提起辦公室政治，很多職場小白會感到頭疼和畏懼，總覺得人心似海，套路太多，難以把握。
其實，辦公室政治并不全是勾心斗角和你死我活，是簡單還是復(fù)雜，也可以取決于你。?
一
《杜拉拉升職記》中，寫了很多辦公室政治。
商業(yè)客戶部大區(qū)銷售經(jīng)理陳豐，就是此中高手。
論級別、實力、收入，他比小主管杜拉拉高了好多。兩人本來沒有什么交集，在一次人員招聘時，拉拉的聰明、善于學(xué)習(xí)和總結(jié)，給陳豐留下了很好的印象。
陳豐是個聰明人，聽聞過杜拉拉的晉升，是由大老板欽點。
他認(rèn)為，在杜拉拉困難的時候關(guān)照她，總好過等她翅膀硬了，再靠上去套近乎。
樂于提攜后進(jìn)，對有潛力的年輕人進(jìn)行感情投資，這是職場高人的特征之一。
杜拉拉剛開始負(fù)責(zé)招聘，對如何考察應(yīng)聘者心里沒底，去請教招聘經(jīng)理，對方卻打太極拳不告訴她。
陳豐就讓自己的下屬，系統(tǒng)地整理出對銷售核心任職能力的要求，自己親自修改補(bǔ)充后，發(fā)郵件給她參考。
兩人一起面試的時候，陳豐有意讓自己的提問線索清晰，讓拉拉比較容易地觀察到考察思路。
而在發(fā)現(xiàn)杜拉拉提問的破綻時，為了照顧她的面子，他一般不直接指出，而是在接下來的面試中，有意針對她的弱點，反復(fù)地突出提問。
聰明如拉拉，當(dāng)然能能覺察到他的好意。耳聞目濡中，專業(yè)突飛猛進(jìn)。
杜拉拉后來一想到這一切，就唏噓不已，十分感念陳豐的好處。
人與人的關(guān)系，有人說，是利用和被利用。但這種關(guān)系，如果以真誠的關(guān)心和幫助為前提，那么，它就轉(zhuǎn)化成了讓人溫暖的朋友關(guān)系。
杜拉拉與陳豐，后來果真成了可以說心里話的職場朋友。
而陳豐的關(guān)照，也得到了回報。杜拉拉在總裁面前，曾不露痕跡地替他辯護(hù)過，并且起了作用。
瞧，所謂辦公室政治，你說復(fù)雜它就復(fù)雜，或許是心機(jī)與套路，摻雜著利益考量；說簡單也這么簡單，真誠地關(guān)心與幫助別人，就是幫助自己。
二
同樣是幫助別人，有人卻適得其反。
美女銷售經(jīng)理梁施洛，與人事行政助理海倫聊天。
梁美女首先送了海倫一個小小的促銷禮品，然后親熱地說，幫我查查我們組七個人的生日吧，以后他們過生日的時候，大家可以一起玩。
海倫很快把七人的生日信息給拉了出來。
梁美女一邊道謝著一邊又說，哎，順便再幫我查查我們老板的生日吧。
海倫恍然大悟，一邊幫她搜索著，一邊說：“你是專門來查老板生日的吧？'滿臉寫著'世上啥事能瞞得過我海倫'的神氣勁。
30歲的海倫，一貫沒心沒肺，人雖然鬼精靈，干了不少工作，幫了不少人，但就是沒學(xué)會何時閉嘴，一直不受好評。
搞人事行政的，凡事都會落在她們眼里，按說這個職位，首要的是嘴巴嚴(yán)，但她非湊到別人跟前，一付“你的秘密我全都知道'的樣子，簡直是登門為自己拉仇恨。
很多事，看破、想破但不點破，這是職場的慣例。會心一笑，心照不宣，這是高手間的默契。非要直白說出來，就被看低了。
而如何說話，真是一門學(xué)問。梁美女先送個小禮物拉近感情，然后拐著彎要大老板的生日信息，這表明她的情商很高。這種歷練多年的人精，任何公司都有，人緣自然不會很差。
海倫明明幫了梁詩洛，但隨口的一句話，卻讓梁美女心中涌上一陣惱火。這種有腦無心、話多煩人的主兒，每個公司里也都有。他們無害人之心，就是大嘴無門，是八卦的發(fā)起者，既使熱心助人，也往往不落好。
所以，海倫快30歲了，還只能當(dāng)助理。
說職場簡單，其實也沒有那么簡單。身在職場，有一些心照不宣的做法，有一些不能踩的雷區(qū)，有一些潛規(guī)則，必須去用心觀察和領(lǐng)悟。你若違規(guī)，那便搞砸。?
