20歲的職場常常要做的是選擇題，選項內(nèi)容往往十分豐富，有A有B，甚至還有CD。而30歲的職場最常面對的是問答題，干還是不干，走還是不走。不能說30 的人在職場沒有了選擇，而是說你給自己準備了幾條退路。話說出來有點殘酷，但是現(xiàn)實就是從來不給誰留情面。20 的時候有職業(yè)問題，似乎有一堆人要好為人師地為你指明方向，但是30 有職場問題的時候，他們怎么都突然消失不見了？
今天，小小值邀請到資深豆紅、在行專家@懶人老貓 ，是活躍在職業(yè)咨詢一線的咨詢顧問，多年與雇傭雙方打交道的經(jīng)驗，讓她比企業(yè)管理者更清楚企業(yè)需要什么樣的人才，也比員工和求職者更清楚個人在職場中該如何踏上自我實現(xiàn)之路。讀完下面的12個問題，如果對你有幫助，請在評論區(qū)留言“值”，支持一下我們！
@懶人老貓的作品《好好工作》，先來個硬廣！
Q：2020年求職找工作大家的直觀感受都是一個難字，您對于準備要進入職場的萌新小白有怎樣的建議，對在這樣的環(huán)境下仍想跳槽的成熟職場人又有怎樣的參考建議？
A：其實基本原則是宏觀大勢不影響個人微觀選擇與努力。無論市場是熱是冷，對于個人來說工作都是一場長跑，不進則退。不管大環(huán)境如何，對于具體個人來說，找工作也好，換工作也好，首先第一就是保障自己能夠有收入自立活下來，第二是建立自己的比較競爭優(yōu)勢，在需要的時候跑贏對手。
從這個角度出發(fā)，萌新朋友要做的最重要的事情還是了解自己的偏好和優(yōu)勢。另外就是考研和秋招的關系一定要處理好，對于萌新朋友來說，秋招依然是優(yōu)質(zhì)單位最集中的一個相對最好的求職時間段。
我們說一下了解自己的偏好和優(yōu)勢。了解自己的偏好就是明白自己是內(nèi)向還是外向，喜歡更傾向于獨立解決問題的工作方式還是與人合作，更傾向于成為團隊的領導還是優(yōu)秀的執(zhí)行者……這些方面。對自己選擇工作方向和崗位是有意義的。
對于萌新朋友來說了解自己的優(yōu)勢，首先是在自己所有的方面（比如：技能、性格、院校專業(yè)、家庭資源等等）進行比較找出最突出一項或幾項進行打磨和“包裝”。這么做的意義是一方面更加明確自己的求職方向，另一方面是可以給自己的簡歷和面試帶來更鮮明的識別度。從我去年參加秋招的經(jīng)驗感覺現(xiàn)在求職的萌新朋友們從面試規(guī)律的掌握程度、言談舉止儀表儀態(tài)的水平其實都不錯了，在大家水平類似的情況下，有識別度的人更容易脫穎而出。
當然對于萌新朋友來說，了解自己的偏好和優(yōu)勢不是一蹴而就的，很多時候要在不同的實踐情景下去發(fā)現(xiàn)自己的特點，差不多可以算是人生一生的修行之一吧。
對于仍然想跳槽的職場人，從我過往經(jīng)驗來看，勸阻多半是勸阻不住的，所以想跳就跳吧。而且經(jīng)濟形勢艱難倒也不等于一點機會也沒有。
但還是有幾個問題可能還是要老生常談一下：
盡量不要裸辭，這個不必多解釋；
生活中的不滿意不舒心不見得能從一份新工作一次跳槽中得到彌補，工作并不是人生價值全部來源。如果過的不太開心，工作太累，除了跳槽，也可以試試發(fā)展一點愛好緩解壓力。
不要用跳槽的新鮮刺激感去解決在當前工作中價值感不足的問題，這也解決不了問題，三個月新鮮感一過還是會不滿意的；
如果感覺某個公司的文化價值觀或者即將同事的人不合拍，不要幻想自己能因為錢而忍受，一般人連三個月都忍不下去。
Q：別吃青春飯，要端鐵飯碗，這是很多過來人對年輕人找工作的忠告。您對這個找工作的衡量標準怎么看的？
