職業(yè)錨是個人早期職業(yè)發(fā)展過程中逐步確立的職業(yè)定位。烽火獵聘資深顧問認為在職業(yè)錨的選定或開發(fā)中，雇員個人起著決定性作用。
職業(yè)適應(yīng)性
（一）提高職業(yè)適應(yīng)性
一般而言，新雇員經(jīng)過認識、塑造、充實規(guī)劃自我等諸多職前準(zhǔn)備，經(jīng)過一定的科學(xué)的職業(yè)選擇，進入企業(yè)組織，這本身即代表了該雇員個人對所選擇職業(yè)有一定的適合性。但是這種適合性，僅是初步的，是主觀的認識、分析、判斷和體驗，尚未經(jīng)過職業(yè)工作實踐的驗證。
職業(yè)適應(yīng)性是職業(yè)活動實踐中驗證和發(fā)展的適合性。每個人從事職業(yè)活動，總是處于一定的物質(zhì)環(huán)境和心理環(huán)境之中，個人從事職業(yè)的態(tài)度，受到諸多主客觀因素的影響，例如個人對工作的興趣、價值觀、技能、能力、客觀的工作條件、福利情況，他人和組織對自己工作的認可及獎勵情況，人際關(guān)系情況，以及家庭成員對本人職業(yè)工作的態(tài)度等等。個人的職業(yè)適應(yīng)性就是能盡快習(xí)慣、調(diào)適、認可這些因素，也就是雇員在組織的具體職業(yè)活動中，使職業(yè)工作性質(zhì)、類型和工作條件，與個人需要和價值目標(biāo)融合，使自身在職業(yè)工作生活中獲得最大的滿足。職業(yè)適應(yīng)的結(jié)果能保證雇員個人在較長一段時間內(nèi)從事某種職業(yè)活動，而且能保證雇員在職業(yè)活動中有較高的效率，有利于雇員個性的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。因之，雇員由初入組織的主觀職業(yè)適合，通過職業(yè)活動實踐，轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)適應(yīng)的過程，即是雇員搜尋職業(yè)錨或開發(fā)職業(yè)錨的過程。職業(yè)適應(yīng)性是職業(yè)錨的準(zhǔn)備或前提基礎(chǔ)。
職業(yè)計劃表
（二）借助組織的職業(yè)計劃表，選定職業(yè)目標(biāo)，發(fā)展職業(yè)角色形象
職業(yè)計劃表是一張工作類別結(jié)構(gòu)表，是將組織所設(shè)計的各項工作分門別類進行排列，形成一個較系統(tǒng)反映企業(yè)人力資源配給情況的圖表。雇員應(yīng)當(dāng)借助職業(yè)計劃表所列職工工作類別、職務(wù)升遷與變化途徑，結(jié)合個人的需要與價值觀，實事求是地選定自己的職業(yè)目標(biāo)。一旦瞄準(zhǔn)目標(biāo)，就要根據(jù)目標(biāo)工作職能及其對人員素質(zhì)的要求有目的地進行自我培養(yǎng)和訓(xùn)練，使自己具備從事該項職業(yè)的充分條件，從而在組織內(nèi)樹立良好的職業(yè)角色形象。
職業(yè)角色形象，是雇員個人向組織及其工作群體的自我職業(yè)素質(zhì)的全面展現(xiàn)，是組織或工作群體對個人關(guān)于職業(yè)素質(zhì)的一種根本認識。職業(yè)角色形象構(gòu)成主要有兩大要素：一是職業(yè)道德思想素質(zhì)，通過敬業(yè)精神、對本職工作熱愛與否、事業(yè)心、責(zé)任心、工作態(tài)度、職業(yè)紀(jì)律、道德等等來體現(xiàn)；二是職業(yè)工作能力素質(zhì)，主要看雇員所具有的智力、知識、技能是否勝任本職工作。雇員個人應(yīng)當(dāng)從上述兩個主要的基本構(gòu)成要素入手，很好地塑造自己的職業(yè)角色性腺，為自己確定職業(yè)錨位創(chuàng)造條件，打好基礎(chǔ)。
決策能力和決策技術(shù)
（三）培養(yǎng)和提高自我職業(yè)決策能力和決策技術(shù)
自我職業(yè)決策能力，是一種重要的職業(yè)能力。決策能力大小、決策正確與否，往往影響整個職業(yè)生涯發(fā)展乃至一生。在個人的職業(yè)發(fā)展過程中，特別是職業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)折關(guān)頭，例如首次擇業(yè)、選定職業(yè)錨、重新?lián)衤毜?，具有強制職業(yè)決策能力和決策技術(shù)十分重要。所以，個人在選擇、開發(fā)職業(yè)錨之時，必須著力培養(yǎng)和提高職業(yè)決策能力。
所謂自我職業(yè)決策能力，意指個人習(xí)得的用以順利完成職業(yè)選擇活動所需要的知識、技能及個性心理品質(zhì)。具體到，要培養(yǎng)和提高個人如下幾方面的職業(yè)決策能力：（1）善于搜集相關(guān)的職業(yè)資料和個人資料，并對這些資料進行正確的分析與評價；（2）制定職業(yè)決策計劃與目標(biāo)，獨立承擔(dān)和完成個人職業(yè)決策任務(wù)；（3）在實際決策過程中，不是猶豫不決、不知所措、優(yōu)柔寡斷，而是有主見性，能適時的、果斷的做出正確決策；（4）能有效的實施職業(yè)決策，能夠克服計劃實施過程中的種種困難。
職業(yè)決策能力運用于實際的職業(yè)決策之時，需要講求決策技術(shù)，掌握住決策過程。首先，搜集、分析與評價各項相關(guān)職業(yè)資料及個人資料，這一工作即是幾種職業(yè)選擇途徑的后果與可能性的分析和預(yù)測。其次，對個人預(yù)期職業(yè)目標(biāo)及價值觀進行探討。個人究竟是怎樣的職業(yè)價值傾向？由此決定的職業(yè)目標(biāo)是什么？類似的問題并非每個人都十分清楚?，F(xiàn)實當(dāng)中，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)價值觀念不清、不確定的情況。所以，澄清、明確和肯定個人主觀價值傾向與偏好當(dāng)為首要，否則無法做出職業(yè)決策。最后，在上述兩項工作的基礎(chǔ)上，將主觀愿望、需要、動機和條件，與客觀職業(yè)需要進行匹配和綜合平衡，經(jīng)過權(quán)衡利弊得失，確定最適合、最有利、最佳的職業(yè)崗位。這一決策選擇過程，這一決策選擇過程，是歸并個人的自我意向，找到自己愛好的和擅長的東西，發(fā)展一種將帶來滿足和報償?shù)穆殬I(yè)角色的過程。