三
大客戶部小區(qū)經(jīng)理董青，是一個“勤快而缺乏策略，熟練而缺乏邏輯'的八婆。
王偉的前女朋友黛西對她有知遇之恩，她就不分青紅皂白地將杜拉拉作為敵人。
王偉灰溜溜離開后，杜拉拉與他的地下戀成為公司的談資。別人是暗中猜測，她卻打上門去，裝作很熟絡(luò)的樣子，問：
拉拉，你知道王偉哪里高就去了？據(jù)說公司里有個王偉要好的，不知道是誰，是你吧？
真是傷口上撒鹽，哪兒疼往哪兒下手。杜拉拉郁悶之極，一整天心緒難平。
不計后果，落井下石，棒打落水狗，這是董青這種人的習(xí)慣做法。殊不知世事多變，三十年河?xùn)|變河西。呈了一時之快，卻狠狠得罪了杜拉拉。而得罪HR的后果，這個女人此后將細(xì)細(xì)地品嘗，悔青了腸子也沒用。
同樣的環(huán)境，不同的人會有不同的感受，不同的做法也會換來不同的結(jié)果。辦公室政治同樣如此。
贈人玫瑰，手有余香。如果你追求簡單，律己嚴(yán)，待人真，內(nèi)心與笑容都像陽光般燦爛，真誠對待同事，良善關(guān)愛別人，那么，別人大多會同樣回饋你。
而如果你心機(jī)重重，陰狠毒辣地總想著算計別人，設(shè)坑挖井讓別人跳，一次兩次也許會得逞，但人與人比，智商會差多少呢？吃一塹長一智之后，最終，他們也會用同樣的方法回?fù)裟?，這時，你將四面楚歌，防不勝防。
四
而同事中，比較難搞定的一種人，是無論你怎樣努力改善，TA都根深蒂固地對你抱有成見。
杜拉拉與薪酬經(jīng)理王宏，就是這種關(guān)系。
杜拉拉升職行政人事經(jīng)理后，老板布置王宏帶帶拉拉。
王宏就讓手下簡單介紹一下，糊弄了拉拉一番。
拉拉想了解hr系統(tǒng)軟件，他馬上交代手下，不要把權(quán)限放給她。
王宏就是不愿意教杜拉拉。他總是無法自我排遣地覺得，杜拉拉忽然被提升為人事行政經(jīng)理，真是太便宜她了。
王宏過去在小公司工作，成長比較艱辛，想學(xué)點東西，別說沒人主動教他，不想法阻撓他就不錯了。如今他變本加厲地同樣對待杜拉拉。
杜拉拉想了很多辦法，想改善與王宏的溝通，但都沒有效果。
說辦公室政治復(fù)雜，其中一個原因就是指類似的情況。
這種溝通的不順利，大多是在同級之間，或者說是在有競爭關(guān)系的同事之間產(chǎn)生。比較特殊的是，有一些人天然對你不友好，無論你怎樣努力改善。
遇到這種情況，可能真的可無解。放棄與他們建立友誼的幻想吧，爭取不當(dāng)敵人就好。你不可能讓所有人都喜歡你。
如果對方將你作為敵人，那么恭喜你，打怪升級的機(jī)會到了。讓該來的都來吧，在戰(zhàn)斗中成長，是職場人士的必經(jīng)之路。
五
讓我們試著歸納一下。
如果你是一個簡單的人，心機(jī)婊是裝不來的，那不妨就直來直去好了，只要別像海倫和董青。
看透這一點，辦公室政治其實很簡單。
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