A：首先現(xiàn)在能稱得上鐵飯碗的機會不多了吧。那這種建議可能對大多數(shù)人沒什么可操作性。而且具備高穩(wěn)定性特點這種工作它必然有其它矛盾，比如論資排輩。
其次這句話可以翻譯一下，實際意思應該類似“盡量找職業(yè)生命比較長、職業(yè)發(fā)展空間比較大（有發(fā)展縱深）的工作”。這看著是不是就比較有道理而且好接受。實際上除了對體能或顏值要求極高的工作（如運動員和藝人），這世上絕大多數(shù)工作都不能算吃青春飯的工作。
造成“青春飯”狀況的實際上是現(xiàn)在一些高速發(fā)展企業(yè)的人才策略——選擇最優(yōu)秀最有潛力的年輕人，給他們高強度的工作和高激勵，同時通過大浪淘沙不斷淘汰的方式保持自己團隊的活性。青春飯最主要形成的原因是某個領域人才極大的供給和偏少的需求，以及新興領域?qū)Τ恋砼c傳承沒有太強烈需求造成的。
從這個角度來看，年輕的時候拼搏一下去拿高薪和相關經(jīng)驗其實也并不是壞事。但就是要想好這種收入不是線性上升的，做好儲蓄和生活規(guī)劃。
而且有些工作比如程序員，其實并不算“青春飯”，事實上還有70后程序員還在干這行呢，當然他們可能主要在傳統(tǒng)軟件領域，很多人不太關注這個領域而已。
Q：20 的人職業(yè)規(guī)劃空間很大，可以多嘗試，多試錯，但是對于30 的人來說，試錯的成本越來越高，30 人未來的職業(yè)規(guī)劃應該側(cè)重什么方面，或者說至少有哪幾點需要盡快明晰確定下來了。
A：30 人的職業(yè)規(guī)劃要注意三點：
一是誠實地面對自己和接受自己實際的狀況，不要因為別人如何就讓自己內(nèi)心不安。攀比之心人人都有，但誠實面對自己的特點和實際狀況（比如我就是個才能平凡的人）可以讓人不那么焦慮，在工作和生活中才能夠更加理性和踏實地做出選擇，以及把自己能做好的事情一件件做出有效的結(jié)果，在這個過程中人會得到成長和新的機會。
二是聚焦自己的優(yōu)勢變得更重要了。30歲上下找工作的時候最怕的是很多事情都懂一點，但懂的不深。發(fā)掘并且磨練自己的優(yōu)勢比20多的時候更重要了。
三是要把成家生子贍養(yǎng)父母的因素放進職業(yè)發(fā)展問題中綜合考慮了，對于大多數(shù)人來說，年輕時候可以考慮走激進路線搏一搏，30之后就要考慮的更全面穩(wěn)妥了。
Q：很多人把35歲定義為一個職場的分水嶺，這是為什么？35歲可怕在什么地方？
A：主要是一個人的可塑性開始下降了。也就是說學新東西，適應新環(huán)境沒那么容易了，過往經(jīng)驗帶來的路徑依賴變得更明顯了，體力、精力、沖勁沒20歲人強了，也沒20歲的人那么好忽悠了。但在生活方面，正好又進入了上有老下有小壓力比較大的階段。
但35歲本身沒什么可怕的，對于很對行業(yè)和崗位來說35歲還是當打之年，而且35 的大多數(shù)人雖然普普通通但都在正常生活。聽著比較恐怖主要是互聯(lián)網(wǎng)公司的動態(tài)被更多報道和關注的結(jié)果。
Q：年齡上的職場分水嶺對女性來說可能更多，25 ，30 ，35 都有，如果求職時遇到“什么時候結(jié)婚”“家庭工作如何兼顧”“二胎問題”這些對于女性特設的問題，該如何優(yōu)雅化解和面對？
A：我理解對于這個問題真正的解決只能在社會持續(xù)發(fā)展的過程中去解決，當前沒有特別好的辦法。但真想著“優(yōu)雅”二字就輸在起跑線上了，生活就是一場又一場的戰(zhàn)役，我們要為自己去戰(zhàn)斗，戰(zhàn)斗最重要的講究實效而不是優(yōu)雅。
