編者語(yǔ)
35、員工2004年4月進(jìn)入公司工作，勞動(dòng)合同公司都是一年一簽的（合同時(shí)間從當(dāng)年1/1至12/31），如果公司2011年12月31日合同到期后不再跟該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，想問(wèn)下該員工怎么辦？
支招：?jiǎn)T工可以選擇： 1、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 2、終止勞動(dòng)合同。
36、員工2004年4月進(jìn)入公司工作，勞動(dòng)合同公司都是一年一簽的（合同時(shí)間從當(dāng)年1/1至12/31），這樣算不算是已經(jīng)簽定了無(wú)固定期限合同？如果公司2011年12月31日合同到期后不再跟該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，想問(wèn)下該員工能得到多少賠償？
支招： 1.如果最新一份合同的期限仍舊是1/1至12/31，那仍舊是固定期限的合同。 2.到本年度12月31日合同到期，企業(yè)不再跟員工續(xù)簽，那員工可以拿到4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即自2008年1月1日起算的工齡。
37、由于員工的隱瞞，公司在新員工未與原公司解除勞動(dòng)合同的情況下簽訂勞動(dòng)合同造成的糾紛，責(zé)任方在誰(shuí)?。?nbsp;
支招：?jiǎn)T工隱瞞的，后單位可以員工欺詐為由主張勞動(dòng)合同無(wú)效，向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)裁定合同無(wú)效。
38、對(duì)于公司提出要求簽訂合同，員工不予配合造成的糾紛公司承擔(dān)多少責(zé)任？
支招：入職一個(gè)月內(nèi)，員工不同意簽訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)終止與該員工的勞動(dòng)關(guān)系。入職一個(gè)月后，單位承擔(dān)不利后果。
39、我在2012年1月30日交辭職報(bào)告，一直工作到2012年5月18日離開(kāi)公司，公司在我交辭職報(bào)告后就停交了我的社會(huì)保險(xiǎn)，我還有四月和五月一個(gè)多月的工資在公司，這次發(fā)工資公司也停發(fā)了。我咨詢一下，像我這種情況我該咋辦？
支招：自你知道“被停止社會(huì)保險(xiǎn)”之日起一年內(nèi)提出都可以。2個(gè)月原仲裁條例的時(shí)效，已經(jīng)改為一年時(shí)效了。你可以在辭職二個(gè)月內(nèi)收集相關(guān)證據(jù)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，讓公司補(bǔ)交保險(xiǎn)并支付工資，百分百勝訴的。
40、員工產(chǎn)假回來(lái)，公司借故說(shuō)員工工作出現(xiàn)失誤，然后開(kāi)除員工，員工找到人力資源部，人力資源部推諉到老板處，老板讓員工找人力資源部，員工現(xiàn)在該怎么辦？
支招：?jiǎn)T工先衡量所謂的“公司借故說(shuō)員工工作出現(xiàn)失誤”是否成立，如果認(rèn)為不成立或無(wú)相關(guān)規(guī)章制度支持，可以去地方勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁
41、員工產(chǎn)假回來(lái)就辭職，公司要如何可以合法防范這種情況呢？
支招：如果他崗位比較重要，你可以在勞動(dòng)合同條款中對(duì)辭職作補(bǔ)充說(shuō)明，并規(guī)定雙方的違約責(zé)任。
42、已經(jīng)簽了2次勞動(dòng)合同，在第二次合同到期后，如再?zèng)]有簽訂的話，是否視為已經(jīng)成為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了？
支招：一定要重新簽，否則不能視為。 勞動(dòng)法第十四條規(guī)定的。如果符合，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
43、員工2012年3月1日入職，至今拒絕來(lái)人力資源部簽勞動(dòng)合同，我是否可以停發(fā)工資，要求簽完勞動(dòng)合同再發(fā)工資？
