近期，隨著畢業(yè)季的臨近，一年一度的秋季招聘會即將展開，大批的準畢業(yè)生即將踏入社會工作，這也意味著一輪新的人才爭奪大戰(zhàn)即將拉開，各大企業(yè)都爭相進入學校帶走那些優(yōu)秀人才，不過要說現(xiàn)階段福利待遇最好的行業(yè)，當屬互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
在移動互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展的大環(huán)境下，誕生了諸如三巨頭BAT--百度、阿里、騰訊、以及后起之秀的TMD-頭條，美團，滴滴都迅速發(fā)展至第二梯隊，甚至無限逼近第一梯隊的行業(yè)地位，這些大廠通常自身財力雄厚，營收能力爆棚，薪資待遇也十分豐厚，但是相對應的工作強度也很大，“996”工作制十分流行，不過在這樣一家企業(yè)十分特別，自身并不是互聯(lián)網(wǎng)大廠，而是一家金融巨頭企業(yè)，企業(yè)員工平均年薪超過百萬，比“鵝廠”騰訊還高一大截。
這家公司正是券商行業(yè)的“老大哥”企業(yè)--中金公司，中金公司作為我國內(nèi)第一家中外合資建設的投行，其實力強勁異常，去年營收就已經(jīng)達到236億，其中純利潤就高達72億，同時期增長70%以上，由于公司充足的資金和極高的效益，自然給到員工的福利待遇也十分不錯。
據(jù)悉，中金公司人均年薪達到115萬，實在是一個令人咂舌的數(shù)字，要知道，我們熟知被大家戲稱為“鵝廠”的騰訊，人均年薪也才八十萬出頭，之所以中金公司能給出這樣的待遇，首先是因為投行本身就是高薪行業(yè)，即便是中小規(guī)模的券商公司在招聘員工的時候也能給到每月6萬的底薪，作為券商行業(yè)的巨頭，中金公司能給到員工更高的薪水也是見怪不怪。
作為老牌券商，中金公司業(yè)務極其廣泛，銀行、股票、理財、投資管理等等業(yè)務全部都有涉及，其中公司的王牌業(yè)務投資管理更是位于全行業(yè)第一，在19年時僅季度收入就突破三十億大關(guān)，中金公司也憑借著其強大的吸金能力受到了個各行各業(yè)巨頭企業(yè)的青睞，紛紛向它拋出橄欖枝，讓他們來對企業(yè)進行投資管理。
中金公司最主要的收入便是依靠投資管理等業(yè)務收取傭金來賺取收入。17至19年的兩年間，中金公司就從各大企業(yè)賺取了將近250億的資金，能得到這么多企業(yè)的認可，除了中金公司自身招牌之外，還和他們專業(yè)素養(yǎng)極高的員工團隊有關(guān)，據(jù)了解，中金公司員工累計八萬余人，其中四成以上有研究生學歷。
人才對于企業(yè)重要性不言而喻，是公司的戰(zhàn)略資源，只有內(nèi)部員工知識水平和專業(yè)水平都十分過硬才能維持企業(yè)良好發(fā)展，時至今日，在國內(nèi)券商前十強中，中金公司依舊是凈收入和人均薪資最高的企業(yè)，目前中金公司的普通基層員工，可以從公司領到三萬至五萬元不等的收入。而如果能夠成功入職高級管理職位收入便會直線上升。
即便是辭退離職的中金員工，依舊可以從企業(yè)拿走不少收入。中金公司在17至19年間辭退員工福利待遇發(fā)放資金共計超過一億一千萬，如此高的福利待遇保障制度，也是讓不少人非常向往可以在中金公司工作。不過要入職中金公司難度同樣不小。企業(yè)不僅對于學歷、文化有一定的要求，并且對于入職員工的經(jīng)驗、業(yè)務熟悉程度要求都非常高。所以要選擇前往中金公司就職，最好還是需要累積一定的經(jīng)驗和實力。
