葉耘
后危機(jī)時代，找一份好工作難于上青天，而穩(wěn)穩(wěn)地保有一份好工作難度就更大了。如今連剛出道的天之驕子也知道為人處世要低調(diào)，在國企干活講究奉獻(xiàn)，在外企做事講究貢獻(xiàn)，在民企混基本就靠全身心捐獻(xiàn)了，沒有付出前就不要索求，有了付出也不見得就能出人頭地。
職場沒有定式，一味默默耕耘不談回報的員工不一定能決勝于江湖，有利才起早的員工也不一定會遭到唾棄，相反，后者因為目的明確，說不定會讓同事和老板過得比前者輕松愉快，而前者，反而會因為無私奉獻(xiàn)帶給同事和老板莫名的壓力，成為人人欲除之而后快的標(biāo)靶。
有三種員工類型比較典型，我們不妨比較一下他們從業(yè)的危險程度：
A：未求先予者：默默耕耘、只講奉獻(xiàn)的老黃牛，國企老板的最愛，可以給各級員工設(shè)立不要錢的活榜樣，這樣的優(yōu)秀員工不宜多，一個部門一個就好，否則老板沒法平衡機(jī)會，看著也難受，長期負(fù)疚的結(jié)果就是早晚把這種人干掉。如果決定當(dāng)“未求先予”者，請謹(jǐn)記偉大的教導(dǎo)：“一個人做一件好事不難，難的是一輩子做好事。”無論受到何種不公平待遇，都切忌中途而廢，讓人鄙薄為城府深不可測的陰謀家。為何史上多有忠良遭遇不公？究其原因都是“未求先予”惹的禍。奉獻(xiàn)之后口口聲聲不求回報？你不可疑誰可疑！對自己的價值沒有概念的人，也就不要怪別人不懂得珍惜。
B：欲予先求者：條件談攏就轉(zhuǎn)會、拿人錢財就替人消災(zāi)的人，是外企的最愛。雖然明碼標(biāo)價，只要雇傭者覺得物有所值，就不用整天費心思來揣測你做完貢獻(xiàn)背后的真實目的性。只要職業(yè)目標(biāo)明確，不搞水漲船高、趁機(jī)要挾的把戲，欲予先求者起碼讓雇傭者看到了自己的底牌，可以控制得住，會用得更放心。
C：無欲無求者：覺得有口飯吃就要感激上蒼，不求有功也但求無過，老板推一推動一動，不推就不動。在繁榮時代求穩(wěn)的心態(tài)下，這種人在各類公司都可以呆得很舒服，但是在危機(jī)時代，恐怕連民企的老板都不會很欣賞。不過他們永遠(yuǎn)是金字塔基最需要的基石，當(dāng)老板需要貫徹執(zhí)行某事的時候，就是最佳的人選，如果實在可有可無，公司養(yǎng)不起的時候肯定也會裁掉一兩個，卻絕對不會首當(dāng)其沖。
如此看來，“未求先予”者的處境十分堪憂，在商品時代，大家寧可相信他們奉獻(xiàn)的背后總有上位的私心。這類人難免給東家和同事造成無形的壓力，越是干活不求回報，老板就越是于心不安，越要猜疑你究竟有什么特殊的目的，或難以滿足的要求，如果不能滿足你，說不好哪天就會怒氣沖天，發(fā)作于無形，讓老板置身于火爐之上，因此老板會忍受不了這種無名壓力，要想方設(shè)法讓你走人；同事們也會因為被老板逼著追你的標(biāo)桿追得太累，對你產(chǎn)生強(qiáng)烈的不滿。說同事嫉妒也好、說老板怕你功高蓋主也好，總之第一個走人的總是“未求先予”者。
不過“欲予先求”者和“無欲無求”者也不能高枕無憂，想要在危機(jī)中保持競爭優(yōu)勢，光執(zhí)行人人都明白的道理不夠，還要懂得差異性競爭。“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我絕”已經(jīng)不夠用了，還必須將自己不可復(fù)制的專長品牌化，給自己貼上特有的“Logo”，才能到哪里都不愁賣。
本站僅提供存儲服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請
點擊舉報。