支招： 公司制度中體現(xiàn)出來(lái)，然后可以書面通知。
44、遭遇陰陽(yáng)合同，員工如何維權(quán)？
支招：首先員工手上要有兩份勞動(dòng)合同文本。其次，區(qū)分是否有特殊約定。無(wú)特殊約定的，以實(shí)際工資證明對(duì)應(yīng)勞動(dòng)合同的效力真實(shí)性。
45、我一個(gè)朋友之前在一家公司上班，后來(lái)過(guò)完年的時(shí)候因?yàn)閼言?，就先?qǐng)了半個(gè)月假，然后就在假期結(jié)束的時(shí)候遞 交了辭職報(bào)告！結(jié)果一個(gè)月以后，她去辦理辭職的時(shí)候，原公司告知她因?yàn)樵谒习噙^(guò)程中簽署了一個(gè)培訓(xùn)協(xié)議，所以要求她賠償！而且是培訓(xùn)費(fèi)用的兩倍！可是這 個(gè)朋友沒(méi)有參加完培訓(xùn)，（一共十次課，參加了4次）！請(qǐng)問(wèn)她現(xiàn)在應(yīng)該怎么辦了？
支招：1、我不明白單位是怎么想的，女職工懷孕自己辭職的，居然還為難她，想多花點(diǎn)錢么？2、沒(méi)有培訓(xùn)結(jié)束的情形是否需要支付違約金，以培訓(xùn)協(xié)議的約定來(lái)判斷是否需要支付。但雙倍賠償是不合法的，以培訓(xùn)費(fèi)用為上限。3、我建議她不辭職。
46、某員工2011年12底入職，2012年2月初離職，公司制度是員工試用期為3個(gè)月，3個(gè)月轉(zhuǎn)正后上五險(xiǎn) 一金（雖然有點(diǎn)不合法律法規(guī)，當(dāng)相信這種情況的企業(yè)所占比例非常大）,2012年4月份該員工攜帶勞動(dòng)合同和工資打卡記錄投訴到公積金管理中心，要求公司 給其補(bǔ)繳12月、1月、2月份的公積金。
問(wèn)題如下：1、雙方協(xié)商解決不一致該怎么辦？2、企業(yè)這邊遲遲不作回應(yīng)，公積金管理處是否要求仲裁？從協(xié)商不一致之日開(kāi)始到仲裁成立，需要多久時(shí)間？3、老師有什么比較好的意見(jiàn)，防止這類事情的再次發(fā)生呢？
支招：1、最好協(xié)調(diào)解決，因?yàn)槿绻麊T工證據(jù)確鑿，公司是敗訴的。 2、如果員工申請(qǐng)仲裁，公積金管理中心要受理的。 3、南寧這邊的規(guī)定是：?jiǎn)T工要仲裁的話，必須提供勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，公積金管理中心是不受理的。
47、請(qǐng)問(wèn)員工在公司上班7年后才開(kāi)始簽合同（2年），員工能不能以未簽合同為由從2008年1月要求兩倍工資賠償呢？
支招：不能，早就過(guò)了仲裁時(shí)效了
48、年底績(jī)效考核沒(méi)有和員工進(jìn)行溝通，在完成績(jī)效的情況下給予員工不及格的分?jǐn)?shù)，致使員工當(dāng)年的年終獎(jiǎng)和13薪?jīng)]有得到，員工該如何維護(hù)自己的權(quán)益？
支招：你可以引用規(guī)章制度中必須進(jìn)行績(jī)效面談的流程來(lái)進(jìn)行內(nèi)部申訴。若申訴無(wú)效，你可以提起勞動(dòng)投訴或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
49、現(xiàn)公司老板要求我開(kāi)除一名行政助理，但是這名員工沒(méi)有任何違法公司制度的行為，工作已經(jīng)有半年，請(qǐng)問(wèn)，這樣的情況公司應(yīng)該對(duì)其該名員工給予那些賠償？
支招：協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
50、甲某與某市汽車站之間形成承包關(guān)系，同時(shí)甲某的車輛以該市汽車站為戶名，甲某雇用乙為其司機(jī)，一天，在乙開(kāi)車從A地到B地后，休息期間，突發(fā)心肌梗死亡，甲乙之間沒(méi)有簽訂任何協(xié)議，并且乙沒(méi)有與該市汽車站之間簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議，
請(qǐng)問(wèn)1、此事該能認(rèn)定工傷嗎？ 2、如果不能認(rèn)定又怎么處理呢？3、甲跟汽車站，甲跟乙，乙跟汽車站是什么關(guān)系呢？4、如果要求賠償，賠償比例如何？
