大家都知道，良好的職場人際關(guān)系對于自身的職業(yè)發(fā)展會有多大的作用，這點我相信大家都清楚。但為什么還有很多人的職場關(guān)系無法處理好呢？撇開周圍的環(huán)境不說，自身的原因估計也是很容易找到的。
現(xiàn)代社會資訊發(fā)達(dá)，沒有誰能做到在信息方面是霸主， 你知道的別人也會很快就知道的。通過信息封鎖來達(dá)到權(quán)威的時代已經(jīng)一去不復(fù)返了。大家每天都接觸很多信息，可以說資訊泛濫了。
那么如果才能與大家建立良好的關(guān)系呢？今天小編就和大家一起探討探討。
一、看人之長
假設(shè)我們要從以下三個候選人中選擇一位來造福全世界，你會選擇哪一位呢？先來作 一對比： 候選人A：篤信巫醫(yī)和占卜家；有二個情婦；有多年吸煙史，而且嗜好馬提尼酒。 候選人B：曾經(jīng)兩次被趕出辦公室；每天要到中午才肯起床；讀大學(xué)時曾經(jīng)吸食鴉片； 每晚都要喝一夸脫（大約一公升）的白蘭地。 候選人C：曾經(jīng)是國家的戰(zhàn)斗英雄；保持著素食習(xí)慣；從不吸煙，只偶爾來點啤酒。 是不是覺得這些信息已經(jīng)足夠幫助你決定最佳人選了呢？
千萬不要以為這是個容易的抉擇，現(xiàn)在讓我們來揭曉答案，看看你選了誰？ 候選人A是富蘭克林羅斯福 候選人B是溫斯頓丘吉爾 候選人C是阿道夫希特勒 可見，好人身上有缺點，壞人身上有優(yōu)點，區(qū)分好人壞人的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？三言兩語 說不清楚，但有一點要記?。翰灰唵位?，公式化。
有的人總期待對方是一個十全十美的交往伙伴，有的甚至于把連自己都難以做到的要求強(qiáng)加于對方，一旦事與愿違，交往就受到阻礙。因此在人際交往中，我們也應(yīng)記住孔子的話：已所不欲，勿施于人。每個人都會有不足之處，我們在交往中既要學(xué)會寬容他人的不足，同時也要學(xué)會從他人身上獲得寶貴的資源。而不能帶著有色眼鏡把自己限制在一種角度看事物，這樣會扭曲對事物的看法，破壞和別人的關(guān)系。
二、同事有過錯，知道不點破
不犯錯誤的是豬，犯錯誤不改的是死豬。同事都難免會犯錯誤，但你最好不要落井下石；因為你的所為終究為人所知。要想人不知，除非己莫為。在領(lǐng)導(dǎo)面前不要搬論是非。同事的過錯，你知道了就行，不要在領(lǐng)導(dǎo)面前煽風(fēng)點火。領(lǐng)導(dǎo)和同事都記在心里面。
我有個同事，在領(lǐng)導(dǎo)面前所另外一個同事在處理一件事情是故意高價買回來了一些公司物品，從中謀取一些小利益。他去與直接上級處進(jìn)行了訴述，那都知道，這里面也有這位上級的粉，結(jié)果你可想而知。這位告密的同事最后也被調(diào)崗到其他部門去做后勤了。
新進(jìn)一家公司的，看到什么都不要急于表示， 你不知道其中的水有多深多淺，自然你會栽跟頭的。能幫別人彌補(bǔ)的就幫忙一把，人家會感激你的。說不定在你失意的時候，他能幫你搭把手或者在領(lǐng)導(dǎo)面前輕易一句話。都能幫到你的。
三、為人低調(diào)鋒芒不要外漏
