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第一章 總 則

第一條 適用范圍

本辦法適用于除企業(yè)管理人員外的在職職工。

第二條 目的

為加強(qiáng)和規(guī)范公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，在國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)基礎(chǔ)上，逐步統(tǒng)一公司薪酬體系，調(diào)動(dòng)公司全體員工的工作積極性，特制訂本辦法。

第三條 績(jī)效工資分配的基本原則：

（一）按勞分配、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則；

（二）效率優(yōu)先、收入與效益掛鉤原則；

（三）向關(guān)鍵崗位、一線崗位和優(yōu)秀人才傾斜的原則。

第四條 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)制度。

第二章 薪酬體系

第五條 本薪酬體系包括兩種不同類型：

（一） 與崗位相關(guān)的固定工資制：包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、工齡工資、年終獎(jiǎng)金、各項(xiàng)津補(bǔ)貼。

（二） 與完成工作量直接相關(guān)的提成工資制：包括基本工資、崗位工資、提成工資、節(jié)約獎(jiǎng)金、工齡工資、年終獎(jiǎng)金、各項(xiàng)津補(bǔ)貼。

第六條 運(yùn)輸司機(jī)、配送員實(shí)行與完成任務(wù)工作量直接相關(guān)的提成工資制。

第七條 除運(yùn)輸司機(jī)、配送員以外，其他崗位人員實(shí)行固定工資制。

第三章 薪酬結(jié)構(gòu)

第八條 工資結(jié)構(gòu)

固定工資制=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+年終獎(jiǎng)金+各項(xiàng)津補(bǔ)貼。

提成工資制=基本工資+崗位工資+提成工資+節(jié)約獎(jiǎng)金+工齡工資+年終獎(jiǎng)金+各項(xiàng)津補(bǔ)貼。

第九條 基本工資

是保障員工穩(wěn)定工作的基礎(chǔ)，標(biāo)準(zhǔn)暫為1500元/月，后期根據(jù)企業(yè)實(shí)際適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

第十條 崗位工資

崗位工資體現(xiàn)以崗定薪的原則。采取一崗多級(jí)，按技能分檔的方式確定各員工的崗位工資等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)參照附件1《崗位績(jī)效工資等級(jí)表》執(zhí)行。

第十一條 績(jī)效工資

（一）執(zhí)行固定工資制的職工績(jī)效工資參照附件1《崗位績(jī)效工資等級(jí)表》執(zhí)行。

（二）長(zhǎng)途運(yùn)輸司機(jī)提成工資和節(jié)約獎(jiǎng)金參照附件2《干線司機(jī)提成工資和節(jié)約獎(jiǎng)金支付方案》執(zhí)行。

（三）市內(nèi)配送司機(jī)、配送員提成工資參照附件3《市內(nèi)配送司機(jī)、配送員提成暫行方案》執(zhí)行。

第十二條 工齡工資

工齡工資：公司鼓勵(lì)員工在公司長(zhǎng)期工作，并對(duì)此予以獎(jiǎng)勵(lì)。以員工在集團(tuán)公司系統(tǒng)工作年限（復(fù)轉(zhuǎn)軍人退伍或復(fù)員直接進(jìn)入集團(tuán)公司系統(tǒng)的，其軍齡視同為本企業(yè)工齡），工齡工資按每滿一年發(fā)放15元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（本企業(yè)工齡為連續(xù)工齡，員工在本單位辭職后再次入職的，按新入職時(shí)間重新計(jì)算本企業(yè)工齡）。

第十三條 年終獎(jiǎng)金

本著充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，促進(jìn)公司健康發(fā)展的原則，公司決定每年給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金。具體如下：

（一）統(tǒng)計(jì)基數(shù)

1、固定工資制人員年終獎(jiǎng)金以全年崗位工資和績(jī)效工資之和的平均數(shù)為統(tǒng)計(jì)基數(shù)。

2、提成工資制人員：

（1）干線司機(jī)的年終獎(jiǎng)金統(tǒng)計(jì)以全年崗位工資和提成工資之和的平均數(shù)為統(tǒng)計(jì)基數(shù)，不包含節(jié)約獎(jiǎng)金。

