相信到了今天，已經(jīng)有99%的小伙伴們即將迎接春節(jié)長(zhǎng)假的懷抱，剩下的1%，我相信也都是共和國(guó)最優(yōu)秀的人才和各部門(mén)最重要的崗位。那么放假好好玩，但是對(duì)于假期依舊堅(jiān)守崗位的這些優(yōu)秀人才，應(yīng)該如何計(jì)算加班費(fèi)呢？今天黃律師我就一文帶大家掃清疑惑，解密加班計(jì)費(fèi)大問(wèn)題！
一、王春風(fēng)的加班費(fèi)。
假定：公司模范員工王春風(fēng)，月平均工資2175元（即：日平均工資100元為排除稅費(fèi)干擾、方便理解，暫時(shí)委屈諸位了?。?。
秋香：（人力資源經(jīng)理），老娘堂堂做人力資源的，嫁給你個(gè)2175的王春風(fēng)！來(lái)來(lái)來(lái)！你跟我說(shuō)說(shuō)你這隔三差王的不回家，都干啥了？
老王：建設(shè)社會(huì)主義，2018年2月5-9日期間加班共計(jì)8小時(shí)！
秋香：坦白從寬，2018年2月10日干嗎去了？白天都不在！
老王：為革命事業(yè)添磚加瓦，加班8小時(shí)！
秋香：還敢頂嘴！2018年2月17日干嗎去了？
老王：為人民幣服務(wù)，我加班8小時(shí)！
秋香：好！好！好！那我們開(kāi)動(dòng)吧！我看看你這月能給我交多少錢(qián)上來(lái)！
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作h時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
風(fēng)險(xiǎn)提示：關(guān)于用人單位支付的加班費(fèi)，是否應(yīng)包含本數(shù)，爭(zhēng)論不一，各有見(jiàn)地。筆者僅舉一例，供大家討論！
A、假如員工月平均工資2175元，如果其正常出勤，僅在休息日加班8小時(shí)（1天算），則其當(dāng)月應(yīng)得工資為2175 200=2375元。這個(gè)應(yīng)當(dāng)沒(méi)有異議吧！
B、假如員工月平均工資2175元，如果其正常出勤，僅在法定節(jié)假日8小時(shí)（1天算），如果去除本數(shù)，則其應(yīng)得工資2175 1*100*300%-100（本數(shù)）=2375元。
從上面的例子可以看出，按照去除本數(shù)的方法計(jì)算加班費(fèi)，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班1天所獲工資等于休息日加班1天所獲工資。
按照立法的本意，工作日加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班勞動(dòng)者所作的犧牲是依次增加的，那么勞動(dòng)者所能主張的加班費(fèi)也應(yīng)當(dāng)是依次增加的！
因此，本律師認(rèn)為，法定節(jié)假日加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)另行額外支付，不應(yīng)當(dāng)扣除本數(shù)！
二、長(zhǎng)勺之戰(zhàn)的秘密--節(jié)假日加班費(fèi)。
公元2018年2月，齊國(guó)大軍進(jìn)攻魯國(guó)，兩軍在長(zhǎng)勺作戰(zhàn)。
2月14日，魯莊公聽(tīng)到齊國(guó)敲第一遍鼓，便打算下令擊鼓進(jìn)軍，一旁曹劌曰：我不要！新朝規(guī)定今夜出兵150%賞銀。
2月15日，魯莊公聽(tīng)到齊國(guó)敲第二遍鼓，又打算下令擊鼓進(jìn)軍，一旁曹劌曰：我不依！新朝規(guī)定今日出征200%賞銀。
2月16日，魯莊公聽(tīng)到齊國(guó)敲第三遍鼓，曹劌才說(shuō)可。于是魯軍進(jìn)擊，大破齊國(guó)軍隊(duì)。
魯莊公忙問(wèn)何故，曹劌笑曰：'第一天鼓，齊國(guó)士兵就開(kāi)始算加班費(fèi)了，你見(jiàn)過(guò)加班還有想好好干活的嗎？'
魯莊公又問(wèn)為何選在第三天才出兵，曹劌笑曰：'我朝將士，十之八九，娶妻人力資源，法定節(jié)假日三倍工資呀！'
魯莊公：'唉媽呀！你們這幫做人力資源的，咋都這樣?jì)饍耗兀?
三、工資總額包括哪些組成？
有個(gè)很優(yōu)秀的朋友告訴我寫(xiě)東西不要只列法條，太枯燥啊！我總覺(jué)得法條才是真諦嘛！歌者的歌、舞者的舞、劍客的劍、文人的筆、勞動(dòng)合同法，都是這樣子！
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付給職工的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車(chē)改補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼以及節(jié)日補(bǔ)助、按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼等，應(yīng)統(tǒng)一納入職工工資總額管理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條也規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
四、關(guān)于年休假的一點(diǎn)嘮叨。
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
附件1：職工帶薪年休假條例
附件2：企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法
附件3：關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函
聯(lián)系客服
