在職場，' 未婚未育 ' 和 ' 已婚已育 ' 誰更有競爭力？
又到了一年中求職招聘的旺季了，相信很多人都會在這個季節(jié)蠢蠢欲動吧！這些人中有相當(dāng)一部分人是已婚已育的職場女性。很多女性會在求職的時(shí)候把 ' 已婚已育 ' 在簡歷中特別標(biāo)注，這似乎已成為她們心目中增加求職競爭力的重要砝碼。
對于這個問題，你怎么看？
首先從男女分工來講，現(xiàn)代女性已經(jīng)不僅僅是 ' 賢內(nèi)助 '，更多的女性走入職場，和男人們擔(dān)負(fù)一樣的競爭壓力，一樣的養(yǎng)家糊口的責(zé)任。唯一不同的是，女性還需要在工作的同時(shí)，為自己的婚育抽出一部分精力，甚至在一段時(shí)期內(nèi)，是集中大部分的精力，來回歸家庭，因此對于婚育期的女性來說，可以說是雙重任務(wù)壓身，既想在工作上有所發(fā)展，又想有更多的陪伴在孩子和家庭上。
比如企業(yè)在面試的時(shí)候，各種 ' 盤問 '，是否結(jié)婚啊？什么時(shí)候要小孩？有小孩子，是否有人幫忙帶？是否打算生二胎呢？有些企業(yè)招聘的某些崗位還會標(biāo)出已婚已育優(yōu)先，這明顯是不讓未婚沒孩子的有活路?。?/p>
不過公說公有理，婆說婆有理，企業(yè)方也有自己的苦衷，尤其是作為企業(yè)方招聘的代表 HR 更是一肚子的苦水（HR 職位很多也都是女性同胞哦）。
某程序員女，全職媽媽 3 年，孩子上了幼兒園，自己也開始重新工作，好容易過了適應(yīng)期的各種考核，正式工作了，孩子三天兩頭的病，不斷的請假，周末加班來不了，晚上下班必須早走，最后公司和個人都受不了了，再度回家做全職媽媽。
某實(shí)驗(yàn)室來了幾個研究生畢業(yè)的女生，剛開始工作都挺好的，但是隨著接踵而至的結(jié)婚，女生一懷孕立刻就開始申請遠(yuǎn)離各種試驗(yàn)，害怕有毒，害怕勞累，害怕 ...... 領(lǐng)導(dǎo)只是想問，工作最后到底誰做？
企業(yè)老板也是要盈利的，不能為了照顧女性特殊時(shí)期，讓?shí)徫还ぷ鳠o法進(jìn)展。企業(yè)也有自己的苦衷，各種用工成本不斷上漲，生意越來越不好做，再遇到一些三期女性過度維權(quán)，懷孕了，認(rèn)為有勞動合同法保護(hù)，就可以自己的利益為重了，再遇上沒有責(zé)任心，老板就更是心里窩著火兒呢！
所以對于女性朋友們的建議：
1. 要做好職業(yè)規(guī)劃
剛畢業(yè)的 1－3 內(nèi)，趁年輕精力旺盛，快速為自己找到方向，打下好基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)和工作并行，讓自己先在職場站穩(wěn)腳跟。
3-5 年可能 27，8 歲的年紀(jì)，如果前面的基礎(chǔ)打得好，這時(shí)正是職業(yè)上升期，遇上談婚論嫁，時(shí)機(jī)合適的話，生育問題可以提上日程，這會可能有 1－2 年的時(shí)間就需要吃 ' 老本兒 ' 了。
6-8 年 你的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)有前面的積累，但是也許工作出現(xiàn)了斷點(diǎn)，為生育耽擱了 1、2 年，這會重回職場，一方面要重新適應(yīng)，另一方面也需要整合自己的經(jīng)歷，讓自己在新的崗位上有新的起點(diǎn)和目標(biāo)。
2. 女子當(dāng)自強(qiáng)
已婚已育女性有自己的優(yōu)勢，但是未婚未育的女性也有自己的競爭力，不要輕易否定自己，
我們的偉人說過一句話 ' 不管黑貓白貓，抓住耗子的才是好貓 '，乍聽起來覺得有些粗俗，但話糙理不糙，且放之四海而皆準(zhǔn)。能力才是核心的，其他的只是加分項(xiàng)而已，優(yōu)勢，是你；而不是，你是否婚育。
如果是產(chǎn)后重新回歸職場，必須擺正姿態(tài)，對自己進(jìn)行清晰的分析，了解自己的優(yōu)勢劣勢，明了自己的取舍及取舍的度。畢竟，重新回歸，需要適應(yīng)，適應(yīng)繁忙的工作，也讓你的家庭適應(yīng)你出來工作。未婚女性更是要在生育前為自己全力沖刺，提前做出準(zhǔn)備。
總結(jié)
無論婚育與否，在職業(yè)生涯中總體拼的是實(shí)力，年輕女性要做好自己的職業(yè)規(guī)劃，面臨家庭和工作的抉擇時(shí)，也要做好階段性的取舍和平衡，懂得規(guī)劃的人生才是完美的人生，無論是工作，還是家庭。
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