首先這些問題即使用人單位不問自己也要有考慮和計劃。雖然是選擇什么生活方式都是人的自由，但選擇不同生活方式必然面臨著取舍內(nèi)容的不同。任何生活方式里要過的“好”，都是需要費心去計劃和經(jīng)營的。
其次雖然用人單位問這些問題有刺探隱私、設置障礙的失禮嫌疑。但真正性別歧視的單位從一開始就會選擇直接淘汰，不要也不看女生的簡歷，連被問到這些問題的機會都不會存在。所以不管你選擇什么話術(shù)來回答，都要體現(xiàn)自己真的把工作看作自己人生中重要的部分，并且說明自己可以在工作中創(chuàng)造出什么樣的價值。
而且對于女性朋友來說一定要意識到一點“家庭和工作是不能完美兼顧的”，一個人一天就24小時，投入加班就沒法給孩子講睡前故事幾乎是一種必然結(jié)果。所以要做的第一件事就是不要苛責自己，不要想做一個超人。其次是要做好規(guī)劃，找到屬于自己的支持系統(tǒng)。
Q：前一陣字節(jié)跳動28歲程序員28歲實現(xiàn)財富自由，宣布退休成為了一條熱門新聞，但這樣情況畢竟是少數(shù)，大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人都有著35歲即退休（淘汰）的壓力。作為一個互聯(lián)網(wǎng)工作者，如何延長自己的職業(yè)生命？
A：個人奮斗無法對抗歷史進程。局限在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)可能沒什么好辦法，因為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是一個特別奇異的冗員很多的行業(yè)，我認為未來裁員可能會成為長期持續(xù)的常態(tài)。但如果社會還在向前發(fā)展，總會形成新的公司和行業(yè)來吸納就業(yè)。
所以解決這個問題可能包括在年輕高薪的時候做好儲蓄，在風險可控的范圍內(nèi)做一些投資，并且保持足夠健康的身體和心態(tài)。不光完成眼前的工作，還要思考自己所做的工作里有哪些可以形成可遷移的方法論。
Q：過了30 換工作如果還在招聘網(wǎng)站投簡歷就會被大家認為很失敗，30 的人如何更體面的換工作？如何積攢自己的人脈，更好的輸出自己？
A：大家怎么認為不重要，這也不傷害什么體面。30 的職場人要還惦記這些虛妄的評價，差不多也不會有什么幸福人生了，這也太抓不住重點了。既然不是愛豆，沒必要背那么重的偶像包袱。而且這個事兒完全是因為一些太年輕的人在搞自媒體以及從事HR工作渲染的看起來很糟糕而已。實際上人生和企業(yè)經(jīng)營管理都要復雜很多，必須要務實地去對待。
人脈不是積攢起來的，是吸引或者交換而來的。一個人所處的的平臺大，所創(chuàng)造的價值高，所具備的影響力強會自然而然帶來這些。不然就得老老實實低頭替人解決問題去換人家提攜回報。這是個長期動態(tài)發(fā)展沒什么捷徑，更別想什么“體面”的過程。沒必要把人脈這個事想的太神奇或者神秘。Q：很多30 的人，閱歷有了，經(jīng)驗有了，項目也有了，簡歷卻不會寫了。對于茶壺煮餃子有貨倒不出來的職場人，寫簡歷最應該注意什么？如何更好的推銷自己？
A：實在不行就買個寫簡歷的服務吧，現(xiàn)在這個還挺多的而且也不算貴，專業(yè)的人做專業(yè)的事效率就是會高一些。
分享一個通用的經(jīng)驗，寫簡歷要記住一個句式——“我在何時何地以什么角色做了什么實現(xiàn)了什么結(jié)果”。例如“3-8月期間我作為項目負責人帶領團隊完成了XX項目，將X產(chǎn)品的生產(chǎn)成本從X降低到了X，得到了單位的認可與好評”。
