網(wǎng)友一：
我在上海工廠工作兩年，90%的工廠和勞務(wù)合作，剩下10%的工廠雖然有直接招募的地方，但是你去了最后還是把你拉到勞務(wù)去最后還要交中介費(fèi)，還有所謂的政府提供的介紹工作的地方都可以不用去，根本就沒有招普工的。
中介費(fèi)100-1000，交完以后還有很多要交錢的地方，遠(yuǎn)的車費(fèi)50元/1起(自己打車也就十幾塊，但是你不坐不行)。
資料費(fèi)50-100(就是公司免費(fèi)提供的表格幾張紙)，體檢費(fèi)50-100(很多免費(fèi)體檢的廠一樣要交)，一定要紅底或者藍(lán)底的照片20-30(就是要你在他們那照相)，中?；蛘吒咧挟厴I(yè)證30-50(沒有就在他們那邊買一張紙)。
這些完了以后和勞務(wù)簽訂合同，工資由勞務(wù)發(fā)放，有指定期限，做不到離職時，當(dāng)月工資還要扣%10-%20工資。
不算早早外出打工的青年，光每年暑假寒假那么多打工的學(xué)生，你就可以想象為什么工廠只能從中介里進(jìn)了吧？這中間的暴利不可能都只進(jìn)了勞務(wù)的口袋，所以你懂的。
做個廉價(jià)的勞動力都這么無奈的被一群寄生蟲吸血，這就是現(xiàn)在的現(xiàn)狀，越是底層的勞動者越?jīng)]有主動權(quán)。
網(wǎng)友二：
利益關(guān)系，中介需要依靠工廠才能生存，而工廠需要大量的工人。
工廠人流量大，每天都有很多人走，所以也需要很多新人，工廠的位置是固定的在當(dāng)?shù)乜隙ㄕ胁粷M人。需要去外地招人，那就需要向全國大小城市派人，人派少了能招人的地方就少，可能還是招不夠人，人派多了成本太高。中介正好能滿足工廠的需求而且成本低。
中介呢需要工廠提供的工作崗位，以及工廠給的按人數(shù)算的中介費(fèi)，聽說國家對這方面也有補(bǔ)助。中介一般向好多工廠送人。
大多中介和工廠都是狼狽為奸，他們?nèi)绾钨嶅X或者可以說壓榨你，開始中介可能會收取中介費(fèi)，有的從中介進(jìn)工廠的人的工資都要經(jīng)過中介手中（很多都會被抽錢）。中介給工廠提供人，工廠給錢和簽一些合同。有的工廠中介甚至可以修改你的加班。
網(wǎng)友三：
這個問題很無奈，因?yàn)楹玫墓S一般不會經(jīng)常招人，剩下的就是那些臭名昭著的廠和勞動力密集的廠了。
像現(xiàn)在打工底薪那么低，工人不加班是不可能生存下去的，在淡季就會有大量工人離去，到了旺季不可能一下子招到足夠的人，只能找中介了。
不管工廠給中介多少錢，中介給工人的都是十幾塊，幾塊的都有。
上星期我在醫(yī)院住了幾天，上午去，下午就來了個人，被人家捅了六刀，后來來了個警察問原因，原來這個人就是個中介，工廠15號發(fā)工資，人家來找他拿工資，他就是不給，說先借幾百塊可以，發(fā)工資還要等。結(jié)果人家要了幾天還不給就把他捅了。
后來聽那些來看他的說，你也真是的，賭這么大，把錢都輸完了。她老婆也說，人家找你要了好幾天，說不定沒錢吃飯了。他還一直說沒事，我不過想等幾天再給他，我先把他弄進(jìn)去再說。
所以這就是那些中介存在的目的，你一個打工的人能有更好的辦法嗎？
網(wǎng)友四：
那都是因?yàn)橹薪楹陀萌藛挝挥欣骊P(guān)系。
有有些廠的人事和中介串通一氣，人才市場招聘過來的，全部各種理由刷掉，中介招聘過來的，她會問你哪個中介的統(tǒng)一登記，和中介平分收取找工作人員所交去費(fèi)用。