（2）市內(nèi)配送司機(jī)、配送員的年終獎(jiǎng)以全年崗位工資之和的平均數(shù)為統(tǒng)計(jì)基數(shù)。

（二）統(tǒng)計(jì)時(shí)間：?jiǎn)T工年終獎(jiǎng)金計(jì)算周期為上年12月23日至當(dāng)年12月22日。

（三）統(tǒng)計(jì)范圍：以當(dāng)年12月22日公司實(shí)際在冊(cè)從業(yè)人員為統(tǒng)計(jì)對(duì)象。

（二）考核標(biāo)準(zhǔn)

1.年終獎(jiǎng)金的提升

（1）年度內(nèi)員工綜合業(yè)績(jī)被評(píng)為特別優(yōu)秀的，年終獎(jiǎng)金統(tǒng)計(jì)基數(shù)上調(diào)30%；被評(píng)為優(yōu)秀的，年終獎(jiǎng)金統(tǒng)計(jì)基數(shù)上調(diào)20%；被評(píng)為良好的，年終獎(jiǎng)金統(tǒng)計(jì)基數(shù)上調(diào)10%；被評(píng)為合格的，年終獎(jiǎng)金統(tǒng)計(jì)基數(shù)不變；被評(píng)價(jià)為不合格的，年終獎(jiǎng)金在統(tǒng)計(jì)基數(shù)的0%-50%之間確定。

（2）員工綜合業(yè)績(jī)以公司每年4月份的部門(mén)人員綜合業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)結(jié)果為依據(jù)。

2.年終獎(jiǎng)金的減免

（1）年病假累計(jì)20天者，免年終獎(jiǎng)金的15%；達(dá)30天者免年終獎(jiǎng)金的30%；60天以上者免全年年終獎(jiǎng)金。

（2）年事假累計(jì)10天者，免年終獎(jiǎng)金的25%；達(dá)20天者免年終獎(jiǎng)金的50%；達(dá)30天者免全年年終獎(jiǎng)金。

（3）年度內(nèi)每曠工一天免除年終獎(jiǎng)金的20%。

（4）年度內(nèi)發(fā)生交通事故負(fù)同等責(zé)任或主要責(zé)任造成經(jīng)濟(jì)損失在1000—5000元的免年終獎(jiǎng)金的20%；5000—10000元的免年終獎(jiǎng)金的40%；萬(wàn)元以上的免年終獎(jiǎng)金的100%。

（5）年度內(nèi)受到公司警告處理的免年終獎(jiǎng)金的20%；受到公司停職處理的免年終獎(jiǎng)金的50%；受降級(jí)或免除職務(wù)處理的免年終獎(jiǎng)金的80%；受解除勞動(dòng)合同處理的免年終獎(jiǎng)金的100%。

第十四條 各項(xiàng)津補(bǔ)貼

（一）高溫津貼：公司于每年的6月、7月、8月、9月，具體根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和氣候條件，在取得經(jīng)理的批準(zhǔn)后發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)暫為240元/月，發(fā)放崗位以當(dāng)年實(shí)際情況確定。

（二）崗位津貼：公司對(duì)部分需要額外提供勞動(dòng)的工作崗位發(fā)放崗位津貼，其中公務(wù)車(chē)司機(jī)、兼職班車(chē)司機(jī)、長(zhǎng)途運(yùn)輸事業(yè)部夜班調(diào)度按50元/天執(zhí)行，其他崗位依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況另行約定。

（三）駐外津貼：職工受公司委派從總部所在地至駐外聯(lián)絡(luò)處任職的，享受駐外津貼，標(biāo)準(zhǔn)為主任1500元/月，主管1200元/月。駐外津貼執(zhí)行后，原駐外差旅津貼和現(xiàn)金報(bào)銷的通訊費(fèi)不再執(zhí)行。

（四）殘疾人津貼：公司于每年9月份向在公司就業(yè)的殘疾人支付津貼，標(biāo)準(zhǔn)為2400元/年。職工需向公司人力資源部提交殘疾證（卡）等證明材料進(jìn)行備案，并且在本企業(yè)工作一年以上方可享受殘疾人津貼。

（五）裝卸津貼：公司為在廠區(qū)內(nèi)接收客戶貨物的職工發(fā)放裝卸津貼，標(biāo)準(zhǔn)為15元/噸。

（六）工作餐補(bǔ)助：以月末考勤為依據(jù)，標(biāo)準(zhǔn)為6元/天，具體參照公司《工作餐補(bǔ)助暫行辦法》執(zhí)行。

（七）職技工資

1.專業(yè)技術(shù)職稱：以人力資源和社會(huì)保障局、思想政治工作專業(yè)職務(wù)評(píng)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)的國(guó)家認(rèn)可的，與所在崗位工作相關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)證書(shū)為依據(jù)。

