【內(nèi)容提要】律師，做為現(xiàn)代法治社會的必然產(chǎn)物，其存在的主要基礎就是有秩序的法治社會，試想，社會動蕩的局面，是沒有律師的生存空間的。作為現(xiàn)代企業(yè)要想在激烈的市場競爭中謀取可持續(xù)的贏利和發(fā)展，應當聘請合適的律師作為法律顧問。什么樣的律師才是合適的法律顧問呢？律海揚帆小編為您解答這個問題。
法律顧問是企業(yè)為了維護自身的合法權益，聘請律師就其在業(yè)務方面的問題提供法律幫助而擔任的特定職務。企業(yè)法律顧問一般有兩種，即常年法律顧問和專項法律顧問。常年法律顧問與企業(yè)簽訂法律顧問協(xié)議，在協(xié)議約定期限內(nèi)（通常是1年或1年以上）處理該企業(yè)所有的法律事務，這類法律顧問服務范圍廣、時間長，故稱為常年法律顧問，法律顧問關系隨協(xié)議期滿而結束，如果繼續(xù)聘用，需要重新簽訂協(xié)議。專項法律顧問受企業(yè)聘用專門處理某一項法律事務，法律顧問關系待該項法律事項辦理結束而結束，一般不受時間限制，故又稱臨時法律顧問或者短期法律顧問。如今企業(yè)大多聘請常年法律顧問，因其能在企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和其他活動方面提供全方位的法律幫助。
大多數(shù)企業(yè)都聘請了常年法律顧問，尤其是一些大企業(yè)，但多數(shù)企業(yè)只把律師定位在討債和打官司即訴訟方面，甚至在簽訂合同的時候都忽略了法律顧問的作用，其實除了訴訟以外，一名優(yōu)秀律師能為企業(yè)做的還是很多的，而且對企業(yè)來說還是非常重要的。具體而言，法律顧問為公司企業(yè)服務的方式很多，比如：對企業(yè)的重大經(jīng)營決策方案提供法律意見和法律依據(jù)，從法律的角度提出可行性論證，從而避免企業(yè)經(jīng)營上的法律風險；草擬、修改、審查公司企業(yè)的各種合同、協(xié)議及其他有關法律事務文書；針對某些侵害企業(yè)合法權益的事件發(fā)表律師聲明，或針對性地發(fā)出律師函；代理企業(yè)參加民事、經(jīng)濟、行政訴訟和仲裁、行政復議，切實保護企業(yè)的合法權益；參與企業(yè)的非訴法律事務；參加企業(yè)經(jīng)濟項目談判，審查或準備談判所需要的各類法律文件；在企業(yè)內(nèi)部進行力所能及的法制教育和法律培訓；配合企業(yè)人力資源部門做好勞動人事工作，草擬、審查勞動合同、保密協(xié)議，進行辭退設計等等。
擔任企業(yè)的常年顧問，主要工作內(nèi)容現(xiàn)分述如下：
1、全面掌握企業(yè)的情況，比如：了解企事業(yè)單位的性質(zhì)、經(jīng)營方式、業(yè)務范圍、企業(yè)簡史，了解企業(yè)在本行業(yè)、本系統(tǒng)中所處的地位、作用、服務對象和競爭對手，了解企業(yè)的業(yè)務情況和可能涉及到的法律問題，掌握有關的法律規(guī)定，以便使用起來得心應手，等等。
2、對企業(yè)急需解決的問題區(qū)別情況，采取不同措施予以處理
（1）對企業(yè)正在違約的合同，要在對方接受的前提下，明確責任，簽訂補充協(xié)議，以消除違約后果，盡可能減少財產(chǎn)損失。
（2）對于口頭合同，要盡快采取措施，用書面形式固定下來，除書面簽字蓋章的原始合同外，傳真、電子郵件等形式也是證據(jù)，萬不得已時，也可以采取錄音的方式，以防后期產(chǎn)生糾紛時因無證據(jù)而敗訴。
（3）對于已超過訴訟時效期的債權，盡量調(diào)解結案，或者與對方簽訂新的還款協(xié)議，以獲取有效訴權。
（4）對于快要超過訴訟時效期的債權，要盡快起訴，對于不能起訴的關系客戶，要用書面形式要求還
款，使訴訟時效中斷。
（5）對于其他糾紛，區(qū)別輕重緩急，選擇最佳方式，一個一個地解決，盡最大努力維護企業(yè)的合法權益，避免財產(chǎn)損失。
3、由點及面，開展法律顧問工作.
在完成上述工作的基礎上，按照常年法律顧問明確的范圍內(nèi)，開展下列工作：
（1）解答法律咨詢
就企業(yè)在經(jīng)營方面遇到的有關法律或法律事務方面的問題提供具體意見，方式有口頭和書面兩種。對于問題簡單，法律關系明確的一般性的咨詢，使用口頭形式。對于所涉及事關重大的法律事務則以提供法律意見書的形式，為企業(yè)提供具體的法律意見。
（2）草擬、審查、修改各類法律事務文書，參與重大合同的談判上述法律事務文書以合同為主，目的是防患于未然，在簽訂合同時明確雙方的權利義務，力爭減少或不發(fā)生爭議，這其中涉及到許多技巧問題，比如如果已方不會違約，定金的數(shù)額和違約金的比例可以適當提高；如果已方也可能違約，定金和違約金的比例不要訂的太高，以防自己一方違約后承擔的違約責任過重。
（3）有針對性地舉辦培訓班，提高業(yè)務人員的法律意識和風險防范意識
企業(yè)經(jīng)營活動中，時時刻刻都需要簽訂各類合同，法律顧問不可能事必親躬，草擬、審查、修改每一份合同，尤其是那些臨時商議的補充條款、補充合同。筆者現(xiàn)在接手的一個案件正在上訴，甲方購買乙方鋼材，欠乙方貨款38萬余元，后在商議還款過程中，甲方業(yè)務員自作主張，簽署了每天每萬元支付500元的違約金的條款，結果對方起訴，一審法院除判決返還本金38萬余元之外，又判令甲方另行支付違約金25萬元，筆者二審才接手此案，二審結果不得而知，但甲方正處于一種非常被動的境況卻是顯而易見的。由此可見，幫助顧問單位提高業(yè)務人員的法律意識，也是法律顧問的一項重要工作。
（4）企業(yè)發(fā)生糾紛時參與訴訟
擔任顧問單位的代理人，參與訴訟也是法律顧問的一項經(jīng)常性工作，但并非所有的糾紛均選擇訴訟的方式，尤其是與企業(yè)關系較好，又與企業(yè)有直接利害關系的關系戶發(fā)生矛盾的，筆者往往建議企業(yè)選擇非訴訟解決矛盾，實踐也證明，從長遠角度看，這對企業(yè)發(fā)展是有利的。但對于調(diào)解無望，案情復雜或者爭議對方在外地的案件，要盡早起訴，爭取管轄權。
（5）協(xié)助企業(yè)人事主管部門開展工作
近些年來，勞資關系矛盾愈演愈烈，法律顧問的職責也應包含企業(yè)勞動合同、保密協(xié)議的草擬、審查，辭退員工的方案設計，以及員工提起勞動仲裁、訴訟的出庭應訴工作。筆者的感觸是一個諳熟勞動法律規(guī)章的法律顧問，對維護企業(yè)的合法權益，保持企業(yè)團隊精神和士氣起著相當重要的作用。
