在職場生涯里，我們會接觸到老板。一般老板都喜歡了解員工的最新動態(tài)，來穩(wěn)固公司的發(fā)展。如果一旦察覺你有什么風吹草動，老板也會做出相應(yīng)的對策。這樣一來，不管你之后如何選擇，你都已經(jīng)在不自覺中落入了老板的黑名單，永遠得不到重用了。
本來你只是無意間說的一些實話，都有可能會被老板誤解為抱怨。就算老板曾經(jīng)多么看好你，把你當做鐵哥們等等，一旦你說出這些傻話，你在公司就陷入萬劫不復(fù)的地步了。
職場中的傻話之一:老板，這件事不是我的責任。
這件事情辦砸了不說，手下的員工還一個勁的推卸責任。雖然你也很委屈，心里有很多苦水想要傾訴。但是，老板只關(guān)注這個事情沒有辦好，你甚至都沒有意識到自己的錯誤在哪里，還老是找理由。這樣的人如何能得到重用呢？你真正應(yīng)該做的是，向老板認錯，分析原因，如何下次避免類似問題。
職場中的傻話之二：老板，為什么這次升職的人是他，不是我？
職場上的升職是經(jīng)過老板深思熟慮后審批的，一般不會輕易改變。你去質(zhì)疑老板的決定，好說話的老板或許會安慰你幾句，脾氣不好的老板估計覺得你脾氣沖動，不適合在公司在發(fā)展。正確的做法應(yīng)該是：空閑時間，向老板請教個人職業(yè)發(fā)展的問題，并希望他給予建議。
職場中的傻話之三：老板，有好幾家的公司想邀請我加入他們公司。
你在公司一天，老板或許把你當做他的員工對待。但是，一旦你動了跳槽的心思，老板就會做出對策，隨時準備你的走人。本來你只是想要老板發(fā)現(xiàn)自己的價值，主動給自己加薪，沒想到老板會誤會。碰到這種情況，你應(yīng)該主動提出自己的加薪請求，并列出自己的原因。