支招：休息期間是多長(zhǎng)時(shí)間，甲乙已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，如果休息期間在上下班兩小時(shí)內(nèi)發(fā)生的，可以視為工傷。甲與汽車站之間應(yīng)該有承包協(xié)議吧？甲和汽車站是承包方的關(guān)系。甲乙是雇傭與被雇傭的關(guān)系。
51、有員工于11年11月21 入職，公司跟他簽了3個(gè)月試用期合同，由于我們老板到公司的時(shí)間少，我沒(méi)有公章在試用期合同上蓋章或簽字，本應(yīng)該在2月轉(zhuǎn)正， 該員工之前有些過(guò)激行為，我們也跟他溝通過(guò)，不知悔改，也發(fā)出降職通告并且上班時(shí)間擅離職守去勞動(dòng)仲裁。到3月還沒(méi)有轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同，但公司的合同已經(jīng)蓋 章，他手上的沒(méi)蓋。社保我們答應(yīng)要補(bǔ)辦，他離職時(shí)以不簽合同為由申請(qǐng)離職，我們不同意，要求換理由再辦離職，之后一直不到公司，公司規(guī)定的是曠工5日自動(dòng) 離職。知道發(fā)工資時(shí)老板說(shuō)要扣掉個(gè)人繳納保險(xiǎn)的部分和曠工部分，還有每天工作量不達(dá)標(biāo)，這樣就沒(méi)有薪資可發(fā)。接著員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁打電話來(lái)說(shuō)我們不 跟員工簽合同和不發(fā)工資，要求賠償6,000多元。請(qǐng)問(wèn)我們應(yīng)該怎樣處理？
支招：1.從你的描述上來(lái)看，仲裁判定你們未簽合同是對(duì)的2.首先合同就是一份，合同的期限中包含了試用期限。不用試用期簽一份合同，轉(zhuǎn)正再簽一份合同的. 3.仲裁既然是打電話來(lái)，說(shuō)明你們還來(lái)得及與員工協(xié)商處理。
52、員工入職公司規(guī)定轉(zhuǎn)正才簽訂勞動(dòng)合同、進(jìn)行醫(yī)社保的繳交，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題該如何處理呢？
支招： 你這個(gè)問(wèn)題是站在什么角度來(lái)提問(wèn)。這個(gè)情形是，只要試用期超出一個(gè)月，在勞動(dòng)合同、繳納社保的問(wèn)題上，就是違法的。
53、最近公司給員工進(jìn)行職業(yè)病健康檢查，疾控中心出具的體檢結(jié)果中有三人被定為職業(yè)禁忌癥，本公司的職業(yè)危害因素為粉塵、噪聲和氮。現(xiàn)在公司想與他們解除勞動(dòng)合同，并愿意給付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但工人不愿意。想問(wèn)下老師現(xiàn)在怎么處理才能避免勞動(dòng)爭(zhēng)議？
支招：根據(jù)“第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；”，貴司的這三人，屬于不能解除勞動(dòng)合同 的情形。建議再對(duì)三人進(jìn)行職業(yè)病做醫(yī)學(xué)判斷或者鑒定后再?zèng)Q定。
54、勞務(wù)派遣勞動(dòng)爭(zhēng)議如何讓用人單位免責(zé)，或者派遣能否有助減少糾紛？
支招：勞務(wù)派遣只能讓用人單位的義務(wù)部分轉(zhuǎn)給派遣公司，但不能免除用工單位的義務(wù)。想讓用工單位減少責(zé)任吧（你的提問(wèn)中是用人單位，我都不知道你到底是站在用人單位方問(wèn)還是用工單位方問(wèn)）。關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是雙方的勞務(wù)派遣協(xié)約定。
55、員工申請(qǐng)離職，企業(yè)可以拖著不批嗎？
支招：根據(jù)勞動(dòng)合同法“第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?不以單位是否批準(zhǔn)為前提。
56、用人單位和勞動(dòng)者雙方就違法解除勞動(dòng)合同設(shè)定違約金條款，勞動(dòng)者主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金又主張違約金的情況該如何處理？
