2019新勞動(dòng)法規(guī)定，這3種情況員工主動(dòng)離職，用人單位也得賠償！
在中國(guó)不管你是在高檔的寫字樓辦公還是工地搬磚或扎鋼筋的農(nóng)民工，都受到國(guó)家勞動(dòng)法的保護(hù)，用人單位就應(yīng)該和勞動(dòng)者主動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同。
但是，只有合法有效的勞動(dòng)合同才能受到法律的認(rèn)可和保護(hù)，才能保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，然而與用人單位相比勞動(dòng)者是處于弱勢(shì)的，遇到勞務(wù)糾紛他們有的時(shí)候只能選擇妥協(xié)和忍讓，不敢拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
不過(guò)新的勞動(dòng)法規(guī)定如果用人單位有以下3種情況，勞動(dòng)者就算主動(dòng)離職也有權(quán)利要求獲得賠償！
1、用人單位不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的?，F(xiàn)在國(guó)家明文規(guī)定用人單位必須給勞動(dòng)者交納社保，如果員工入職后，試用期滿，用人單位不給買社保的，或拖延購(gòu)買期限的，員工有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳，如果公司拒絕的，員工離職時(shí)有權(quán)要求賠償一定數(shù)額的款項(xiàng)。
2、用人單位拖延或不發(fā)工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金的，用人單位有的時(shí)候可能會(huì)出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)緊張，為了留住員工就可能會(huì)把員工的工資和各種福利推遲發(fā)放；如果用人單位有故意拖延發(fā)放工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金的，勞動(dòng)者可以主動(dòng)離職，用人單位必須將拖延未支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等各種福利一并補(bǔ)齊給勞動(dòng)者。
3、用人單位無(wú)正當(dāng)理壓榨員工勞動(dòng)力的，有的公司總是以一些無(wú)理頭的理由來(lái)要求員工，如果員工違反就會(huì)給予相應(yīng)的處罰；比如說(shuō)聊天要罰錢、上廁所超過(guò)5分鐘要罰錢、抽煙要罰錢等，其實(shí)這些小細(xì)節(jié)根本不會(huì)影響公司的產(chǎn)能，反而侵害了員工的合法權(quán)益，這時(shí)員工就可以主動(dòng)離職，根據(jù)相關(guān)規(guī)定要求公司給預(yù)一定的補(bǔ)償。
勞動(dòng)者和用人單位之間勞動(dòng)者永遠(yuǎn)處于弱勢(shì)的位置，其合法權(quán)益經(jīng)常在不經(jīng)意間被侵害，通常情況下勞動(dòng)者都選擇接受，因?yàn)樗麄冃枰@個(gè)工作，但有的時(shí)候也要通過(guò)法律來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益！
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