低調(diào)【50】
低調(diào)做人，高調(diào)做事？
在《做副業(yè)，被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了怎么辦》這篇文章中，我談到發(fā)展副業(yè)，不要告訴任何同事，因?yàn)橥聲?huì)眼紅你；更不能告訴領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)會(huì)擔(dān)心你工作不上心。
有些人不能舉一反三，不能做到共性知識(shí)遷移到個(gè)性問(wèn)題上，比如如下我們一個(gè)知識(shí)星球的星友提問(wèn)：
不管什么公司，無(wú)論體制內(nèi)還是體制外的，讀MBA肯定不要和同事說(shuō)的，說(shuō)了有什么用呢？ 浪費(fèi)工作時(shí)間，百害而無(wú)一利。
記住，同事都是見(jiàn)不得你好的，雖然他們表面上不會(huì)表示出來(lái)，但是心里會(huì)嫉妒.
除了提升學(xué)歷，發(fā)展副業(yè)這些不要和同事說(shuō)，你家庭的各種優(yōu)勢(shì)你也不要和別人得瑟，包括你找了個(gè)億萬(wàn)身價(jià)的老婆，自己是富二代，官二代，自己名下三，四套房子，開(kāi)豪車等等。
你個(gè)人提升部分，包括提升學(xué)歷，學(xué)英語(yǔ)，學(xué)某個(gè)工作上的技能，學(xué)EXCEL表格的制作，學(xué)PPT制作也不要和別人說(shuō)。有些人難以理解學(xué)PPT為啥也不能說(shuō)，因?yàn)镻PT有“秀”的成分在，會(huì)導(dǎo)致同事認(rèn)為你可能被提拔得比TA快。
這些都有炫耀的成分在，只會(huì)讓人嫉妒，對(duì)工作沒(méi)有絲毫幫助。
有沒(méi)有可以說(shuō)的呢？也有，比如你有親戚做官可以跟老板說(shuō)，跟股東說(shuō)，說(shuō)自己有親戚在當(dāng)?shù)刈鱿谰志珠L(zhǎng)，做稅務(wù)局副局長(zhǎng)，做工商局副局長(zhǎng)等等。個(gè)人提升部分可以在求職的時(shí)候跟HR說(shuō)。
你還可以賣苦賣乖。說(shuō)說(shuō)你苦，你受害的部分，說(shuō)你倒霉的，老婆失業(yè)了，父親生病花了幾十萬(wàn)等等。
可以表現(xiàn)得自己上班辛苦，比如本來(lái)要下班的，突然客戶來(lái)了電話，哎，我得加個(gè)仨小時(shí)班，這樣來(lái)。再比如還可以表現(xiàn)自己在為工作付出，如在家也要開(kāi)會(huì)，周末也上班等等。當(dāng)然也不要過(guò)分表現(xiàn)地為工作付出，否則老同事又要妒忌你。掌握一個(gè)度。
以上談的是與工作業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢(shì)要謹(jǐn)慎炫耀，但其實(shí)工作業(yè)績(jī)相關(guān)的部分可以適當(dāng)表現(xiàn)。但是在體制內(nèi)和體制外，也要注意不同的處理方式。
比如有星友如下提問(wèn)：
答案是不對(duì)，體制外還是要適當(dāng)表現(xiàn)，但是要側(cè)重于業(yè)績(jī)表現(xiàn)，而不是個(gè)人優(yōu)越感表現(xiàn)（比如上文說(shuō)的學(xué)歷，副業(yè)，房產(chǎn)老婆等）。
比如可以向領(lǐng)導(dǎo)提，提高效率、改善流程的方案。注意要向你領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)去提，或者向老板去提，向你的直接領(lǐng)導(dǎo)去提不太好。
直接領(lǐng)導(dǎo)一般會(huì)把你的點(diǎn)子和建議拿過(guò)去自己用，署名是TA的，功勞也是TA的。而不好的東西，要承擔(dān)的錯(cuò)誤，讓你來(lái)背鍋。
你的直接領(lǐng)導(dǎo)，畢竟只是小領(lǐng)導(dǎo)，眼光不好，覺(jué)悟也沒(méi)那么高，你的水平太高TA怕你功高蓋主，所以要防著你，到時(shí)候把你換掉。
所以要向老板去秀，不要向你的直接領(lǐng)導(dǎo)、小領(lǐng)導(dǎo)去秀。
向老板秀的時(shí)候，最好是在直接領(lǐng)導(dǎo)不在的時(shí)候，否則你又給你的直接領(lǐng)導(dǎo)不安全感和危機(jī)感了。
在體制內(nèi)工作，工作業(yè)績(jī)也不要過(guò)多表現(xiàn)，做人不要過(guò)分地出頭。
像上面講的提高效率，改善流程的方案等等，不要和領(lǐng)導(dǎo)提出來(lái)，老老實(shí)實(shí)做好自己本分的工作，不管不問(wèn)，自己做好自己的事情，盡量不要犯錯(cuò)才是上策，才是體制內(nèi)的生存之道。
體制內(nèi)大多并不是自負(fù)盈虧，所以單位不是以賺錢為唯一目的，這種情況下，容易多說(shuō)多錯(cuò)、多做多錯(cuò)。
昨天講過(guò)，在體制內(nèi)拼業(yè)績(jī)拼能力強(qiáng)，你本身就是用錯(cuò)了地方，你這是能力不強(qiáng)的表現(xiàn)。到歐美你去講獨(dú)裁，穿越到古代跟亞歷山大大帝講民主。非?？尚Α?/strong>
我一直反復(fù)說(shuō)過(guò)了，也在群里提醒大家。
還是有人錯(cuò)把同事當(dāng)作閨蜜，無(wú)話不談，自己要跳槽、說(shuō)公司不好、抱怨領(lǐng)導(dǎo)、說(shuō)自己的職業(yè)規(guī)劃等等，全部告訴同事？
這里寫得很清楚了?！杜龅铰殬I(yè)難題，你是問(wèn)父母？咨詢同學(xué)？還是聽(tīng)同事的？》。
實(shí)際上，我們跟同事是同城同齡甚至同行同部門同性別的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，別錯(cuò)把同事當(dāng)作家人。
事實(shí)證明，每50個(gè)同事，都不一定有1個(gè)能成為你的朋友。
同事，是當(dāng)作你新人，然后給你一個(gè)印象“我們關(guān)系很好”，然后代TA刷卡的人，這實(shí)際上是偷奸?；?、欺負(fù)新人的人。
當(dāng)然不排除好同事，但你要百密無(wú)一疏。
你要求職，怎么能告訴同事呢？還居然讓現(xiàn)在的同事幫你介紹工作推薦人，你的話分分鐘就會(huì)傳到了領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，變成了整個(gè)公司都知道的秘密。
回到標(biāo)題，低調(diào)做人，高調(diào)做事正確嗎？
答：低調(diào)做人是正確的；高調(diào)做事，要分場(chǎng)合。
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