在新時代的今天，很多年輕朋友都是十分討厭送禮的，認為送禮不僅僅是在后門，還是下屬沒有能力的表現(xiàn)，這種行為會給自己大大的減分，在這些年輕人的思想中，認為只有能力才能夠升職加薪;但是等到大家長時間不被重用時，確有想起送禮的事情，畢竟送禮能夠快速拉近與領導的關系，甚至還能夠幫助自己取得升職加薪;雖然說是否給領導送禮，是每個人的看法不同，只要覺得自己適合就行;不過領導并不是什么樣的禮都會收，作為下屬在公司里一定要明白不能盲目去送，要不然東西送不出去，還給自己帶來不必要的麻煩。
公司里的老領導王總，是個做事雷利風行的人，不僅對下屬的工作很嚴厲，而且對的工作也愿意提供幫助，對于沒有任何能力的下屬，一般王總是不會重用的;公司里新來的同事，進入公司一個多月了，王總都沒有正眼看過，這位新同事為了得到領導的重視，沒想到偷偷的在微信上給領導發(fā)了200元的紅包，這種搬不上臺面的事情，被王總狠狠的批評了一頓;王總之所以能夠上位，都是憑借自己的能力晉升的，王總也是一心為了業(yè)績著想，根本不希望團隊中出現(xiàn)負能量;這也是王總最后都沒有收禮的原因，結(jié)果也是這位新同事被王總無情的辭退了。
當大家走上社會，并且嘗試過努力后，想要實現(xiàn)升職加薪的目標，光有工作能力和努力是不夠的;只有下屬得到領導的喜歡，和領導搞好關系，自己離目標才會更進一步;于是很多人想到了通過送禮來走捷徑，不過很多人由于對這種事情不能靈活運用，導致在領導那里吃了閉門羹;并不是說送禮沒有效果，但是有些情況送禮是沒有效果的;隨著國家的發(fā)展，國家和相關部門一直在強調(diào)不能隨便送禮的，這也是很多禮不能收的原因;下面小編就來為大家分享，行走職場不能再給領導送禮的三種情況，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編們一起來看看吧!
一、公司里公開的事情，不能給領導送禮
公司里的晉升名額，不僅有限數(shù)量少，而且也是公開競爭的，當領導公開這樣的機會時，對于所有的下屬來說都是公平的，可能競爭的條件是經(jīng)驗、業(yè)績、學歷、人緣;那些對競爭沒有信心的下屬們，肯定會為了晉升，選擇私下里給領導送禮;這種送禮的情況，不僅領導不會收，而且還會將下屬臭罵一頓;既然領導已經(jīng)公開的宣布了，肯定會根據(jù)公開的條件來考核下屬;要是為了收禮，選擇給下屬開后門，那么麻煩的就會是領導，畢竟這種事情整個公司的人都在看著。
二、領導沒有權(quán)利的事情，不能再給領導送禮
現(xiàn)實的職場中，并不是所有的事情都是由領導說了算，尤其是公司重要的項目，都是高層經(jīng)過論證和商量決定的;這種項目對于基層的人員再好，也不可能通過送禮拿到手;要是某個領導因為收禮，在公司里幫助基層的員工說話，那么其他部門的領導也在看著，說不定正在等著抓同級領導的把柄呢?面對這種情況，領導肯定是不敢收禮的，更不會為了下屬做出得罪整個公司的事情;所以說，領導沒有權(quán)利決定的事情，下屬送的禮再大，領導也不會收的。
三、剛剛加入一家公司，不要想著給領導送禮
剛剛加入一家新的單位，有些自以為聰明的下屬，為了盡快與領導搞好關系，都會選擇給領導送禮;由于還沒有看清楚公司里的人物關系，貿(mào)然的送禮有可能成為站隊，再說領導也不會這種禮，畢竟對下屬一點都不了解，要是下屬給自己帶來麻煩就不好了;大部分領導遇到這樣的事情，為了不必要的麻煩，肯定給刻意躲著下屬，不僅禮沒有送成，還要處處被領導針對，真的是得不償失;領導不敢收也是害怕新人是其他領導的人，玩意是給自己挖坑可就不好了;所以說，大家新加入一家單位時，不要隨便給領導送禮。