支招：勞動(dòng)合同中約定用人單位違法解除違約金的，法律并未禁止。因此勞動(dòng)者可以主張違約金。在違法解除賠償金與違約金同時(shí)要求時(shí)，因兩者的性質(zhì)相同，都屬于懲罰性補(bǔ)償。因此，仲裁或者法院通常只支持金額較高的一項(xiàng)。具體以仲裁或者法院的判決書為準(zhǔn)。
57、員工未提按規(guī)定提前申請(qǐng)離職，造成公司幫其多繳了次月的社保，公司是否可在其工資中扣回次月其社保公司和個(gè)人繳納部分？
支招：未按規(guī)定提前離職，卻離職了？是不是單位也同意了其辭職的要求？如果是這樣，實(shí)質(zhì)是員工方提出的協(xié)商一致解除。單位無(wú)權(quán)要求其承擔(dān)社倮的單位部分。如果是未到離職時(shí)間不來(lái)上班的，可以要求其承擔(dān)公司損失，包括社保單位部分。
58、私營(yíng)公司，總經(jīng)理因部分員工的原因取消了年休假，員工都是在公司8年以上的，敢怒不感言，請(qǐng)問(wèn)該如何解決？
支招：方法請(qǐng)自己決定： 1、依職工帶薪年休假條例，向企業(yè)提出要求；公司不同意的，可以進(jìn)行勞動(dòng)投訴、勞動(dòng)仲裁； 2、制定規(guī)章制度，規(guī)定休假的實(shí)施細(xì)則；依規(guī)章制度去享受假期。 3、可以選擇放棄。
59、勞動(dòng)者在非試用期未提前三十日提出辭職，用人單位不同意的，如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系解除日期？用人單位可否要求勞動(dòng)者賠償？
支招：1、單位以其曠工事實(shí)，解除勞動(dòng)關(guān)系的，以單位提出的日期為勞動(dòng)關(guān)系解除日期。2、單位未進(jìn)行處理的，以其提交辭職報(bào)告后30天滿的當(dāng)天為解除日期。3、因員工完全未履行提前通知義務(wù)，造成單位損失的，可以要求員工賠償損失。
60、勞動(dòng)者在非試用期未提前三十日提出辭職，用人單位不同意的，如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系解除日期？用人單位可否要求勞動(dòng)者賠償？
支招： 如果對(duì)該崗位的離職沒(méi)作補(bǔ)充規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系解除日期是三十日的最后一天，用人單位不能要求賠償。因?yàn)閯趧?dòng)者是按勞動(dòng)法規(guī)定的程序辦理離職的。
61、公司有員工，社醫(yī)保關(guān)系被調(diào)整多次，換過(guò)多個(gè)地市?，F(xiàn)在離職，無(wú)法連接起來(lái)。如果員工要維權(quán)，應(yīng)該怎么做？公司要負(fù)什么責(zé)任嗎?
支招：勞動(dòng)合同主體有沒(méi)有發(fā)生變化？若勞動(dòng)合同主體沒(méi)有發(fā)生變化。員工的損失由單位承擔(dān)。
62、由于負(fù)責(zé)處理合同的同事的疏忽，有一員工員工合同期滿沒(méi)有及時(shí)與該員工續(xù)簽合同，在本公司工作兩個(gè)月，這段時(shí)間需要給雙倍工資嗎？
支招：勞動(dòng)合同終止后，未及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，也有一個(gè)月的緩沖期，你這個(gè)情形，單位應(yīng)承擔(dān)一個(gè)月的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)。
63、公司規(guī)定入職轉(zhuǎn)正后才簽訂勞動(dòng)合同、進(jìn)行醫(yī)社保的繳交，員工剛進(jìn)入公司，不太可能因?yàn)檫@個(gè)和公司鬧翻，如何解決？
支招：你可以在招聘員工跟他說(shuō)明情況，如同意就可入職，一般不會(huì)有什么問(wèn)題
64、公司勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款有“公司可以易崗易薪”的內(nèi)容，請(qǐng)問(wèn)這個(gè)合法嗎？
支招：不合法，違反、協(xié)商一致原則。除非有法定的公司單方可以調(diào)整的情形做為前提。
