辭退一個(gè)人的理由，相信各位都有一個(gè)普遍的認(rèn)識(shí)，但因?yàn)楹碗x職員工吃了頓散伙飯就被辭退的，我還是第一次聽說(shuō)！
近日，網(wǎng)上爆料杭州的一家企業(yè)老板因?yàn)閱T工和離職的同事吃了頓散伙飯，就要解雇該員工的事件再一次刷新了人們的認(rèn)知。
據(jù)悉這次的散伙飯是因?yàn)槠渲械囊粋€(gè)女孩要離職回老家發(fā)展，為送別這個(gè)女孩，就把其他已經(jīng)離職的8個(gè)人，加上在職的2個(gè)人一起叫出來(lái)聚餐。
在本次聚餐中的人員，都是一幫年輕的在這家公司打拼的90后，因?yàn)榭偪傇?，最后前前后后?個(gè)人離開了。
出于紀(jì)念和不舍，叫服務(wù)生幫忙拍了個(gè)合影，感慨要各奔東西，于是發(fā)到朋友圈，本來(lái)也算是人之常情，可結(jié)果被老板看到，老板要求和離職員工聚餐的兩個(gè)在職員工，自己提交辭職報(bào)告！
看到老這位老板在群里如此大發(fā)雷霆，并要霸道解雇員工，廣大吃瓜群眾和聚餐的10位小伙伴一樣，完全一臉懵逼，緩過(guò)神來(lái)之后，才發(fā)現(xiàn)自己遇到了一位如此Low的老板。
“我的地盤我做主”，老板是霸氣。但，有些事情，霸道總裁也不能說(shuō)了算。
就辭退員工這件事來(lái)說(shuō)
沒你想象的那么簡(jiǎn)單
在這為老板的眼里，讓員工離職似乎就是自己一句話的事情，而且還想要員工自己立馬提交辭職報(bào)告。說(shuō)白了，想要辭退員工，還不想給任何補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;即勞動(dòng)者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效；
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
可惜無(wú)論哪一點(diǎn)都不符合這位杭州老板要辭退員工的情形。在公司違法辭退的情形下，都必須支付補(bǔ)償金。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，辭退員工
遇到法盲老板
先拿賠償，然后走人
坦率地說(shuō)，無(wú)論老板和前離職員工之間有什么恩怨，老板的這一波操作，都無(wú)法改變他“法盲”的本質(zhì)。但凡是讓你主動(dòng)辭職的，你都不要主動(dòng)辭職。因?yàn)槭抢习逭也坏嚼碛?，才讓你自己辭職，他們主要是不想出賠償金。
微信截圖里的員工說(shuō)的沒錯(cuò)，我一沒有觸犯公司規(guī)定，二沒有損害公司利益，就因?yàn)楹碗x職員工吃了飯，就要辭職？遇到這樣的情況，就讓老板出解雇證明吧。
上面微信的截圖就是辭退的實(shí)錘無(wú)疑，直接仲裁就行！訴求既可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以選擇要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，但兩種訴求，只能選擇一種。但是遇到這樣的公司，還是勸你趕緊離開吧！
在法律面前，想對(duì)員工召之即來(lái)?yè)]之即去，還真沒有那么瀟灑！
1、高高在上，把員工當(dāng)奴隸 。干活時(shí)拼命使喚員工，發(fā)工資時(shí)，心疼錢的老板。
2、情緒化嚴(yán)重，心情好就給獎(jiǎng)勵(lì)，心情不好就懲罰員工。按個(gè)人喜惡對(duì)待員工的老板。
3、 不愿花錢，就想讓員工給出成績(jī)，并且僅僅追求員工成績(jī)，不重視員工成長(zhǎng)與快樂的老板。
4、不分青紅皂白，隨意給員工扣帽子的老板。
5、朝令夕改，一天180個(gè)主意的老板。
6、不懂放權(quán)，事事親為的老板。
7、不信任下屬，在下屬身邊安插“眼線”。交代完工作，偷偷監(jiān)視下屬的老板。
8、 只重視眼前利益，不重視長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的老板。
9、表面說(shuō)一套，背后做一套。當(dāng)員工是傻X的老板。
10、唯親是用，讓老婆、親人干涉公司管理的老板。
11、請(qǐng)員工吃飯，不讓員工點(diǎn)菜，自己點(diǎn)菜的老板。
12、打發(fā)乞丐一樣，給員工分成太少，害怕員工收入過(guò)高的老板。
13、沒有品位，穿衣打扮總像民工的老板。
14、自己花錢大方，對(duì)員工不肯多點(diǎn)福利的老板。
15、對(duì)員工應(yīng)該報(bào)銷的費(fèi)用，斤斤計(jì)較，甚至不肯報(bào)銷的老板。
16、只談夢(mèng)想、收入、價(jià)值等空話，不給員工方法與時(shí)間，更不給開支費(fèi)用的老板。
17、不懂得給企業(yè)換血，只會(huì)死抱著不出成績(jī)的老員工不放，不愿意多點(diǎn)成本引進(jìn)人才的老板。
18、總是否定下屬做出的決定，甚至對(duì)決定只會(huì)責(zé)怪的老板。
19、開始對(duì)員工很好，員工一時(shí)沒有成績(jī)，就否定員工價(jià)值，不再給予員工支持的老板。
20、在公司里搞小團(tuán)隊(duì)派別，相互勾心斗角的老板。
21、不會(huì)給員工樹立正確價(jià)值觀，不懂讓員工培訓(xùn)心態(tài)的老板。
22、格局太小，只懂得賺錢。不考慮社會(huì)價(jià)值，不考慮員工綜合成長(zhǎng)的老板。
23、嬌慣員工，對(duì)負(fù)面員工不舍得開除，把什么人都混為一伙的老板。
24、對(duì)員工的付出與努力視而不見，對(duì)結(jié)果不滿意，就否定一切的老板。
25、對(duì)學(xué)習(xí)漠視。自己不愿意學(xué)習(xí)，也不讓員工學(xué)習(xí)進(jìn)步。只讓員工死干的老板。
26、賺了錢自己大方享受玩樂，不愿投資公司發(fā)展的老板。
27、對(duì)新事物只知皮毛，沒有深度。就敢對(duì)員工大肆宣導(dǎo)的老板。
28、嘴里說(shuō)：我相信你。但事實(shí)總是干涉下屬工作，甚至是自己不懂裝懂的老板。
29、總是拿老板身份壓人，動(dòng)不動(dòng)就以開除誰(shuí)、扣發(fā)誰(shuí)工資的老板。
30、不了解員工、不問政事、不給于員工方法、不舍得資金扶持工作的老板。
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