年輕人的日子越來越不好過，似乎已經(jīng)是一種共識(shí)。
前幾年參與創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，曾經(jīng)涉及到招人的事宜，為了節(jié)約成本，自然要想盡辦法壓低工資。來應(yīng)聘的多為初入職場(chǎng)甚至尚未畢業(yè)的年輕人。在商量支付給對(duì)方的工資時(shí)，議價(jià)的空間比我想象的要大得多。我們一路盡量把工資壓低，本以為應(yīng)聘者會(huì)即刻走人，沒想到對(duì)方居然也會(huì)妥協(xié)應(yīng)允。
有一瞬間，我甚至覺得自己對(duì)他們的“剝削”有點(diǎn)過于殘忍。年輕人對(duì)于工資的期待似乎并不高，也不像以往那么寄望于一份工作會(huì)給他們帶來事業(yè)的多大變化。錢多少不要緊，先有份工作就好，不少人都持有這種觀點(diǎn)。
以上并不是一個(gè)孤立現(xiàn)象。據(jù)統(tǒng)計(jì)，針對(duì)2016年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告顯示，相較于去年，本科生、碩士生、博士生的期望月薪均普降千余元?？傮w的平均月新期待值，低于5000元。而如果我們把近三年的大學(xué)生期望薪資調(diào)查結(jié)果拿來對(duì)比，會(huì)發(fā)現(xiàn)薪酬的期望值總體而言這幾年并沒有明顯增高，反而近期還有所降低。在資產(chǎn)價(jià)格普遍過高、貨幣越來越不值錢的今天，年輕人期待的工資不升反降，這等于說，年輕人正在不斷變窮。
當(dāng)下，年輕人對(duì)于工資期望偏低，原因來自兩方面。一方面是社會(huì)與同伴給他們的真實(shí)回饋，那就是，現(xiàn)在的公司能開的工資真的不高，因此求職時(shí)要現(xiàn)實(shí)點(diǎn)。第二是因?yàn)槟贻p人自己對(duì)于財(cái)富已經(jīng)顯得越加沒有信心，甚至對(duì)此一副不在乎的樣子，不少人選擇錢少但不累的工作，待在自己熟悉的“舒適區(qū)”。
當(dāng)然也有個(gè)別打了雞血的年輕人，二十幾歲就宣稱要搞一個(gè)千萬(wàn)級(jí)的大事業(yè)，畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)，說是要在40歲以前實(shí)現(xiàn)“財(cái)務(wù)自由”。這類年輕人我覺得更不靠譜，因?yàn)椋?strong>今天的年輕人想要獲得所謂的財(cái)務(wù)自由，躍升為社會(huì)的富裕人群，其難度并不亞于六合彩中獎(jiǎng)。
為什么現(xiàn)在的年輕人想要實(shí)現(xiàn)財(cái)富的提升，變得愈加困難了呢？其中原因，與經(jīng)濟(jì)的景氣循環(huán)有很大關(guān)系。
在此，我們不妨以中國(guó)的近鄰日本為例，來說明年輕人致富愈加困難并且不斷向貧窮階層滑落的原因。實(shí)際上，年輕人變窮并不是只有中國(guó)才有的現(xiàn)象，很多國(guó)家都存在。其中日本的問題最為明顯。并且，日本的學(xué)者對(duì)于青年貧窮的問題關(guān)注和討論非常充分，對(duì)我們有較強(qiáng)的參考價(jià)值。
日本的社會(huì)學(xué)家山田昌弘在《社會(huì)為何對(duì)年輕人冷酷無情》一書里就全面檢討了這個(gè)問題。根據(jù)他的觀察，在上世紀(jì)80年代經(jīng)濟(jì)泡沫的時(shí)代，根本不存在日本青年變窮的問題。當(dāng)時(shí)，似乎人人都有機(jī)會(huì)掙大錢，青年人的致富機(jī)會(huì)也不少。但在經(jīng)濟(jì)泡沫破滅，日本經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)變緩之后，年輕人無法獲得收入提升的問題，才逐漸浮現(xiàn)出來。
山田昌弘把這個(gè)問題的原因歸結(jié)為，在日本經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的年代，人們的收入也飆漲，由此創(chuàng)造出一批中產(chǎn)新貴階層，他們?cè)谟绣X之后往往進(jìn)行大額投資，占有了大部分的金融資產(chǎn)。之后時(shí)過境遷，雖經(jīng)過起起落落，但這群已經(jīng)老去的人至今仍然占有大部分金融資產(chǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，其持有的金融資產(chǎn)今天占據(jù)整體的60%。這其實(shí)是一種金融資產(chǎn)的壟斷，使得后來的年輕人入場(chǎng)的門檻陡增。
此外，日本公司的終身雇傭制度，雖然使得企業(yè)里邊長(zhǎng)幼有序，貌似很有秩序，但實(shí)際上這種制度也很大程度上變成了一種論資排輩，大批年長(zhǎng)者占據(jù)管理和領(lǐng)導(dǎo)職位很多年，年輕人升遷的機(jī)會(huì)很小。在公司里沒有升遷，意味著收入很難有大幅提高。
