領(lǐng)導(dǎo)干部是黨的執(zhí)政骨干，“一把手”是黨的事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭雁，作為“關(guān)鍵少數(shù)”中的關(guān)鍵，被賦予重要權(quán)力的同時(shí)，也是黨內(nèi)監(jiān)督的重中之重。南方電網(wǎng)公司紀(jì)檢監(jiān)察組充分認(rèn)識(shí)貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)對(duì)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》的極端重要性和現(xiàn)實(shí)緊迫性，與公司黨組齊心協(xié)力、同題共答，既分工明確、又密切配合，一起抓好“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督。
公司黨組逐條對(duì)照《意見》，研究制定《公司黨組加強(qiáng)對(duì)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督工作清單》，從5方面細(xì)化具體措施66項(xiàng)，推動(dòng)層層壓實(shí)責(zé)任、落實(shí)到位?！肚鍐巍分攸c(diǎn)以5個(gè)“強(qiáng)化”突出政治監(jiān)督，強(qiáng)化對(duì)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)黨忠誠(chéng)、踐行“兩個(gè)維護(hù)”、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”、依規(guī)依法履職用權(quán)等情況的監(jiān)督?！肚鍐巍芬笊霞?jí)“一把手”對(duì)下級(jí)“一把手”要多過問、多提醒，同下級(jí)“一把手”定期開展監(jiān)督談話，每年至少對(duì)下級(jí)“一把手”開展1次黨組織書記談話，對(duì)下級(jí)新任職“一把手”應(yīng)當(dāng)開展任職談話；健全落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任考核制度，考核結(jié)果作為“一把手”選拔任用、實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、激勵(lì)約束的重要依據(jù)，對(duì)連續(xù)兩年考核排名靠后的進(jìn)行約談；巡視和審計(jì)工作把“一把手”作為監(jiān)督重點(diǎn)，巡視報(bào)告將“一把手”履行第一責(zé)任人責(zé)任和廉潔自律情況單獨(dú)列出，堅(jiān)持“一把手”離任必審、任期滿3年必審原則，必要時(shí)打破輪次限制，保證監(jiān)督的時(shí)效性；加強(qiáng)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部插手干預(yù)重大事項(xiàng)記錄制度，不報(bào)告或不如實(shí)報(bào)告的，嚴(yán)肅追究責(zé)任；加強(qiáng)對(duì)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)，探索實(shí)行下級(jí)“一把手”異地交流任職。
公司紀(jì)檢監(jiān)察組充分發(fā)揮專責(zé)監(jiān)督作用，研究梳理監(jiān)督重點(diǎn)，制定《公司紀(jì)檢監(jiān)察組加強(qiáng)對(duì)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督任務(wù)分工》，細(xì)化監(jiān)督舉措22項(xiàng)。落實(shí)《任務(wù)分工》以來(lái)，公司紀(jì)檢監(jiān)察組加強(qiáng)對(duì)黨組會(huì)、董事會(huì)等議事決策情況的監(jiān)督，督促貫徹執(zhí)行民主集中制，提出意見建議15次。分類梳理分析市場(chǎng)營(yíng)銷、物資采購(gòu)等領(lǐng)域150起案件情況，并向分管領(lǐng)導(dǎo)、職能部門反饋，督促履行“一崗雙責(zé)”。加強(qiáng)對(duì)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督，修訂《公司紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人工作聯(lián)系管理細(xì)則》，紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)人分工約談聯(lián)系單位黨委書記35人次、紀(jì)委書記69人次，強(qiáng)化責(zé)任傳導(dǎo)。會(huì)同公司黨建工作部、人力資源部對(duì)25家下級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)進(jìn)行督促檢查和指導(dǎo)，重點(diǎn)檢查“一把手”開展批評(píng)和自我批評(píng)是否態(tài)度鮮明，民主生活會(huì)是否真正紅臉出汗。同時(shí)，公司紀(jì)檢監(jiān)察組督促指導(dǎo)所屬各單位紀(jì)檢機(jī)構(gòu)加強(qiáng)對(duì)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督，貴州電網(wǎng)公司紀(jì)委探索運(yùn)用大數(shù)據(jù)監(jiān)督手段，建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律測(cè)評(píng)APP系統(tǒng)，從40項(xiàng)測(cè)評(píng)指標(biāo)對(duì)地市供電局“一把手”開展測(cè)評(píng)，并對(duì)3家單位“一把手”開展面對(duì)面政治監(jiān)督談話。
下一步，南方電網(wǎng)公司紀(jì)檢監(jiān)察組將嚴(yán)格按照《意見》《清單》和《任務(wù)分工》，明確責(zé)任，加強(qiáng)統(tǒng)籌，督促各項(xiàng)舉措做實(shí)落地見效，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的監(jiān)督工作格局，推動(dòng)監(jiān)督制度優(yōu)勢(shì)更好轉(zhuǎn)化為治理效能。（南方電網(wǎng)公司紀(jì)檢監(jiān)察組 || 責(zé)任編輯 于露）
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