Marcos Chamizo
又逢「金三銀四」找工作旺季
你瞄準(zhǔn)熱門行業(yè)投簡歷
心中卻因不確定而恐慌
上份工作并沒有讓你體驗到成就感
你甚至忘記一份工作應(yīng)該讓人快樂
本期「各色猜」繪制了十個職業(yè)的性格畫像
有十個熱愛工作的人，分享了自己的故事
是時候開始問一問自己
工作中的你，是你最喜歡的樣子嗎？
每一個推薦后的 #適合標(biāo)簽# 都對應(yīng)一種基因類型。想知道你的人格特質(zhì)更適合什么樣的工作可以先點擊閱讀原文，了解你的基因型。
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新媒體從業(yè)者
職業(yè)特點：有這么一群人，越臨近午夜越忙，他們奮筆疾書腦洞大開，修圖無止境，對文字一遍又一遍打磨。一天打開公眾號十幾次，只為寫出10w＋閱讀量的文章。
當(dāng)寫作不再是樂趣，而成了謀生的手段，公號不再為了分享生活，而是為了流量，焦慮也就隨之而來。
Tips：共情是幫助新媒體人刷爆朋友圈的核心能力，在新媒體時代，任何一篇文章想要獲得傳播，都需要恰到好處的撩撥讀者的情緒，你不是一個人在寫作，你只不過是把大家想說的話轉(zhuǎn)述出來。
職業(yè)標(biāo)簽：
＃共 情 較 強 ; ＃夜 貓 子 ;
＃比 較 外 向 ; ＃反 應(yīng) 較 快 ;
＃較 易 焦 慮 ;
專訪：胡辛束的強迫癥
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創(chuàng)業(yè)者
職業(yè)特點：創(chuàng)業(yè)者通常執(zhí)行力很強，從產(chǎn)品、技術(shù)、客服、運營，每個環(huán)節(jié)都參與其中?！竸?chuàng)業(yè)公司在每一個階段，都要專注力量去執(zhí)行，達(dá)到一些里程碑之后，這樣下一步才會有人愿意付錢給他?！顾裕瑢Ｗ⒑捅M責(zé)的特質(zhì)往往比創(chuàng)業(yè)者的高智商還重要。
Tips：創(chuàng)業(yè)雖苦，但是這種能夠激發(fā)語言及執(zhí)行能力的職業(yè)可以幫助人們在晚年（75歲以上）時維持更好的認(rèn)知狀態(tài)。
創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊可以多吸納一些自我驅(qū)動力強的成員，有助于公司的發(fā)展。
職業(yè)標(biāo)簽：
＃開 放 性 較 高 ; ＃喜 歡 刺 激 ;
＃很 少 賴 床 ; ＃盡 責(zé) 性 較 高 ;
＃比 較 專 注 ;
文章：透過多次失敗，我描繪出了最受VC追捧的創(chuàng)業(yè)者畫像
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設(shè)計師
職業(yè)特點：「logo 可不可以再大點？」「整體設(shè)計大氣一點就好」「還有沒有別的設(shè)計方案？要不還是換回第一版好了」設(shè)計師總有應(yīng)付不完的修改，為了尋找創(chuàng)作靈感他們會把自己封閉起來，不跟外界交流，沉浸在忘我的境界里。如果沒有「不怕被拒」的韌性，這個職業(yè)恐怕對你來說每一天都是酷刑。
Tips：開放性程度高會讓設(shè)計師爆發(fā)靈感。開放性高的個體善于接受新知識，適應(yīng)各種復(fù)雜環(huán)境，開放性還會影響一個人的自信程度，一個品牌的調(diào)性與設(shè)計師的理念密不可分。
適合標(biāo)簽：
＃開 放 性 較 高 ; ＃盡 責(zé) 性 中 等 ;
?？?壓 較 強 ; ＃不 怕 被 拒 ;
＃較 易 抑 郁 ;
專訪原研哉：想要活得自在，雙手什么都不拿才最便捷
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程序員
推薦理由：程序員們雖然高薪但是加班無數(shù)，寫代碼是一天的開始和結(jié)束，每當(dāng)修復(fù)一個 bug 就會無比痛快。他們的學(xué)習(xí)能力很強，經(jīng)常要不斷地學(xué)習(xí)新東西才能跟上技術(shù)的更新?lián)Q代。
Tips：程序員們一定要留心保護(hù)好自己的頭發(fā)，因為你們雖然睡得晚，但是起的早??！
適合標(biāo)簽：
＃容 易 脫 發(fā) ; ＃回 避 刺 激 ;
＃非 常 專 注 ; ＃比 較 內(nèi) 向 ;
＃學(xué) 習(xí) 能 力 較 強 ;
自述：死亡的協(xié)議--Pieter Hintjens（ZeroMQ 作者）
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產(chǎn)品經(jīng)理
職業(yè)特點：「我有一個絕妙的 idea，就差一個寫代碼的了」產(chǎn)品經(jīng)理往往是那個掌握公司產(chǎn)品主導(dǎo)權(quán)的人，高共情能力可以讓他們了解用戶需求和行業(yè)現(xiàn)狀、競爭格局和市場份額。他們知道什么樣的產(chǎn)品戰(zhàn)略可以讓公司快速發(fā)展，甚至是掀起一波行業(yè)大勢。「做好產(chǎn)品首先需要的是理性的能力」情緒穩(wěn)定性可以讓產(chǎn)品經(jīng)理從容應(yīng)對一切市場變化，理性分析對策。
