一個公司經營的好壞，是無法預判的。它也不能作為我們找工作的評判指標。但公司的某些特點和行為，能給員工帶來可預測的不良后果。如果公司有這7種特征，還是不要去的好。如果你已經入坑，盡早出來！
01
拖欠工資公司
不能說所有拖欠工資的公司，都是差公司。公司在運營過程中，遇到暫時的資金周轉困難在所難免，偶爾緩發(fā)工資也屬正常。但有下面這幾種情況，鐵定不是什么好公司。
1、明明有錢，故意拖欠。
2、雖然有一定的理由，但拖欠工資還很囂張。
3、解決拖欠工資的問題不積極。
4、拖欠了超過一個月的工資。
02
舉賢不避親，一個公司，有少量且有能力的親戚，對老板來說并不是一件壞事，特別是在創(chuàng)業(yè)初期，親情更有信任的基礎。
但如果公司做起來以后，老板又找了一堆親戚在公司，在這樣的公司工作會很麻煩。辦事基本靠人情，公司的各項規(guī)章制度在錯綜復雜的關系網下，會顯得非常沒有權威。
其實，不止如此，如果員工介紹了一堆親戚在公司，他們天然會抱團，也很容易排擠他們之外的人，外人的工作也很難開展。
03
正常的愛好其實并沒什么奇怪的。就怕老板把愛好發(fā)展成了癖好，把自己的興趣愛好，強行加到企業(yè)管理中，對員工造成困擾。
比如我見過一個老板，非常癡迷于國學，他就認為，國學可以成為公司的核心發(fā)展理念，每個周末都組成員工學《論語》，搞得員工怨聲載道，紛紛離職。
還有一些典型的癖好，比如老板信風水，連員工穿什么顏色的衣服都管；老板愛寫詩，半夜發(fā)在工作群讓員工們評價。
04
員工付出額外勞動，公司支付加班報酬，這是天經地義的事。如果只是偶爾一次兩次，不給加班費也就算了，但有些不支付加班費的企業(yè)，反而加班是家常便飯。
這些企業(yè)，鼓吹奉獻精神，通過畫大餅、談情懷，甚至是強制的方式，要求員工免費加班。
這種只談索取，不給回報的企業(yè)，不宜久留。
05
如果公司沒有相應的調薪制度，就預示著在薪資管理方面，非常不完善。
員工想要提升薪酬，唯一的途徑就是跟領導去“談”。本來企業(yè)根據員工的能力、貢獻，還有社會的通膨，調整薪酬是應該的，員工自己去“談”，就感覺像是有求于人似的。
沒有調薪制度，很容易造成薪酬“倒掛”，就是同一崗位，新來的比老員工工資更高。還是趁早走人，被新人在工資上壓你一頭，可不是什么好體驗。
06
如果管理者，甚至是老板，沒有法律意識，也沒有法律常識，一旦出現(xiàn)什么勞資糾紛，你就可能會“秀才遇到兵，有理說不清”。
法律是道德的底線，在很多時候也是判斷孰是孰非的標準。當雙方在判斷標準上沒有統(tǒng)一，就很難進行有效的溝通。
法盲一般都比較剛愎自用，甚至有暴力處理問題的習慣。早一天走，可能就是脫離虎口。
07
經營內容踩法律紅線的公司
這些公司一般都涉及“灰產”，甚至是黑產。比如討債公司、做非法數(shù)據采集的公司、給人刷單的公司、做作弊軟件的公司等等。
這樣的公司，經營上有極高的法律風險，一旦出事，就萬劫不復。
在這種公司工作，出事以后，所有員工都很難獨善其身，輕則配合調查，重則牢獄之災。
