有時(shí)候你用盡全力去做的事，別人并不懂感恩，反倒還會(huì)責(zé)怪你。朋友也好同事也罷，不懂為人處世，吃虧的最終都是自己。
壹
謹(jǐn)慎說(shuō)話(huà)
你可以對(duì)工作有很多看法，但請(qǐng)不要脫口而出。多思考這么說(shuō)合不合理，會(huì)不會(huì)給他人帶來(lái)傷害，或?qū)λ说睦嬗袥](méi)影響。
你的一句無(wú)心的話(huà)，很可能會(huì)被他人所用，讓你結(jié)下一個(gè)不小的仇。所以，要時(shí)刻警醒自己，謹(jǐn)慎說(shuō)話(huà)。
貳
謹(jǐn)慎說(shuō)話(huà)
有的人對(duì)自己喜歡的同事就笑臉相迎，辦事也更快一些，而不太喜歡的同事則愛(ài)理不理，還常給人臉色看。待人處事不可因人而異，你的情緒都寫(xiě)在了你表情上，同事都是會(huì)有感知的。
區(qū)別對(duì)待很容易，一視同仁很難，控制好情緒，才會(huì)有好的人際關(guān)系。
叁
說(shuō)話(huà)別太絕對(duì)
職場(chǎng)中每個(gè)人都是會(huì)變化的，別看同事現(xiàn)在只是普通的職員，也許在明天就會(huì)是你的上級(jí)，所以別把話(huà)說(shuō)得太絕對(duì)，說(shuō)得太滿(mǎn)！
之前就遇到一個(gè)同事，他每次說(shuō)到前臺(tái)都略帶鄙夷的口氣，什么工作輕松，不求上進(jìn)，吃青春飯之類(lèi)的話(huà)。一年后，這位前臺(tái)調(diào)任至人事部，負(fù)責(zé)考核，這位同事對(duì)她的態(tài)度也發(fā)生了360度大轉(zhuǎn)變。若不是這位前臺(tái)心胸開(kāi)闊，這位同事可要被穿小鞋了。
肆
心懷感恩
同事對(duì)你的好要記在心里，當(dāng)他需要幫助時(shí)主動(dòng)伸出援手。有的同事相處久了，越來(lái)越深入了解，一些不好的印象也隨之而來(lái)，卻忘記了當(dāng)初他人對(duì)自己的幫助。
懂得感恩，你也會(huì)獲得同樣的回報(bào)，和諧的職場(chǎng)人際關(guān)系從感恩開(kāi)始。
伍
先把飯吃好，再談事更好
請(qǐng)客吃飯?jiān)诼殘?chǎng)是件很常見(jiàn)的事，有的人不理解為何辦公室里做不成的事，吃一頓飯，喝幾杯酒就輕松搞定了，這就是職場(chǎng)處事的藝術(shù)！
你可以把它理解為團(tuán)隊(duì)文化的另一面，也可以理解為人際關(guān)系的厚黑學(xué)，總之，關(guān)系越好，事情就能辦得越好，掌握好分寸，職場(chǎng)無(wú)難事。
陸
尊重與你不同的人
并不是每個(gè)人都跟你一樣的思維邏輯、處事方式、說(shuō)話(huà)態(tài)度，有的人雖然看去很不同，但是對(duì)你沒(méi)有壞心。有的人表面上配合你的工作，尊重你的意見(jiàn)，但背地里都在跟同事議論你，詆毀你。
尊重與自己不同的同事，接納他們的不一樣，包容更多樣的工作方式，你才能獲得更大的上升空間。
柒
懂得拒絕
對(duì)不合理的要求，超越工作職責(zé)之外的事請(qǐng)學(xué)會(huì)甄別以及拒絕。都說(shuō)職場(chǎng)要搞好人際關(guān)系，但并不是無(wú)條件沒(méi)底線(xiàn)的什么都做，什么都想要討好他人
最后，請(qǐng)一定要重視你的個(gè)人品牌，這是你行走職場(chǎng)的活名片。真正厲害的人，他可以身上沒(méi)有一分錢(qián)，但卻能夠調(diào)用到不同的人，讓他們給他投資，給他更多的機(jī)會(huì)！這就是個(gè)人品牌的作用，也是七大原則終極打造的目標(biāo)。
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