還有一些是因?yàn)槠髽I(yè)委托中介招人需要給一定的費(fèi)用，費(fèi)用昂高時，人事和中介就要串通了，你直接去企業(yè)面試，她把你刷掉，你去走中介，直接面試通過。
有些不道德的人事中介會這樣操作，廠里缺幾個工人，讓中介招人，中介收費(fèi)，凡事面試的上，中介所收費(fèi)用一律不退，等兩天，人事再把你刷掉，比如體檢不合格，考試不通過，不服從管理等理由，很多人法盲，被干掉了也認(rèn)倒霉。
因?yàn)槠髽I(yè)招聘極度缺人員，人才的時候最高招聘一個人的費(fèi)用高達(dá)近萬元，頂?shù)纳险夜ぷ髡呓?個月的收入，所以在市場上形成了返費(fèi)，單價(jià)，管理費(fèi)，小時候，合同工，派遣工，正式工等操作方式。
現(xiàn)在普遍招聘一個人費(fèi)用1000-5000…1000以下的價(jià)格中介基本不招聘。有人從事中介年賺千萬，數(shù)不勝數(shù)。
網(wǎng)友五：
我從勞動法方面來分析下。
如果工廠直接招工需要和工人簽訂勞動合同，這樣企業(yè)和職工就形成勞動關(guān)系，有勞動關(guān)系，就必須遵循勞動法。
在員工的雇傭解除福利等方面非常麻煩，相反如果工廠是和一家勞動服務(wù)公司簽訂的是勞務(wù)合同。
也就是說我有一批貨活，你來幫我完成，我付給你相關(guān)的勞務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)公司派遣來的員工和工廠沒有勞動合同關(guān)系，也就避免了勞動法的監(jiān)管。
而工人和勞務(wù)公司是勞動關(guān)系。而勞務(wù)公司都是私人開設(shè)的，注冊資金小，老板素質(zhì)普遍偏低外，萬一出現(xiàn)勞動糾紛可以隨時倒閉走人，坑害工人。
所以一般正規(guī)的外資公司都不雇傭工人而是同這些勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同。
這樣就降低了工廠的用人成本和風(fēng)險(xiǎn)。
網(wǎng)友六：
利用中介給找工作的人和用工單位這種模式其實(shí)還是有很多好處的，三方都有好處。
這種模式給求職者提供不少便利，不再用滿大街跑，到處輾轉(zhuǎn)去找工作，在勞務(wù)市場就能有大量的公司招聘給你選擇，也不擔(dān)心不了解公司，盲目去選擇。
以前我們直接去工廠，往往不能準(zhǔn)確了解公司的種種，現(xiàn)在，很多公司公開透明的薪資福利，向求職者敞開。
而中介依靠勞動者和工廠合作，他自己本身可以得到盈利，不僅在工廠能有費(fèi)用回饋，還在一些求職者收取介紹費(fèi)，一般每個在200元左右，有些較好的企業(yè)，知名企業(yè)更是多達(dá)幾百上千，每年每天都有大量是求職者在找工作，每年的利潤都不少。
對于工廠也是不少好處，首先招募招聘本身就是一個重要部門，以前也沒少在招聘上花錢，現(xiàn)在有中介幫忙，工廠的任務(wù)輕松不少，而給予工廠的費(fèi)用也不少很高，應(yīng)該說差不多，值得花。
因?yàn)橹薪閷芏嗥髽I(yè)合作，多個收入來源，所以他收取費(fèi)用并不需要很高。對于低成本就能有大量中介為自己宣傳招聘，工廠既省錢也省力。
當(dāng)然有的中介很黑，甚至很多工廠更黑，他們聯(lián)合起來抹殺求職者的利益，只顧自己利益，這樣就成了社會的悲哀了。
