老吳在公司里干了六年了，也算是老員工，他也多次跟老板談過自己加薪的事情，不過老板都以公司目前效益不好給搪塞了，說只要他好好干，將來升職加薪肯定少不了他的。
老板都這么說了，老吳也只能就這么先等著了。雖然老吳在公司里的時(shí)間算是長的了，但是一月四千五左右的工資確實(shí)有點(diǎn)少了，感覺都快要養(yǎng)不起家了，在這樣的心態(tài)下工作的狀態(tài)也是可想而知了。
其實(shí)公司就是為了賺錢的，老板對于員工好不好從最后到手的工資就能看出來，如果員工不能展現(xiàn)其價(jià)值的話，那么老板從員工身上獲得的利益也會甚微，這個時(shí)候如果員工還想要加薪的話，估計(jì)也是非常難的。
老吳想到自己雖然工作經(jīng)驗(yàn)還挺豐富的，但是這么多年來他的工作能力其實(shí)沒有很大的進(jìn)步，所以老板不給自己加薪好像也有那么點(diǎn)道理。
不過老吳這樣的想法因?yàn)樾聠T工小郭的到來而發(fā)生了改變。
在上個月一個叫做小郭的新人來到了公司，并且和老吳還是一個部門的。老板對于小郭還挺上心的，還讓老吳當(dāng)小郭的師傅，為的就是小郭能夠?qū)τ诠镜臉I(yè)務(wù)快速上手。
老吳對于老板的安排其實(shí)是有一點(diǎn)不滿的，不過還是將工作中的一些方法竅門都一點(diǎn)不剩地教給了小郭。
隨著兩人相處的時(shí)間越來越久，小郭對于老吳也是越發(fā)尊敬，兩人的關(guān)系到了無話不談的程度。有一次老吳在吃午飯的時(shí)候無意間問小郭的工資有多少，本來公司是不讓員工互相打聽工資的，但是小郭也很實(shí)在，直接就說自己的工資是五千。
老吳當(dāng)時(shí)聽到這個消息就非常憤怒，自己在公司待了這么久了，沒想到工資比徒弟還要少個500？這讓他心里很不是滋味，覺得沒有受到老板的重視，于是沒過幾天就提交了辭職報(bào)告，但是當(dāng)時(shí)老板也只是笑了笑而已，也沒有什么要挽留他的意思。
大家有沒有打聽過同事的工資呢？可以留言討論一下。
