沒(méi)有人不喜歡權(quán)力，因?yàn)闄?quán)力能夠最大限度的實(shí)現(xiàn)自己的意志，但是權(quán)力卻有自己的規(guī)律，他不是肆意妄為，很多人在有權(quán)就任性的時(shí)候，不知不覺(jué)間，就大權(quán)旁落了。
管子在《法法》篇中說(shuō)“故曰：令重于寶，社稷先于親戚，法重于民，威權(quán)貴于爵祿。故不為重寶輕號(hào)令，不為親戚后社稷，不為愛(ài)民枉法律，不為爵祿分威權(quán)。故曰：勢(shì)非所以予人也?！?/span>
管子的話，揭示了權(quán)力的原理，如果在這四個(gè)方面任性的話，大權(quán)就會(huì)移位。
1、說(shuō)話算數(shù)。
君主以令為寶。任何時(shí)候，自己發(fā)出的命令無(wú)論什么情況都要得到堅(jiān)決的執(zhí)行。如果自己朝令夕改，頻繁變動(dòng)自己的指示，就會(huì)讓手下的人無(wú)所適從，無(wú)所適從就會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)之間產(chǎn)生隔閡，上下之間一旦有了隔閡，那么領(lǐng)導(dǎo)自己的命令就不被重視。以后指揮就會(huì)下降。
2、組織優(yōu)先。
組織的利益就是老大個(gè)人利益的體現(xiàn)的整體體現(xiàn)。如果親信親戚侵害了組織的利益，如果不能夠把組織的利益放在第一位，這時(shí)候，就沒(méi)有看重組織。別人都會(huì)各種渠道來(lái)侵害組織。這個(gè)組織是權(quán)力的基礎(chǔ)。自己都不維護(hù)組織，權(quán)力的基礎(chǔ)也就不斷地被侵蝕。
3、重視制度。
有人說(shuō)，管理就是在人性和規(guī)則之間的平衡。其實(shí)組織的制度維護(hù)必須放在第一位，違背了制度，不去執(zhí)行，這樣制度形同虛設(shè)。一個(gè)形同虛設(shè)的制度，會(huì)讓組織失去獎(jiǎng)罰和誠(chéng)信。一個(gè)失去組織信用的老大權(quán)力就沒(méi)有可預(yù)見(jiàn)性。大家也就不會(huì)再遵守了。
4、維護(hù)權(quán)威。
很多人希望獎(jiǎng)勵(lì)別人，用好的東西來(lái)激勵(lì)人，很少用懲罰的手段，對(duì)別人冒犯自己也不是很在意。這就是心軟帶來(lái)的結(jié)果，這會(huì)讓自己沒(méi)有權(quán)威。一個(gè)老大沒(méi)有了權(quán)威，沒(méi)有了震懾力，讓人不能夠有一定的懼怕程度，可以是做領(lǐng)導(dǎo)是很失敗的，權(quán)力被不斷地侵蝕削減。
做老大朝令夕改，設(shè)置私恩侵害組織，不把制度當(dāng)回事，不注意自己的權(quán)威維護(hù)，該發(fā)脾氣的時(shí)候不發(fā)脾氣，這是個(gè)后果就是大權(quán)旁落，表面上自己權(quán)力肆無(wú)忌憚了，其實(shí)長(zhǎng)遠(yuǎn)看，自己的權(quán)力逐步的喪失，那個(gè)王朝的沒(méi)落，不都是從這四點(diǎn)開(kāi)始的呢？
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