65、員工未婚懷孕，可以以違反計(jì)生條例辭退嗎？
支招： 不可以，人家懷孕并不違反計(jì)生條例。未婚生育才違反。違反也未必能直接辭退。若單位規(guī)章制度中有此規(guī)定，則可以解除。
66、試用期內(nèi)，用人單位可否與處于“三期”的女職工解除勞動(dòng)關(guān)系？
支招：除了勞動(dòng)合同法第39條的情形為由外，其他理由不能解除。
67、企業(yè)招聘員工，面試時(shí)候同意月薪3500，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候被要求能寫1700，實(shí)際上發(fā)工資也是按照3500發(fā)放。請(qǐng)問(wèn)，如果員工要去仲裁，涉及到工資問(wèn)題，是以1700為準(zhǔn)還是3500為準(zhǔn)呢？
支招： 員工舉證時(shí)，可以“工資條”為準(zhǔn)。
68、員工需要急辭工，即辭即走，企業(yè)可以扣除多少經(jīng)濟(jì)損失呢？有無(wú)明確相關(guān)的法律支持是什么？
支招：根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的制度規(guī)定處理，可扣當(dāng)月工資
69、對(duì)于公司懷孕女員工，公司規(guī)定病假只能請(qǐng)3個(gè)月，但是，懷孕女員工在懷孕4個(gè)月的時(shí)候已經(jīng)休病假3個(gè)月了，這樣的女員工，怎么處理比較好？
支招：你們的規(guī)定是違法的。修訂規(guī)章制度。
70、我們是一個(gè)廣告公司，公司規(guī)定在試用期三個(gè)月以后才買社?！，F(xiàn)我公司有一個(gè)員工，入職一個(gè)多月，還沒(méi)有購(gòu) 買社保，從其體檢報(bào)告，我發(fā)現(xiàn)該員工有肺病，現(xiàn)在也不能肯定是否是肺結(jié)核，因?yàn)樵搯T工今天才提供入職體檢報(bào)告給我，上面寫著是疑似肺病，需要馬上復(fù)查。本 來(lái)我們要求是入職一周內(nèi)提供，然后再簽訂勞動(dòng)合同，但是他一直借口比較忙，沒(méi)有時(shí)間去體檢，直到今天才給我體檢報(bào)告。而我恰好在前天跟他簽訂了勞動(dòng)合同。 現(xiàn)在雖然勞動(dòng)合同還沒(méi)有給到他手。但是已經(jīng)確立勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)問(wèn)下如果該員工復(fù)查后確實(shí)有肺結(jié)核，公司解除其勞動(dòng)合同違法嗎？這種情況屬于哪一類人事問(wèn)題呢？怎么樣處理比較恰當(dāng)？
支招：除非你們?cè)O(shè)置了關(guān)于身體健康狀態(tài)的錄用條件，否則不能解除，應(yīng)給其醫(yī)療期待遇。建議你們好好規(guī)范一下流程，制訂對(duì)應(yīng)的規(guī)章制度。
71、您好！想問(wèn)一下關(guān)于21.75這個(gè)基數(shù)能否用來(lái)計(jì)算工資，如果公司這樣做了，有什么勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患嗎？另病假工資一個(gè)怎么計(jì)算？員工的準(zhǔn)確的離職率要做算？
支招：21.75是合法的計(jì)算基數(shù)。沒(méi)有隱患。病假工資根據(jù)法律規(guī)定，主要是確定其工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)（不同的工作年限是不同的比例）。離職率的算法：當(dāng)期離職人數(shù)/（（期初人數(shù)+期末人數(shù)）/2）*100%
72、公司規(guī)定，員工自離的，不予結(jié)算當(dāng)月工資，這個(gè)規(guī)定員工是有簽收的，請(qǐng)問(wèn)有無(wú)更好地做法？
支招：因規(guī)定涉嫌內(nèi)容違法，所以規(guī)定本身可能會(huì)被裁定無(wú)效。建議單位合法操作，上班期間的工資應(yīng)當(dāng)支付的還是支付，自離期間的曠工，該承擔(dān)損失的由員工單位損失。兩碼事開(kāi)來(lái)處理。將規(guī)章制度合法制訂。
73、公司規(guī)定：崗位變換，薪資隨之變動(dòng)，實(shí)行崗位薪資，但是員工同意調(diào)崗，不同意薪資變動(dòng)，如何處理？