年青人初生牛犢不怕虎，有沖勁的干勁絕對是好事，但是，對于那些肯吃苦有超強(qiáng)能力的人來說，漏其鋒芒絕對不是好事也會招來“無妄之災(zāi)”。雖然明規(guī)則提倡每一個人都要以事業(yè)為重。而真正以事業(yè)為重并成為單位業(yè)務(wù)骨干的人，大多得到的是受排擠被打壓的結(jié)局。
四、避免出現(xiàn)政治性的錯誤
別以為從政的人才需要政治掛帥，其實在你事業(yè)的道路上政治是無所不在的，因此，要避免出現(xiàn)政治性的錯誤很重要。比如，表現(xiàn)出對你不懂業(yè)務(wù)上司的蔑視或不屑一顧，越級報告，或是不看場合隨意打斷老板的笑話或公開質(zhì)疑上司的管理理念等等，要知道政治是妥協(xié)的藝術(shù)，這些不明智的舉動絕對會葬送你的事業(yè)前途。
五、具備實力才具有話語權(quán)
在職場，累積權(quán)力的基礎(chǔ)就在于如何盡快讓自己累積起足夠的專業(yè)實力。尤其是初涉職場的人，如何盡快成為領(lǐng)導(dǎo)放心的能夠獨(dú)擋一面的行家里手決定著自己是否能脫穎而出的關(guān)鍵，也是決定著自己能否事業(yè)有成和出人頭地的關(guān)鍵所在，畢竟就算是你有再花哨的政治藝術(shù)，肚子里一包稻草也是無法成就事業(yè)的。
六、君子有所為，切記不圓滑
有些人看上去就讓人感覺圓滑過頭，平時說話油嘴滑舌。對別人的觀點和行為說三道四。面對同事的無理要求時，你該拒絕的不可圓滑。無理的要求是他錯在前，是他不按套路出牌在先，你守住自己的原則。
職場相交，外圓內(nèi)方，點到即止。你圓滑咋一看別人沒什么，但人家細(xì)細(xì)想來，會讓別人瞧不起你的。請你做的事情，你無法做到，你又不愿意得罪他，還想用各種借口圓場，最后一定是兩廂翻臉的。只有果斷拒絕這種事情，你才不至于到后來難堪。
七、設(shè)身處地?fù)Q位思考
回顧一下你與關(guān)系親密的某人發(fā)生的最后一次爭吵，你是否認(rèn)為你對問題的看法清楚無誤，而對方的看法是錯誤的，盡管你努力做到克制和忍讓，但對方試圖強(qiáng)迫你按照他或她的思路看問題。對方的看法是否與你一樣？如果你不會體諒他人、設(shè)身處地地為他人著想，那么你與他人建立有意義的關(guān)系將是非常困難的。
設(shè)身處地地站在他人的立場上想問題，善于了解他人，體恤他人，這樣做可以激發(fā)你對他人的愛、同情和理解，而這些情感 是形成每一種重要的人際關(guān)系的核心。 換位思考是一種現(xiàn)代思維方式，凡事多設(shè)身處地為他人著想，注重多方面多角度思考問題，既是一種寬廣襟懷也是一種思想方法。
生活實踐證明，人們只有在人際交往中多利 用心理換位法，才能更好的作到感同身受，心理溝通，達(dá)到相互理解，解疑釋惑，消除隔閡，增進(jìn)團(tuán)結(jié)和友誼的目的。
八、有效溝通
有效溝通是人際交往中一個非常重要的技能，先看一個小故事“50年相敬如賓”。 一對老夫婦，在他們結(jié)婚50年后，準(zhǔn)備舉行金婚紀(jì)念。就在這天，在吃早飯時，老太太想：“50年來，每天我都為丈夫著想，早餐吃面包卷時，我都把最好吃的面包卷的頭讓給他吃。今天我該自己享受這個美味了?！?/p>
于是她切下了帶奶油的面包卷的頭給自己，把剩下的部分給丈夫。不料她丈夫很高興，吻了吻她的手說：“親愛的，今天你給了我最大享受。50年來，我從沒吃過面包卷的底部，那是我最愛吃的，我一直想你一定也是喜歡吃那個。”
