在職場上，一個人的處事風(fēng)格是由個人的思維高度決定的，很多時候我們只看到了行為的外在表現(xiàn)，實際上，所有的行為動機都是有自己的思想所支配，最后形成了一個人的處事風(fēng)格，而能夠晉升為領(lǐng)導(dǎo)的處事風(fēng)格，又是有很高的鑒別力的，所以下面三種處事風(fēng)格的人，如不改變，很難晉升成為領(lǐng)導(dǎo)。
【1】較真計較又特別愛生氣的處事風(fēng)格。
這種處事風(fēng)格的人，看小不看大，看前不看后，為人處事的時候太過于計較，人家說了一句八竿子都打不到他的話，他聽著不舒服，也會跑過去跟你理論一番，這種失衡的心態(tài)，讓他們很難站到別人的立場上考慮問題，而且他們的情緒經(jīng)常性的失控，如果不認(rèn)真的改變，即使再努力，想晉升為領(lǐng)導(dǎo)，也難啊。
【2】過于高調(diào)和夸張的為人處事風(fēng)格。
這種風(fēng)格的基本特點，就是不知道隱藏和別人的關(guān)系，經(jīng)常錯誤性的判斷和別人關(guān)系的密切程度，比如說，剛認(rèn)識的人，還沒打過幾次交道，就會把人家當(dāng)成很好的知己，把自己的想法和底細(xì)全部給人家抖摟出去了，當(dāng)感覺到自己誤判的時候，又會出現(xiàn)一種極端負(fù)面的處理方法，又到處說人家如何如何不好，這種處事風(fēng)格的人，不具備當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)，如果不改變這種處事方式，就是給你再多的機會你也抓不住。
【3】封閉自己的為人處事風(fēng)格。
這種處事風(fēng)格的人一般性格都比較內(nèi)向，不善于和人來往，容易活在自己的舒適區(qū)域里，平時和大家溝通的很少，不過，這種風(fēng)格的人一般在業(yè)務(wù)技能上都還算不錯，工作也做得很好，往往也能取得很優(yōu)異的業(yè)績，唯一的缺陷就是與大家的交流和溝通，把自己封閉起來，這種人同樣不具備當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)，如果不能走出自己的舒適區(qū)域，改變自己，怕是在晉升的道路上比較坎坷。
