年底正在為來(lái)年人力資源機(jī)構(gòu)總結(jié)分析、人才布局思考時(shí)，看到三茅的白皮書(shū)，頓時(shí)有一些淺顯的思考。
主要思考兩個(gè)方面：
【男女性別比例】
1、 女性從業(yè)者性別比例較大差距的高于男性，差不多達(dá)到2:1的比例。比較傳統(tǒng)的就業(yè)觀念行政、人事等辦公室白領(lǐng)崗位辦公環(huán)境較好，并且工作較穩(wěn)定，從以往看來(lái)，人力資源的崗位和行政一樣，進(jìn)入門(mén)檻并不高，特別是一些基礎(chǔ)事務(wù)類、流程操作類的工作很容易上手，所以成為想求得比較穩(wěn)定工作女性職業(yè)選擇，也就呈現(xiàn)出女性HR職業(yè)人數(shù)多于男性。
2、 隨著級(jí)別的上升、專業(yè)化分工的細(xì)化等，女性角色占比越來(lái)越低，比如COE的崗位甚至是近乎男性：女性=9:1的比例。
誠(chéng)如白皮書(shū)分析報(bào)告指出，男性hr在理性分析能力、數(shù)據(jù)解讀能力、甚至方案制作等都較大幅度的優(yōu)于女性，而隨著級(jí)別上升、分工細(xì)化其崗位使命的要求等都賦予了更多數(shù)據(jù)化、研究分析的職能，并且結(jié)合到第一條提到，很多選擇hr入門(mén)職位的女性其天性就價(jià)值取向是安定、穩(wěn)定的工作，這樣的情況下在個(gè)人成長(zhǎng)、追求上就顯著的低于男性，而往后發(fā)展上，數(shù)量上男性的則壓倒性的高過(guò)了女性。
3、 在模塊上的分工，體現(xiàn)了男性—“說(shuō)服、影響”，女性—“感性、交往”兩個(gè)重要的標(biāo)簽。比如在績(jī)效、培訓(xùn)、HRBP等崗位上男性明顯多于女性。而在員工關(guān)系、招聘、薪酬福利方面，男性并沒(méi)有顯著的突出，反而是女性角色很顯著，這類崗位重在人際交往、親和力等。
更突出的將男女分工屬性細(xì)化，男性對(duì)于業(yè)務(wù)屬性較高，更能理解業(yè)務(wù)邏輯、融入業(yè)務(wù)、參與業(yè)務(wù)、影響業(yè)務(wù)。而女性更看重在自身崗位上進(jìn)行人際間的交流溝通，以及自身交流溝通中應(yīng)當(dāng)具備的能力，這些恐怕是作為男性普遍較少的。
綜合看下來(lái)，男性在HR發(fā)展道路上路途和深度上可能比女性有更多的機(jī)會(huì)，并在專業(yè)分工上男性在理性、分析、業(yè)務(wù)屬性上能過(guò)獲得更多機(jī)會(huì)，是個(gè)典型的“理科生”。
而女性則是“文科生”，在人力資源領(lǐng)域服務(wù)性職能、交流溝通、窗口形象上具備天然的優(yōu)勢(shì)，提高邏輯思考能力、數(shù)據(jù)能力將更能上升一層樓。
【HR地域收入】
一線城市依然是第一把交椅。應(yīng)該不僅僅是HR崗位薪資的地域分布，而是可以管中窺豹，大部分職位的地域薪酬分布恐怕大致一致。
不管是現(xiàn)在依托互聯(lián)網(wǎng)、馬爸爸們成為了“第五個(gè)”一線城市的杭州等城市、還是80后生力軍叫嚷著要告別北上廣的就業(yè)遷移，整體趨勢(shì)上還是一線城市博得頭籌，但是不得不說(shuō)一線城市內(nèi)部排位已經(jīng)發(fā)生顯著的變化、一線城市之外已在長(zhǎng)期的奮起直追后開(kāi)始后來(lái)居上。
1、“北上廣深”近兩年一直在被要求重新定義為“北上深廣”，不得不說(shuō)從近兩年的經(jīng)濟(jì)總量等指標(biāo)看來(lái)，深圳和廣州差距越來(lái)越小，很有可能在剛剛過(guò)去的2017深圳實(shí)現(xiàn)了超越廣州。從HR薪酬上來(lái)看，深圳平均薪酬已經(jīng)超過(guò)廣州三個(gè)名次，也能預(yù)估大面積的崗位下深圳應(yīng)該是超越了廣州；
產(chǎn)業(yè)上深圳除了騰訊及產(chǎn)業(yè)鏈外，華大基因、大疆等等明星企業(yè)星星點(diǎn)點(diǎn)，活力更甚。
2、讓人感到一些憂傷的是，上個(gè)世紀(jì)中國(guó)生意人的天堂、南下的都會(huì)——廣州，其人才吸引力、成長(zhǎng)力都是這個(gè)世紀(jì)慢慢的黯淡下來(lái)。
從數(shù)據(jù)中顯著看出，重慶、浙江省HR平均薪酬已經(jīng)超越了廣州，雖然超出額度不大比例還很小，但是作為老牌一線城市、華南的中心城市、中國(guó)的城市名片——廣州，曾經(jīng)隨著改革開(kāi)放造就了多少中國(guó)奇跡的廣州，現(xiàn)在被二線城市超越后滄海桑田版的落寞誰(shuí)人知。
區(qū)域性人才的薪資水平根本上反應(yīng)區(qū)域產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，恰恰廣州在傳統(tǒng)行業(yè)、貿(mào)易行業(yè)等領(lǐng)域沒(méi)有特別顯著的產(chǎn)業(yè)升級(jí)，而在大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能領(lǐng)域一直沒(méi)有新的思路和政策，這讓其他城市在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的繁盛經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)下開(kāi)始彎道超車(chē)。
不得不說(shuō)，即便是產(chǎn)業(yè)遷移、中部崛起、北部復(fù)興，一線城市還是一線城市，HR收入、普遍行業(yè)收入都是顯著高出其他城市的，但是更大的格局下，二線城市、甚至三四線城市基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的機(jī)遇、萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，開(kāi)始把握住很多機(jī)會(huì)，雖然短期不能顛覆一線城市，但是三十年河?xùn)|三十年河西，恐怕就快要到來(lái)。
PS：看完《2017年HR生存現(xiàn)狀白皮書(shū)》，各位HR是否找準(zhǔn)新年的目標(biāo)和規(guī)劃了呢？，在報(bào)告中我們也看到，事務(wù)性工作浪費(fèi)了太多HR的時(shí)間，而越來(lái)越多的人開(kāi)始選擇信息化工具來(lái)提升自己在效率，在這里，被選擇最多的就是咱們2號(hào)啦，這個(gè)每周更新進(jìn)化的免費(fèi)工具，最近剛剛優(yōu)化了薪酬、上線了人事儀表盤(pán)，還能提示用工風(fēng)險(xiǎn)，做好年度福利，要不要先讓2號(hào)小助理演示一次給你看看？點(diǎn)擊這里預(yù)約演示，對(duì)，就是這里，身邊人都在用，不要再埋頭苦干啦！
聯(lián)系客服
