建設(shè)銀行在同等薪酬的條件下，一直是想要進(jìn)入金融行業(yè)工作的小伙伴最優(yōu)選擇之一。在大家選擇職業(yè)的過(guò)程中都非常關(guān)注公司概況、發(fā)展前景、工作氛圍，尤其是與我們生活息息相關(guān)的薪資水平，那么建設(shè)銀行的薪資體系到底是什么情況呢?下面請(qǐng)聽(tīng)中公小編詳細(xì)為您解答：
一、中國(guó)建設(shè)銀行行員薪資體系金字塔
中國(guó)建設(shè)銀行是國(guó)有四大行之一，與工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行一樣，直接隸屬于國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)，接受中國(guó)人民銀行、中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)的監(jiān)督管理。如果按照中國(guó)的性質(zhì)體制劃分，中國(guó)建設(shè)銀行屬于副部級(jí)建制，但是由于目前建行屬于上市公司，所以逐步弱化了行政體制理念，采用現(xiàn)代企業(yè)管理方法，中國(guó)建設(shè)銀行正式行員(編制內(nèi))一共分為12個(gè)級(jí)別，數(shù)字越小，級(jí)別越高。1級(jí)：總行行長(zhǎng);2級(jí)：總行副行長(zhǎng);3級(jí)：總行部門總經(jīng)理、一級(jí)分行(省分行)行長(zhǎng)，相當(dāng)于以前的正局級(jí);4級(jí)：總行部門副總經(jīng)理、一級(jí)分行副行長(zhǎng)、二級(jí)分行行長(zhǎng)，相當(dāng)于以前的副局級(jí);5級(jí)：一級(jí)分行部門總經(jīng)理、二級(jí)分行副行長(zhǎng)，相當(dāng)于處級(jí);6級(jí)：一級(jí)分行部門副總經(jīng)理、一級(jí)支行行長(zhǎng)，相當(dāng)于副處級(jí);7級(jí)：一級(jí)支行副行長(zhǎng);8級(jí)：二級(jí)支行行長(zhǎng);9級(jí)：二級(jí)支行副行長(zhǎng);10級(jí)：基層干部、科員，相當(dāng)于股級(jí);11級(jí)：基層干部、科員;12級(jí)：辦事員、基層員工。級(jí)別不同，對(duì)應(yīng)的薪資體系自然有很大差異。不過(guò)，自從國(guó)企全面改革之后，四大行總行一把手的年薪一般不超過(guò)200萬(wàn)元，一級(jí)分行行長(zhǎng)的年薪一般在100-150萬(wàn)元，與股份制銀行(招商、民生、中信等)、實(shí)力雄厚的城市銀行(南京銀行、寧波銀行等)總行級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)輒上千萬(wàn)的年薪比較，明顯不在一個(gè)量級(jí)，但因?yàn)槠脚_(tái)、機(jī)遇、行政級(jí)別等的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，建設(shè)銀行等四大行還是很多高端人才的優(yōu)先選擇。
二、新入行員工工資情況
對(duì)于新考進(jìn)中國(guó)建設(shè)銀行的應(yīng)屆生，建設(shè)銀行會(huì)安排1-2個(gè)月的入職培訓(xùn)，期間會(huì)發(fā)放實(shí)習(xí)期基本工資，一般為1500-2500元，無(wú)績(jī)效考核壓力，自然也就沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)金一說(shuō)。
三、工資體系
由于中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司是一家在香港和內(nèi)陸上市的大型國(guó)有控股商業(yè)銀行，在中國(guó)內(nèi)陸設(shè)有14890家分支機(jī)構(gòu)，在29個(gè)國(guó)家和地區(qū)設(shè)立251家機(jī)構(gòu)，擁有員工35余萬(wàn)人。所以很多一級(jí)分行、直屬分行的薪資體系稍有差異，各地分行會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況在總行指導(dǎo)下調(diào)整薪資構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)。但是從全國(guó)來(lái)看，中國(guó)建設(shè)銀行員工轉(zhuǎn)正之后，工資一般高于當(dāng)?shù)仄骄べY水平，一些業(yè)績(jī)較好的網(wǎng)點(diǎn)，甚至?xí)^(guò)北上廣深的平均工資。如果是在省分、市分做中臺(tái)業(yè)務(wù)，第一年到手工資平均為10萬(wàn)起，一些員工第一年平均5萬(wàn)起(全國(guó))，所以還是很有競(jìng)爭(zhēng)力的。
從全國(guó)一般情況來(lái)看工作一年之后，建設(shè)銀行員工可以選擇轉(zhuǎn)崗或者調(diào)崗，例如柜員崗調(diào)轉(zhuǎn)為客戶經(jīng)理崗(對(duì)公、對(duì)私)，工資會(huì)有明顯上漲，但是營(yíng)銷類崗位工資獎(jiǎng)金和業(yè)績(jī)直接掛鉤，所以差異較大。但是隨著級(jí)別、工資的上漲，社保、公積金等也會(huì)隨之明顯上漲。
還有不可忽視的是，建設(shè)銀行為員工提供住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、高溫補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、書報(bào)費(fèi)、帶薪年假、體檢等各種福利待遇。但是主要收入來(lái)自于績(jī)效，效益好的話收入可觀、穩(wěn)定，此外，薪資問(wèn)題主要還是看崗位。
文/湖北中公金融人（hbyhzp）
聯(lián)系客服