2.國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)：以人力資源和社會(huì)保障局頒發(fā)的，與所在崗位工作相關(guān)的職業(yè)資格等級(jí)證書(shū)為依據(jù)；人力資源和社會(huì)保障局、國(guó)家或相關(guān)行業(yè)行政主管部門(mén)頒發(fā)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)與技能人才等級(jí)證書(shū)具有同等效力。

3.水平評(píng)價(jià)證書(shū)：以社團(tuán)組織頒發(fā)的國(guó)家認(rèn)可的，與所在崗位工作相關(guān)的專業(yè)技術(shù)水平評(píng)價(jià)證書(shū)為依據(jù)。

4.職技工資依據(jù)最高等級(jí)證書(shū)享受相應(yīng)待遇，不重復(fù)享受待遇。具體標(biāo)準(zhǔn)為：

第十五條 帶薪假期：按照國(guó)家和公司規(guī)定，員工享有年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期及待遇，具體參照《北京市工資支付規(guī)定》以及企業(yè)《員工考勤管理辦法》、《企業(yè)帶薪年休假管理辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 加班費(fèi)的支付

（一）公司根據(jù)工作需要可以安排員工加班。其中，平日延時(shí)加班費(fèi)按加班基數(shù)的150%支付，公休日加班費(fèi)按加班基數(shù)的200%支付，法定節(jié)假日加班費(fèi)按加班基數(shù)的300%支付。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。執(zhí)行特殊工時(shí)制度的職工從其約定。

（二）加班費(fèi)計(jì)算以當(dāng)月考勤為依據(jù)，其中，加班的申請(qǐng)、審核、審批參照公司《加班管理辦法》執(zhí)行。

第十七條 薪資支付時(shí)間：

（一）公司采用月薪制，薪資計(jì)算時(shí)間由上月23 日至當(dāng)月22 日。

（二）當(dāng)月工資于每月25日發(fā)放，如遇法定節(jié)假日提前。

（三）加班工資及各項(xiàng)津貼于次月20日前發(fā)放。

第十八條 員工因病、因事缺勤及曠工的，按以下標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)扣減工資, 其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:

（一）病假：按照【（崗位職務(wù)工資日工資+績(jī)效工資的5%）-北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75×80%）】×病假日計(jì)算;

（二）事假:崗位職務(wù)工資日工資×事假日+月績(jī)效工資×10%×事假日;

（三）曠工:崗位職務(wù)工資日工資×?xí)绻と?月績(jī)效工資×50%×?xí)绻と?

(四) 崗位職務(wù)工資日工資=崗位職務(wù)工資/21.75天;

(五) 病假需提供工作地二級(jí)以上醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院提供的病假條及病例，無(wú)病假條或病例一律視為事假或曠工。

第十九條 調(diào)薪

（一） 試用期轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工試用期期限按照勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行，到期考核合格后，執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資。

（二） 崗位職務(wù)調(diào)薪：如遇崗位或職務(wù)調(diào)整，本著薪隨崗動(dòng)的原則調(diào)整崗位職務(wù)工資。

（三） 特殊獎(jiǎng)勵(lì)：職工對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)或突出表現(xiàn)的，可以進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)或者晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

（四） 崗位等級(jí)調(diào)薪：職工達(dá)到本崗位等級(jí)要求的工齡后，部門(mén)結(jié)合職工本人工作表現(xiàn)進(jìn)行申報(bào)，公司考核合格后執(zhí)行對(duì)應(yīng)的等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，考核不合格不予執(zhí)行，待一年后經(jīng)考核合格的再予以調(diào)整。

第二十條 試用及新到崗人員的薪資待遇

（一）公司新招聘人員在試用期內(nèi)薪資標(biāo)準(zhǔn)按不低于同崗位同等級(jí)崗位職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。試用期滿考核合格后按所在崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）對(duì)于月中的入職者，其工資按出勤天數(shù)計(jì)算后發(fā)放。

（三）公司特聘員工待遇按雙方簽訂的勞動(dòng)合同或協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十一條 附則

（一） 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

（二） 本辦法經(jīng)公司職代會(huì)通過(guò)后執(zhí)行。

附件：

附件1《崗位績(jī)效工資等級(jí)表》

附件2《干線司機(jī)提成工資和節(jié)約獎(jiǎng)金支付方案》

附件3《市內(nèi)配送司機(jī)、配送員提成暫行方案》

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