從對待工作得失的態(tài)度識人
現(xiàn)代職場是如今大多數(shù)人都必須要面對的。如何在職場變幻風(fēng)云之中，能夠提前窺得端倪，使你具備隨機(jī)應(yīng)變、識破人心的本領(lǐng)；如何在優(yōu)勝劣汰的環(huán)境中，做到游刃有余領(lǐng)先一步，擁有非凡的洞察能力，最后立于不敗之地，你必須學(xué)會練就一雙識人的“火眼金睛”。
每個人在工作中，都會不經(jīng)意地將自己的性格特征表現(xiàn)在對工作的態(tài)度上，所以想認(rèn)識和了解一個人的性格，可以從他對工作的態(tài)度上進(jìn)行觀察。
外向型的人多勇于承擔(dān)責(zé)任，在工作中，沒有機(jī)會的時候會積極地尋找機(jī)會，并創(chuàng)造機(jī)會，有機(jī)會的時候會牢牢地把握住機(jī)會，他們大多很容易獲得成功。
內(nèi)向型的人在面對一項(xiàng)工作的時候，首先想到的是自己該負(fù)擔(dān)的責(zé)任、后果等問題，總是擔(dān)心失敗了會怎樣，所以時常會表現(xiàn)出猶豫不決的神態(tài)。因?yàn)轭檻]的東西實(shí)在太多，行動起來就會瞻前顧后，畏首畏尾，最后往往會以失敗而告終。如果工作失敗了，不斷地找一些客觀的理由和借口為自己開脫，以設(shè)法推卸和逃避責(zé)任，這種人多半是自私而又愛慕虛榮的，他們常常以自我為中心。
而工作上一出現(xiàn)問題，就責(zé)怪自己，把責(zé)任全部攬到自己身上，這樣的人多膽小。
失敗以后能夠?qū)嵤虑笫堑靥谷幻鎸?，并且能夠仔?xì)、認(rèn)真地分析失敗的原因，進(jìn)行歸納和總結(jié)，爭取在以后的工作中不犯類似的錯誤，這樣的人多是真正成熟的人。他們?yōu)槿颂幨辣容^沉著和穩(wěn)定，具有一定的進(jìn)取心，經(jīng)過自己的努力，多半會取得成功。
如果工作比較順利，就非常高興，但稍有挫折，便灰心喪氣，甚至是一紙不振，這種人多是性格脆弱、意志不堅(jiān)強(qiáng)的類型。
