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勞動維權(quán)實務(wù)指導(dǎo) | 被拖欠工資怎么辦

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2017.01.23

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勞動維權(quán)實務(wù)指導(dǎo)：被拖欠工資怎么辦

1、明確是否為勞動者

沒看錯吧！我怎么可能不是勞動者？！

是的！你很有可能不是“勞動者”。此處的“勞動者”指的是勞動法意義上的勞動者，不具有勞動者主體身份的人員所產(chǎn)生的勞動報酬并非勞動法意義上的“工資”。以下幾種人員并不具有勞動者主體資格：

1、在校學(xué)生；

2、退休人員（實踐中一般達(dá)到法定退休年齡即視為喪失勞動者主體資格）；

3、家庭保姆。

以上是實踐中最常見的幾種不具有勞動者主體資格人員，與之建立的一般稱之為“勞務(wù)關(guān)系”，并非勞動關(guān)系。若產(chǎn)生勞動報酬的拖欠，需要訴諸于法院，勞動部門（勞動監(jiān)察和仲裁部門）一般不處理勞務(wù)關(guān)系糾紛。

2、勞動關(guān)系是否明確

若勞動者有書面勞動合同或者其他可以證明存在勞動的證據(jù)（如雖無勞動合同，但是辦理了用工登記或者社會登記手續(xù)），此時勞動關(guān)系相對明確，不存在爭議，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁院提起仲裁申請，要求用人單位支付拖欠的工資。

若既無勞動合同，也無其他可以較為明確證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，勞動者仍可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。但此種情況下，如果用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系，勞動關(guān)系存在爭議，一般需要勞動者先向仲裁機(jī)構(gòu)提起申請，確認(rèn)勞動關(guān)系。當(dāng)然，勞動者也可以直接通過仲裁機(jī)構(gòu)追討被拖欠的工資。

總之，勞動關(guān)系很不明確或者存在較大爭議的情況下，選擇仲裁途徑較為妥當(dāng)。

3、是否在時效范圍內(nèi)

勞動監(jiān)察的投訴時效為2年，自拖欠工資行為產(chǎn)生之日起算，若拖欠行為連續(xù)的，從拖欠行為終了之日起算。

勞動仲裁的申請時效為1年，拖欠工資行為適用特殊時效，也即是勞動關(guān)系存續(xù)期間隨時可以提出，勞動關(guān)系終止時1年內(nèi)需提出。

不論選擇哪一種維權(quán)途徑，均需要在規(guī)定的時效內(nèi)提出，否則將無法獲得公力救濟(jì)。

4、明確何地有管轄權(quán)

勞動監(jiān)察的管轄原則是用工行為所在地（非注冊地），也即是用人單位的辦公或者經(jīng)營所在地勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄。

勞動仲裁的管轄原則是合同履行地或者單位所在地，也即是可以向用人單位經(jīng)營所在地或者注冊地勞動仲裁院提起仲裁申請。

勞動者需要明確具體有管轄權(quán)的機(jī)構(gòu)，避免跑冤枉路。

5、無經(jīng)營地址時維權(quán)

實踐中，經(jīng)常會遇到公司倒閉關(guān)門，無經(jīng)營地址的情況。那么此種情況下，該如何維權(quán)呢？

因為無經(jīng)營地址，所以法律文書此時送達(dá)均均較為困難。實踐中，此時一般用工所在地或者合同履行地的勞動監(jiān)察和仲裁機(jī)構(gòu)均不再受理。勞動者只能向用人單位注冊地勞動仲裁院提起仲裁申請，仲裁機(jī)構(gòu)通過公告方式送達(dá)文書。