一、 “中年”焦慮

疫情以來(lái)，更多中年求職者感受到了沖擊。

一份《中高齡求職者就業(yè)問(wèn)題研究報(bào)告》顯示，2020年2月至9月，在智聯(lián)平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷的中年求職者同比增長(zhǎng)14.9%。中高齡求職者投遞簡(jiǎn)歷總次數(shù)比去年同期增長(zhǎng)4.3%。

資深互聯(lián)網(wǎng)人士張棟偉表示，造成中年人產(chǎn)生職業(yè)焦慮的原因，主要來(lái)自于三個(gè)方面：學(xué)習(xí)能力、體力精力和經(jīng)濟(jì)潛力。

經(jīng)過(guò)十多年的工作奮斗，職業(yè)生涯進(jìn)入了“舒適區(qū)”，比較依賴于既定思維，學(xué)習(xí)能力顯著下降。

人到中年以后，體力明顯大不如前，遇到項(xiàng)目突擊期連軸轉(zhuǎn)，身體很難吃得消。

而更重要的還是來(lái)自經(jīng)濟(jì)上的心理壓力，上有老，下有小，雖然個(gè)人收入的絕對(duì)值增加了，但是對(duì)于未來(lái)的不確定性，則存在嚴(yán)重的收入潛力疑慮。

二、人到中年的“第二次選擇”

實(shí)際上大多數(shù)振奮人心的偉人，在中年年齡都是年富力強(qiáng)，創(chuàng)造歷史的時(shí)期。

任正非，1987年集資2.1萬(wàn)人民幣創(chuàng)立華為公司，創(chuàng)業(yè)這年他43歲。

宗慶后，1987年靠借來(lái)的14萬(wàn)元承包連年虧損的杭州上城區(qū)校辦企業(yè)經(jīng)銷部，創(chuàng)辦了以后的“娃哈哈”，創(chuàng)業(yè)這年他42歲。

柳傳志，創(chuàng)辦聯(lián)想公司時(shí)是44歲。

大家如今都知道的芯片帝國(guó)，臺(tái)積電，這是張忠謀在56歲時(shí)從德州儀器辭職以后創(chuàng)立開(kāi)辦的。

褚時(shí)健，創(chuàng)辦褚橙公司時(shí)更是已經(jīng)74歲高齡。

大洋彼岸的美國(guó)，我最喜歡的餐廳之一“KFC”的創(chuàng)始人山德士上校，6歲失去父親，12歲母親改嫁，14歲退學(xué)流浪，結(jié)婚沒(méi)幾個(gè)月太太賣掉了他們所有財(cái)產(chǎn)，逃回娘家。

他賣過(guò)保險(xiǎn)，賣過(guò)輪胎、搞過(guò)運(yùn)輸、開(kāi)過(guò)加油站，都以失敗告終。山德士上校 65歲那年，郵遞員送來(lái)一張退休金支票，他才意識(shí)到“我已經(jīng)退休了”。

“年齡退休”的山德士沒(méi)有氣餒，在66歲販賣出第一張炸雞香料配方，開(kāi)啟了肯德基炸雞帝國(guó)的歷史。

中國(guó)的IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，至今已經(jīng)發(fā)展了三十多年，曾經(jīng)在2000年互聯(lián)網(wǎng)熱潮時(shí)入行的同學(xué)們，如今也都40多歲了。

這些人現(xiàn)在都去哪了？

數(shù)據(jù)顯示，大部分從業(yè)者還都在繼續(xù)從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

此外，也有不少同學(xué)選擇了“開(kāi)啟第二次人生”，有些人去賦能傳統(tǒng)行業(yè)，有些人選擇創(chuàng)業(yè)，有些人做微商或者保險(xiǎn)等半自由職業(yè)，更有人專職炒股生財(cái)。

也有極少數(shù)比如像作者本人這樣，成了專職奶爸的。

所以，人到中年，其實(shí)是來(lái)到選擇“第二人生”的機(jī)會(huì)點(diǎn)，或許可以迎來(lái)更加幸福的人生。

三、何以解憂？騰訊是榜樣

2021年，堪稱互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)反職場(chǎng)內(nèi)卷元年，互聯(lián)網(wǎng)公司圍繞員工關(guān)懷方面的相關(guān)動(dòng)作可謂一波接一波。

早前，在有關(guān)部門的倡導(dǎo)和監(jiān)督下，多個(gè)大廠取消了強(qiáng)制加班制度，使得員工可以有充分的時(shí)間發(fā)展個(gè)人愛(ài)好。

騰訊公司，在圍繞員工關(guān)懷方面，已經(jīng)給出了十分出色的榜樣示范。

彈性時(shí)間辦公、不“打卡”、免費(fèi)早餐、免費(fèi)班車等等，都為騰訊建立了較高的員工好感度。就在不久前，騰訊宣布為員工提供晚餐免費(fèi)福利，同時(shí)騰訊升級(jí)“易居計(jì)劃”，為“社會(huì)工齡小于三年的正式員工”發(fā)放租房補(bǔ)貼，北上廣深從每月每人1250元上漲到4000元，其他城市從每人每月625元上漲到2000元。

