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@網(wǎng)友一

重視第一學(xué)歷，不是現(xiàn)在才有。而是古今中外，一直以來(lái)都是重視第一學(xué)歷。所謂第一學(xué)歷是指大學(xué)本科在哪個(gè)學(xué)校讀的，讀的哪個(gè)專業(yè)。尤其是在哪個(gè)學(xué)校讀的。這是因?yàn)?，我們?cè)诮邮芨叩冉逃龝r(shí)，包括本科、碩博研究生，對(duì)一個(gè)人知識(shí)水平和學(xué)術(shù)能力的訓(xùn)練，發(fā)生根本性影響的是本科階段。其它階段也會(huì)發(fā)生影響，但比起本科階段，影響力不是那么大。

本科階段太重要了。在絕大多數(shù)情況下，一個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)的能力大小是完全可以通過(guò)高考來(lái)判斷的。小學(xué)、初中、高中讀了12年，在千軍萬(wàn)馬中殺出重圍，來(lái)到自己心儀的大學(xué)讀書，并且能夠畢業(yè)，拿到學(xué)士學(xué)位。這個(gè)過(guò)程對(duì)判斷一個(gè)人的能力、學(xué)術(shù)水平、價(jià)值觀、世界觀等是一種簡(jiǎn)便快捷的方法。所以，幾乎全世界的HR都重視第一學(xué)歷。因?yàn)楝F(xiàn)代社會(huì)節(jié)奏太快了，對(duì)一個(gè)人的判斷選擇項(xiàng)又太多太復(fù)雜，要想在很短的時(shí)間內(nèi)把優(yōu)秀的人辨別出來(lái)，不得不尋找成本最低、效率最高的方法。

@網(wǎng)友二

這是因?yàn)?，高考比起考研、讀博更能考察一個(gè)學(xué)生“真正的”學(xué)習(xí)能力。比如說(shuō)一些本科學(xué)校不是特別好的同學(xué)，他們可能從入學(xué)就開始學(xué)習(xí)考研的內(nèi)容，經(jīng)過(guò)4年的刻意練習(xí)，一般來(lái)說(shuō)都會(huì)考取一個(gè)很高的分?jǐn)?shù)。但是，因?yàn)閷Ｐ目佳卸鲆暬A(chǔ)學(xué)科的學(xué)習(xí)，他們科研的能力并不強(qiáng)。

“研究生”最重要的是科研的能力，這樣“考高分”的研究生，甚至不具備科學(xué)研究的基本素養(yǎng)，這也是為什么近年來(lái)名校的研究生越來(lái)越多的名額給推免，能夠通過(guò)考試的研究生越來(lái)越少。博士同理。而高考具有普適性，無(wú)論你大學(xué)學(xué)什么專業(yè)，大家通過(guò)高考這個(gè)門檻的時(shí)候，考的科目大致都是相同的（文科相同，理科相同），具有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，更容易篩選。

@網(wǎng)友三

中國(guó)認(rèn)可度最高的還是高考，研究生考試和高考真的沒法比，不管你說(shuō)考研怎么怎么不容易，研究生比本科生如何如何有優(yōu)勢(shì)，不可否認(rèn)的是現(xiàn)在大型企業(yè)，尤其是國(guó)企央企，非?？粗氐谝粚W(xué)歷，就拿我們這里舉例，我們省移動(dòng)招聘門檻：本科211及以上院校全日制本科畢業(yè)或者普通院校研究生畢業(yè)，也就是說(shuō)，本科是好學(xué)校，和普通院校學(xué)生研究生畢業(yè)被認(rèn)為是同等的。

至于博士就不一樣了，博士入門容易但是畢業(yè)太難，最反應(yīng)真實(shí)水平的要么是高考，要么是拿下博士，因?yàn)檫x擇讀博的人實(shí)在是少，所以衡量的標(biāo)準(zhǔn)就拿第一學(xué)歷為準(zhǔn)，這也是多年人力資源市場(chǎng)總結(jié)的最合理的人才評(píng)價(jià)方式。

@網(wǎng)友四

舉個(gè)例子：本科考入清華北大的人，在各省排名都很靠前。然后本科到研究生，一部分清華北大的人出國(guó)了，一部分直接保研，還有一部分找到好工作了。研究生考入清華北大的人，就有很大一部分是來(lái)自于普通高校。

來(lái)自普通高校的同學(xué)可能也很優(yōu)秀，但是大公司招聘，要考慮最快最省力地找出最有潛力的人，相對(duì)來(lái)說(shuō)本科就讀清華北大的人優(yōu)秀的可能性更高。不是歧視，現(xiàn)實(shí)招聘就是這么殘酷。這也是網(wǎng)傳北大清華“一流本科生、二流碩士生、三流博士生”的原因吧。

@網(wǎng)友五

這就是矯情。大公司不看重最高學(xué)歷，偏偏看重本科學(xué)歷，這是招聘與用人的一種怪現(xiàn)象。已經(jīng)不是一二家公司這樣，很多公司都這樣，人為設(shè)置障礙，阻礙人才進(jìn)入。一個(gè)公司創(chuàng)業(yè)者可能沒什么文化，但是公司做大了，機(jī)構(gòu)多了，有了人事部門，人事總監(jiān)，人事總裁之后，他們一定忘記了老板怎么創(chuàng)業(yè)的，一定會(huì)設(shè)置很多門檻，來(lái)限制人才的進(jìn)入。

學(xué)歷是曾經(jīng)學(xué)過(guò)的一個(gè)專業(yè)的記錄，并不代表最高、最終水平。人事部門為什么要設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)？從管理角度，就是量化了，便于操作，如果發(fā)生什么情況，也有借口，顯示人事部門做事了。因此，企業(yè)都是在人事部門的標(biāo)準(zhǔn)下，招聘員工，還談不上選拔人才。

@網(wǎng)友六

一般情況下，除非研發(fā)崗位，其實(shí)民企和外企很少有要求博士學(xué)位的，大多數(shù)都是本科以上學(xué)歷，甚至都沒有要求碩士學(xué)歷。當(dāng)然，由于應(yīng)聘的畢業(yè)生真的非常多，所以有些可能會(huì)把學(xué)歷門檻提高到研究生。

再后來(lái)研究生也非常多了，怎么辦？都是名校研究生，那我就看你本科高校唄。這樣一來(lái)，就可以大大提高招聘效率，降低篩選成本了。而且你還別說(shuō)，本科是名校的綜合素質(zhì)一般還確實(shí)不錯(cuò)。你想嘛，高考那可是千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋啊，能殺進(jìn)名校的的確在各方面都還是挺不錯(cuò)的。