支招：不能一概而論，但通常單位對(duì)于崗位的薪酬有管理權(quán)。只有特殊情形時(shí)不能調(diào)整薪酬，如女工三期期間的工資在因違反禁忌等原因時(shí)的調(diào)整崗位是不能降薪的。
74、公司與員工未達(dá)成一致，員工已向仲裁提交申請(qǐng)后，老板決定不支付該員工提出仲裁前這段時(shí)間未發(fā)的薪資，老板的意思是，既然告了，告完之后看結(jié)果，判給多少再給。這樣做會(huì)造成公司多支付嗎？
支招：有可能會(huì)增加拖欠公司部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
75、我公司現(xiàn)正在面臨一個(gè)勞動(dòng)糾紛。該員工與2010年年底進(jìn)公司擔(dān)任人力資源總監(jiān)一職，公司與其簽訂了勞動(dòng) 合同，但并未給其一份。2011年7月，公司因發(fā)展需要，將生產(chǎn)主力轉(zhuǎn)移到山東，并將原總部行政人資主力調(diào)往山東，派遣人員的檔案也隨之調(diào)到山東儲(chǔ)存。 2011年11月，因該員工任職期間并未讓老董滿意，繼而與之協(xié)商，將其調(diào)到采購(gòu)部，但未與其簽訂合同更改協(xié)議。2012年4月，其在采購(gòu)部的業(yè)績(jī)并不突 出，公司想再次調(diào)任其他職務(wù)，協(xié)商未果，該員工提出辭職，但其勞動(dòng)合同卻不翼而飛，他向勞動(dòng)總裁提出訴訟。要求公司對(duì)其任職期間支付3倍工資，其年薪20 萬(wàn)。
理由：1、他在資料移交下一任人資總監(jiān)時(shí)，所有資料人資總監(jiān)已經(jīng)簽字接收。2、其勞動(dòng)合同雖與公司有簽訂，但目前卻沒(méi)有任何憑證，因視為無(wú)勞動(dòng)合同用工。公司必須對(duì)其作出賠償。老師，站在公司的角度，如何去解決一個(gè)問(wèn)題呢？
支招：1）、關(guān)于該勞動(dòng)者提出的訴求，3倍工資，無(wú)法律依據(jù)。但公司存在支付部分時(shí)間段雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)（自2011年5月起至2011年底的時(shí)間段）。
2）、因其原崗位本身是人力資源管理的負(fù)責(zé)人，因此，其要求應(yīng)當(dāng)由其本人舉證。 3）、關(guān)于證據(jù)，首先，其合同是保存的？若是其本人保存的，雖然現(xiàn)在公司目前不見(jiàn)了當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同，但是我認(rèn)為公司可以提出反駁：公司其他人員合 同都在，單他一個(gè)人沒(méi)有，不合常理。----公司的敗訴風(fēng)險(xiǎn)仍然存在，要看是否被仲裁員采納。若是公司保存的，則公司將承擔(dān)更大的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。
4）、本案中可以看出，你單位沒(méi)有明確的考核制度，這是導(dǎo)致該管理者積怨已久，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛發(fā)生的主要原因。
76、我公司現(xiàn)有這個(gè)狀況：A員工于2011年10月入職本公司事業(yè)四部任策劃師的崗位，因?yàn)槭聵I(yè)一部的發(fā)展需要2012年3月轉(zhuǎn)到事業(yè)一部任策劃 師及項(xiàng)目經(jīng)理的崗位，經(jīng)過(guò)了兩個(gè)月的工作績(jī)效，事業(yè)一部的總經(jīng)理認(rèn)為他不能勝任該崗位的工作職責(zé)，希望我把他辭退，我建議公司先做內(nèi)部調(diào)崗調(diào)薪，如果員工 不愿意調(diào)崗調(diào)薪，也不愿意離職，我該怎么處理好呢？
支招：首先，你做為HR，在做法上是正確的。法律規(guī)定，員工不勝任，應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)或者換崗。再不勝任的，方能解除勞動(dòng)合同。單位提出換崗位，在合理的換崗情形下，員工應(yīng)當(dāng)接受。這類情形屬于單位有權(quán)單方換崗的法定情形。員工不接受的，可以依規(guī)章制度進(jìn)行處理。
聯(lián)系客服
