国产一级a片免费看高清,亚洲熟女中文字幕在线视频,黄三级高清在线播放,免费黄色视频在线看

（二）“不能勝任”的判斷

        明確“勝任標(biāo)準(zhǔn)”后，勞動(dòng)者是否能夠勝任工作，取決于勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的過程，用人單位有權(quán)結(jié)合“勝任標(biāo)準(zhǔn)”對勞動(dòng)者進(jìn)行績效考核。這里需要注意的是，HR往往將績效考核直接等同于是否勝任工作，而從法律角度而言，勝任工作是法律用語，績效考核是管理用語。因此，為避免異議，管理用語到法律用語，應(yīng)當(dāng)?shù)玫竭m當(dāng)?shù)摹胺g”，即對績效考核的結(jié)果進(jìn)行是否勝任工作的明確界定。同時(shí)，應(yīng)該有證據(jù)證明，用人單位已經(jīng)告知員工績效考核結(jié)果作為考察其是否勝任工作的依據(jù)，這樣做法存在相應(yīng)的法律意義（一次不能勝任，公司有權(quán)調(diào)崗或?qū)ζ渑嘤?xùn)，兩次不能勝任后，公司有權(quán)據(jù)此解雇），而這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，也可以借助統(tǒng)一的績效考核制度予以實(shí)施。

        另外，為避免爭議，對“不能勝任工作”的結(jié)論，應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行充分的溝通，雙方均確認(rèn)不能勝任工作，有助于減輕用人單位未來的舉證責(zé)任。反之，用人單位將不得不單方做出該等結(jié)論并告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在未來可能需要就該等結(jié)論提供充分的證據(jù)加以證明。

        同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意到，“不能勝任”系對于勞動(dòng)者能力的判斷，應(yīng)當(dāng)基于一定的合理時(shí)間段的工作表現(xiàn)，而不應(yīng)根據(jù)突發(fā)性的、意外的、非個(gè)人原因的工作結(jié)果予以判斷。因此，績效考核應(yīng)當(dāng)持續(xù)一定的期間，實(shí)務(wù)中，通常認(rèn)為1到3個(gè)月是合理的期間。在績效考核過程中，用人單位可不時(shí)與勞動(dòng)者回顧工作進(jìn)展、明確工作中存在的不足，并不時(shí)討論工作改進(jìn)計(jì)劃。該等回顧與討論涉及的相關(guān)書面文件，在其后可能發(fā)生的“兩次不能勝任解雇”爭議中，將發(fā)揮重要的作用。

（三）調(diào)崗或者培訓(xùn)的程序要求

        在解決了“勝任標(biāo)準(zhǔn)”以及“不能勝任”的結(jié)論之后，要實(shí)現(xiàn)“兩次不能勝任解雇”之目標(biāo)，接下來對用人單位的法定要求是：“調(diào)崗或者培訓(xùn)”?？梢?，不能勝任后的調(diào)崗或培訓(xùn)，不僅僅是用人單位可以行使的權(quán)力，同時(shí)，在其擬實(shí)現(xiàn)解雇目標(biāo)時(shí)，也是用人單位的法定義務(wù)。該等法定義務(wù)，不得以其他方式替代，如某些用人單位規(guī)定：考核不合格的情況下，再對勞動(dòng)者進(jìn)行考評(píng)以代替調(diào)崗或培訓(xùn)，該等約定將因違反法律規(guī)定而無效。

       就“調(diào)崗”而言，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)注意，調(diào)崗不應(yīng)明顯有損合理性，不應(yīng)存在針對勞動(dòng)者本人或有損勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況。

        就“培訓(xùn)”而言，用人單位應(yīng)當(dāng)保留相應(yīng)的培訓(xùn)記錄，包括但不限于培訓(xùn)通知、培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)效果反饋表等。相關(guān)培訓(xùn)可以包括技能培訓(xùn)、工作態(tài)度、工作方法等各方面。

        由于培訓(xùn)通常并非脫崗培訓(xùn)，因此，在調(diào)崗或者培訓(xùn)期間，用人單位仍然有權(quán)對勞動(dòng)者進(jìn)行績效考核，并以此判斷勞動(dòng)者是否勝任工作，但是，從合理性角度考慮，在培訓(xùn)的情形下，對勞動(dòng)者績效考核結(jié)果的判斷出具，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的寬限期，如培訓(xùn)結(jié)束后的一段合理期間的考核。

        總而言之，在調(diào)崗或者培訓(xùn)時(shí)，用人單位除合理性考量外，應(yīng)當(dāng)切實(shí)保存相關(guān)書面證據(jù)。

（四）“兩次”不能勝任的判斷

        第兩次不能勝任的操作過程和要求，同第一次不能勝任的情況，在此不再重復(fù)論述。

作者 仇少明