用這個方式梳理并描述自己的工作經(jīng)驗不一定能特別出彩，但能夠避免說的太簡單或者重點不明顯的問題。對于自己取得的成績要濃墨重彩突出，此時不需要謙虛。
要比較好的推銷自己首先就是自信，對于自己可以輸出價值的自信。其次要表現(xiàn)出持續(xù)成長的意愿和接納新環(huán)境新業(yè)務的彈性。一切推銷的核心都是“站在對方的立場上訴說自己可以為對方帶來的利益點”，求職這種自我推銷也不例外。
Q：現(xiàn)在已經(jīng)是90后的主舞臺了，如果職場遇到年齡比自己小的領導，該如何相處？
對待所有年齡性別種族的領導的基本態(tài)度都應該包括：尊重領導的職權(quán)及人格；完成自己的工作目標以支持整體目標的實現(xiàn)；維護團隊內(nèi)正向的氛圍。
如果一個人職業(yè)化程度比較成熟的話，似乎這不應該有什么特別的困擾。如果在工作中還分不清那些是自己的情緒哪些是自己應該做的事情的話，可能會給自己帶來很多痛苦……
A：還可以選擇在原崗位上繼續(xù)工作啊。
如果行業(yè)和企業(yè)本身還在發(fā)展，選擇堅持也許發(fā)現(xiàn)業(yè)務中新的增長點，給自己創(chuàng)造一片天地。
如果行業(yè)和企業(yè)比較成熟，格局已定，新機會新突破不多的情況下，如果薪酬和工作內(nèi)容都過得去，沒必要太過情緒化，在原崗位繼續(xù)之前的工作也不是什么壞事。
Q：裸辭、間隔年、甚至改行賣包子、賣房，當人遇到工作瓶頸期時就會冒出一連串不切實際的想法。如何更成熟地對待自己的工作瓶頸期？
A：年輕人對這個世界有一個比較大的誤解就是“人生應該是幸福的和持續(xù)上升進步的”，但整體社會資源就是有限的，人的能力和機遇也都是有限的，想要的幸福并不會自然而然就到手。就像去吃好吃的餐廳在迪士尼游玩要排隊一樣，職業(yè)發(fā)展上也難免會有需要“等待和堅守”的階段。
只靠思考和放松解決不了工作瓶頸，所以裸辭和間隔年解決不了絕大多數(shù)人的瓶頸和困惑。解決工作瓶頸最簡單的辦法就是把手邊上每一件事用心完成，同時去和同事領導、上下游工序行業(yè)交流，把自己的實力進一步夯實。堅持一陣往往會看到轉(zhuǎn)機。
另外一點是人不能只有工作，絕大多數(shù)人都沒有那么熱愛自己的工作。想從工作中獲得全部的幸福感和成就感是不太可能的。人需要有生活，也就是愛好啊，朋友啊，家人啊撫慰情緒，來平衡自己在工作中的負面情緒。
賣房和賣包子可能會是好生意，如果真的可以去實踐一下到好像也沒什么問題……可以試試先做個計劃，如果計劃做不出來說明干不了，如果計劃做完確實有可行性那去實踐一下也沒問題。
A：成年人的成長是從實踐而來的，不是從理論而來的。買書也好，參加在線課程和培訓也好，考證和學歷提升也好都是獲取新知識和觀點很好的途徑，但古人說得好“學而不思則罔，思而不學則怠”，光停留在“知道”上對人沒有意義，學的東西要在實際中應用起來才會是自己的。
所以解決焦慮還得從自己發(fā)展方向出發(fā)，從本職工作出發(fā)，做好工作，并且用良好的方式呈現(xiàn)自己的工作結(jié)果，讓領導客戶認可工作結(jié)果，從而自己心情也好。這樣形成職業(yè)發(fā)展的正向循環(huán)人更容易提升。
這12個問題的答案是否有幫到你？說服30 的人往往有些困難，因為他們大多數(shù)已經(jīng)是不信雞湯、不耐鼓勵、不受蠱惑的人了，常常反思卻又經(jīng)常把自己陷入自己設置的困境。懶人老貓的回答，條理清晰、直給真相，沒有客氣的繞彎彎，也沒有“過來人”居高臨下的俯視感，小小值感覺自己感覺很受用，希望也能給大家?guī)韱l(fā)和思考，別忘了評論區(qū)扣“值”哦！