Tips：一個優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理要學(xué)會放下面子，不要害怕技術(shù)不聽你的，要堅持不懈地向技術(shù)提要求，即使被拒絕了，也要一直提，反復(fù)提。
職業(yè)標(biāo)簽：
＃情 緒 比 較 穩(wěn) 定 ; ＃共 情 較 強 ;
＃反 應(yīng) 準(zhǔn) 確 ; ＃不 怕 被 拒 ;
＃盡 責(zé) 性 較 高 ;
文章：張小龍：社交之王的商業(yè)與孤獨
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自由職業(yè)者
職業(yè)特點：自由職業(yè)者很少有規(guī)律的一天，最讓人羨慕的就是可以自主安排的作息，但這也是最困擾他們的事，也許稍微注意力不集中就不能按時完成工作。像編劇、攝影、寫作都可以是自由職業(yè)者的一項謀生技能。如果你的抗壓能力一般，也許自由職業(yè)這樣相對寬松的環(huán)境更能讓你釋放能量。選擇自由職業(yè)的背后，更多是能力的自由。
Tips：職業(yè)的作用不止在于賺錢養(yǎng)家，還在于幫助我們把生活中的時間組織起來，作為自由職業(yè)者一定要有高度的責(zé)任心和計劃性，確保自己隨時隨刻都有事情要做。
職業(yè)標(biāo)簽：
＃宜 人 性 較 低 ; ＃盡 責(zé) 性 較 高 ;
＃比 較 賴 床 ; ＃較 易 焦 慮 ;
＃抗 壓 一 般 ;
自述：裸辭100天，我所親歷的自由職業(yè)真相
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金融從業(yè)者
職業(yè)特點：金融從業(yè)者無時不刻關(guān)注著大盤走勢，人脈四通八達(dá)，有近乎直覺的數(shù)據(jù)處理能力。他們的心態(tài)就像玩德州撲克一樣，喜怒不動于聲色，理性而沉穩(wěn)。但是金融從業(yè)者的「高酬勞」和「看上去不錯的行頭」，要為之付出很多，需要非常強大的抗壓能力。
Tips：做金融的人宜人性不能高，時刻要提醒自己，不要想著有錢大家一起賺，你的本職工作就是在薅群眾羊毛。
適合標(biāo)簽：
＃宜 人 性 較 低 ; ＃喜 歡 刺 激 ;
?？?壓 最 強 ; ＃學(xué) 習(xí) 能 力 最 強 ;
＃情 緒 比 較 穩(wěn) 定 ;
專訪卡頓·羅斯：我為什么選擇金融行業(yè)
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網(wǎng)絡(luò)主播
職業(yè)特點：聊天、唱歌、跳舞、樂器擅長一樣就可以收獲大波粉絲的關(guān)注。主播看似輕松，但競爭并不小，拼顏值，拼個性，拼互動才能吸引觀眾刷禮物給你。經(jīng)常還會遇到黑粉攻擊，需要一個好心態(tài)才能堅持播下去。
Tips：一個外向的性格和高宜人性，可以讓你包容度更高，不在乎那些不好聽的聲音。外向型的人在人際交往中感染力很強，會讓身處困境的人更為主動，更有韌性。
適合標(biāo)簽：
＃講 話 流 利 ; ＃情 緒 一 般 穩(wěn) 定 ;
＃宜 人 性 較 高 ; ＃學(xué) 習(xí) 能 力 一 般 ;
＃特 別 外 向 ;
專訪：「顱內(nèi)高潮」，主播軒子怎么說？
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攝影師
職業(yè)特點：攝影師是一個非常感性的職業(yè)，他們發(fā)現(xiàn)美，并記錄美。了解如何讓模特放松警惕神經(jīng)，如何與模特互動才能自然地流露情緒?！刚掌侨诵灾兄卑椎囊幻?，源于生活高于生活」內(nèi)向的人往往內(nèi)心豐富，更容易體察別人的內(nèi)心，拍攝出震撼的視角。
Tips：一個優(yōu)秀的攝影師身邊總不缺乏異性的陪伴，不過要注意的是，當(dāng)有妹子覺得你把她拍胖了的時候，一定要主動承認(rèn)是自己技術(shù)不好，不要把真相告訴她。
職業(yè)標(biāo)簽：
＃開 放 性 較 高 ; ＃比 較 內(nèi) 向 ;
＃宜 人 性 較 高 ; ＃共 情 最 強 ;
＃情 緒 最 不 穩(wěn)定 ;
專訪任航：本來我就是漂浮的
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參考文獻(xiàn)
Then, F. S., Luck, T., Luppa, M., K?nig, H.-H., Angermeyer, M. C., & Riedel-Heller, S. G. (2015). Differential effects of enriched environment at work on cognitive decline in old age.Neurology. doi: 10.1212/wnl.0000000000001605.
Challenging work tasks may have an upside for the brain
Moorman R H. Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship?[J]. Journal of Applied Psychology, 1991,76(6):845-855
Zimbardo P G, Weber A L, Johnson R L. Psychology[M].Boston: Allynand Bacon, 2000