而早在10年前，騰訊就有“安居計(jì)劃plus”方案，主要面向騰訊基層員工的首套購(gòu)房需求，滿足條件的員工可從公司最高申請(qǐng)到90萬(wàn)元免息借款。該計(jì)劃旨在幫助員工早日安居樂(lè)業(yè)，解決購(gòu)房這一人生大事的后顧之憂。

11月5日，騰訊宣布了員工退休待遇方案。據(jù)悉，員工在騰訊法定退休時(shí)，可同時(shí)享有定制紀(jì)念品、長(zhǎng)期服務(wù)感謝金、退休榮譽(yù)金三項(xiàng)福利。

其中，長(zhǎng)期服務(wù)感謝金為6個(gè)月固定工資而退休榮譽(yù)金共有“服務(wù)年限金”和“50% 的未解禁股票期權(quán)”兩個(gè)方案，員工可自由選擇其一。

11月9日，騰訊再次放出“大招”，發(fā)布了員工“職業(yè)里程碑”升級(jí)方案。

根據(jù)“職業(yè)里程碑”升級(jí)方案，騰訊員工的“職業(yè)里程碑”將從過(guò)去的三個(gè)節(jié)點(diǎn)升級(jí)為六個(gè)，即從原來(lái)的入職“1年、10年、20年”，升級(jí)為入職“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6個(gè)重要節(jié)點(diǎn)，每個(gè)節(jié)點(diǎn)員工都能享受到不同實(shí)物禮品或特色權(quán)益。

其中，最為引起行業(yè)關(guān)注的是，“15年”節(jié)點(diǎn)對(duì)應(yīng)的特色權(quán)益為“一份終身健康保障”以及“可自主提前解鎖長(zhǎng)期服務(wù)回饋”，在激勵(lì)留住人才的同時(shí)，也給予員工一份自由選擇權(quán)。

據(jù)了解，“長(zhǎng)期服務(wù)回饋權(quán)益”的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參照騰訊此前推出的“法定退休福利”，且由員工自主申請(qǐng)。

根據(jù)11月5日騰訊公司退休福利標(biāo)準(zhǔn)，長(zhǎng)期服務(wù)感謝金為 6個(gè)月固定工資；而退休榮譽(yù)金共有“服務(wù)年限金”和“50%的未解禁股票期權(quán)”兩個(gè)方案，體現(xiàn)為股權(quán)形式，員工可自由選擇其一。

業(yè)內(nèi)人士分析指出，騰訊“十五周年關(guān)懷”從本質(zhì)上而言，是給符合15周年入職年限要求的員工，提供了一個(gè)自主選擇是否提前解鎖“退休福利”的權(quán)益。這種彈性安排，將給予員工足夠的自主決策權(quán)，更好地規(guī)劃自身的職業(yè)生涯。

這意味著，對(duì)于滿足15年入職年限又尚未達(dá)到法定退休年齡的騰訊員工，將可以自由選擇是否“提前退休”，開(kāi)啟新的人生歷程。

對(duì)于選擇不解鎖該項(xiàng)權(quán)益的員工，則可以繼續(xù)在騰訊的職場(chǎng)生涯之旅。

特別值得注意的是，員工一旦滿足十五周年的工作期限，就會(huì)同時(shí)解鎖“終身健康保障”權(quán)益，獲得一份“終身健康保障”。這是對(duì)持續(xù)在騰訊工作服務(wù)的老員工最貼心的關(guān)懷。

（作者我有要是機(jī)會(huì)，肯定是選這個(gè)，騰訊的股票不香么？元宇宙的故事才剛剛開(kāi)始，哈哈哈）

此前騰訊推出“退休福利”時(shí)，部分人士擔(dān)憂，大廠員工普遍較為年輕，距法定退休年齡差距尚遠(yuǎn)。

此次騰訊在員工“職業(yè)里程碑”中，推出可自主解鎖“退休福利”的彈性方案，給予“早退自由”，將更好地助力員工開(kāi)啟第二人生。

從“購(gòu)房貸款”，到“退休養(yǎng)老”，再到“早退自由”，騰訊的員工福利制度建設(shè)一直在持續(xù)完善。據(jù)公開(kāi)資料顯示，截至上半年，騰訊共有94182名雇員（含子公司員工），較去年同期大幅新增就業(yè)2萬(wàn)多人。

我想問(wèn)問(wèn) Pony，還缺個(gè)打雜的不？能給EDG端水的那種。

尾聲：

騰訊成立于1998年，在騰訊工作超過(guò)15年的員工目前人數(shù)占比不高。但10年后，將有更多的員工可以享受到“十五年關(guān)懷”福利，或選擇去尋找屬于自己的“詩(shī)和遠(yuǎn)方”。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)從快速發(fā)展的新興行業(yè)，成長(zhǎng)為吸收大范圍就業(yè)、長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展的國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要組成部分，退休制度的設(shè)立或也將成為互聯(lián)網(wǎng)公司管理制度的新標(biāo)配。

值得肯定的是，無(wú)論是“提前解鎖”，還是到達(dá)法定退休年齡時(shí)退休，互聯(lián)網(wǎng)打工人都需要、也必須要能從大廠體面的告別。

如何提高員工關(guān)懷，讓員工共同享受公司成長(zhǎng)福利，將是所有企業(yè)應(yīng)長(zhǎng)期思考和實(shí)踐的重要命題。

作者：張棟偉（資深互聯(lián)網(wǎng)人士，市場(chǎng)營(yíng)銷專家，大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師）