以上兩種情況與中國(guó)有一些相似之處。例如我們的企業(yè)也是非常講究“論資排輩”的，高階職位通常是被中老年人占據(jù)多年，年輕人要熬很長(zhǎng)時(shí)間才可能升職，從而帶動(dòng)收入增加?？纯次覀儑?guó)家的人口比例分布，可以更直觀的了解這個(gè)問題。
據(jù)《人口統(tǒng)計(jì)年鑒》，中國(guó)職場(chǎng)中的中老年人比例（45歲以上）從過去的23%上升到約34%，而職場(chǎng)年輕人（29歲以下）則由20年前的46%下降到32%。這說明，公司里上年紀(jì)的人在變多，年輕人在變少。壓在職場(chǎng)新人頭上的大叔們?cè)趺磿?huì)主動(dòng)把高薪職位讓出來呢？畢竟，當(dāng)年他們得到這個(gè)職位也是不易的。
當(dāng)然，如果這一切僅僅就是因?yàn)槿丝诮Y(jié)構(gòu)老化，也就算了。大不了多熬他幾年，年輕人還是會(huì)有出頭的那天。不過，如今的新經(jīng)濟(jì)形態(tài)又?jǐn)[了一個(gè)新的難題在年輕人面前，那就是，他們或許根本找不到高薪且穩(wěn)定的工作。實(shí)際上，目前就業(yè)市場(chǎng)提供的最多的，是所謂的“流動(dòng)性工作”。
何謂流動(dòng)性工作呢？這是指那些具有臨時(shí)性的、不需要復(fù)雜技能的、可替代性強(qiáng)、隨時(shí)可以雇傭或解雇的工作類型。而這種類型的工作無論是現(xiàn)在還是今后，都將大量的出現(xiàn)在所謂的第三產(chǎn)業(yè)，也就是服務(wù)行業(yè)里邊。而服務(wù)業(yè)，恰恰是年輕人就業(yè)的主要行業(yè)。
根據(jù)美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)者萊奇（Robert Reich）的判斷，這種不穩(wěn)定的流動(dòng)性工作之始作俑者，就是時(shí)髦的“新經(jīng)濟(jì)”概念。所謂的共享經(jīng)濟(jì)，或者說是新經(jīng)濟(jì)，實(shí)際上是強(qiáng)行把勞動(dòng)者從制造業(yè)生產(chǎn)線上剝離，用機(jī)器代替人力進(jìn)行生產(chǎn)制造。這時(shí)候，勞動(dòng)者必須在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下成為一個(gè)“服務(wù)者”，而不是以前的生產(chǎn)者。
比如原來本來可以當(dāng)工人的，現(xiàn)在只能去送快遞，或者去做產(chǎn)品推銷，或者在工廠里做產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)。這些大量存在的所謂“服務(wù)型”工作實(shí)際上都是技術(shù)含量很低的工作，可替代性很強(qiáng)，報(bào)酬也不高。但剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人，也就只能做做這類工作。
更嚴(yán)重的事情在于，這一類工作通常不會(huì)有長(zhǎng)期合同（甚至不會(huì)有正式合同），這種朝不保夕的工作方式，使得年輕人的收入變得更加不穩(wěn)定。因此，萊奇分析說，在服務(wù)型的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，利益受損最大的人，其實(shí)就是從事可替代性強(qiáng)的服務(wù)業(yè)的從業(yè)者。
除此以外，所謂的“共享經(jīng)濟(jì)”的概念，給了公司不給于員工長(zhǎng)期合同很好的借口，因?yàn)榇蛑肮蚕怼钡钠焯?hào)嘛，所以工作變成了雇員和雇主之間一次次單獨(dú)的交易和結(jié)算，而不是長(zhǎng)期的合同。然而，對(duì)于職場(chǎng)上四五十歲的人來說，他們的合同反而往往是長(zhǎng)期的。
你也許會(huì)反駁說，年輕人不一定要找這類低端服務(wù)業(yè)工作，他們可以選擇一步到位做一個(gè)高大上的工作嘛。我想，類似的想法或許對(duì)于特別優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生和職場(chǎng)新人來說是可行的。但我們現(xiàn)在討論的是一個(gè)社會(huì)平均值，而不是個(gè)案。如果在一定時(shí)期內(nèi)，整個(gè)經(jīng)濟(jì)體所提供的崗位大部分都是低端服務(wù)業(yè)，那么作為初入職場(chǎng)的普通人來說，是很難有其他選擇權(quán)的。要知道，現(xiàn)在就業(yè)都不容易，能有份工作先做著就算不錯(cuò)了。
如果普遍變窮是年輕人都要面對(duì)的現(xiàn)實(shí)，并且年輕人自己也深信這是一個(gè)很難改變的現(xiàn)實(shí)，那么會(huì)產(chǎn)生什么后果呢？山田昌弘警告我們說，最直接的后果，便是年青一代在職場(chǎng)上失去斗志，不再追求事業(yè)的成功（因?yàn)榉凑非罅艘矝]有用）。年輕人會(huì)轉(zhuǎn)而追求一種“職場(chǎng)小確幸”，即是公司要閑暇時(shí)間多、事情少、離家近、辦公環(huán)境舒適。自己呆著舒服就萬(wàn)事大吉，其他一概不管。
聯(lián)系客服
