lái)報(bào)道，接了個(gè)電話就跑了，這么明目張膽太傷人自尊了。
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