去年底，央視《時空調(diào)查》與某招聘網(wǎng)聯(lián)合進(jìn)行了一場“人在職場”的系列調(diào)查，短短幾天，就吸引了14000多人參加。而調(diào)查的結(jié)果更是耐人尋味的。比如加班，14000人中有52%的人回答自己經(jīng)常加班，而回答自己基本不怎么加班的人只有4%.上班有點(diǎn)，下班沒點(diǎn)，已經(jīng)成了許多上班族的常態(tài)。有人已經(jīng)將過去形容上班族的朝九晚五改成朝九晚“無”。調(diào)查同時還顯示，73%的人根本得不到加班費(fèi)，是屬于無償加班。而《勞動法》對于加班費(fèi)早有明確規(guī)定，正常工作日、休息日和法定節(jié)假日加班，都應(yīng)該享有本人工資150%以上的加班費(fèi)。但如果你對這個規(guī)定真的認(rèn)真起來，結(jié)果可能還不如不認(rèn)真。中央電視臺一個相關(guān)節(jié)目曾經(jīng)采訪了一位飽受無償加班之苦的王先生，為了討回公司拖欠自己的加班費(fèi)，把公司告上了法庭，最后卻是告了東家，丟了工作。
普遍而無償?shù)募影嘀皇锹殘鰤毫Φ囊徊糠?。?shí)際上，壓力下的緊張已經(jīng)成了他們生活的一種基本狀態(tài)。有一位白領(lǐng)這樣講述自己的生活，“有時老板規(guī)定三天完成的工作，我總是以最快的速度完成。因?yàn)槲宜诘墓?，大家做事的效率都很高。如果你做得比別人慢，你的位置就不保，經(jīng)過兩年的努力工作，才得到了部門主管的職位，豈能給后來者可乘之機(jī)，所以我必須更努力。”“我總是在加班，有時要到很晚，基本上每天如此，連周末也不例外。幾乎就沒有休息的時間。”“有時我就像一個陀螺，永遠(yuǎn)沒有停歇的時候，除非滅亡。我已記不清何時逛的街，何時和朋友一起出游過，何時享受過泡澡，何時睡個好覺、吃頓好飯，甚至連給家里打電話都由從前的一周一次改成了現(xiàn)在的一月一次，腦子里有一根弦始終繃得很緊。有一天這根弦斷了，我也就完蛋了。”
有人用這樣的特征來形容他們的狀態(tài)：這群被稱為“白領(lǐng)”的人，都有很強(qiáng)的成功欲，常在辦公室里加班到深夜；回家之后，拿起電話習(xí)慣性地先撥“9”或“0”；每天睡眠不足6小時，從不去參加同學(xué)聚會；鮮少和朋友聯(lián)系；甚至忘了大學(xué)時代最常聽的電臺節(jié)目的名字。
這一切的壓力來自何方？籠統(tǒng)地說，是競爭；更明確地說，是位置或職業(yè)的競爭。如果看看這些檔次或高或低的寫字樓外無數(shù)渴望進(jìn)入這些寫字樓的眼睛，你就知道這種競爭的壓力是來自何方了。
這背后，無疑就是始于上個世紀(jì)90年代末的大學(xué)擴(kuò)招。1998年，全國普通高校只招收本專科生108.4萬名，各類高等教育招生總數(shù)只有215.8萬人。1999年，“擴(kuò)招”這個新詞浮出水面，從此，大學(xué)招生規(guī)模迅速擴(kuò)大。2004年全國高校計(jì)劃招生數(shù)達(dá)到400萬，2005年達(dá)到504萬，2006 年達(dá)到530萬。于是，各種關(guān)于大學(xué)生就業(yè)難的消息不斷傳來。去年底，勞動和社會保障部部長田成平就承認(rèn)，2006年高校畢業(yè)生比2005年增加了75萬人，總量達(dá)到413萬。按照70%的初次就業(yè)率計(jì)算，2006年高校畢業(yè)生約有124萬人無法實(shí)現(xiàn)當(dāng)期就業(yè)。即使是能夠?qū)崿F(xiàn)當(dāng)期就業(yè)的大學(xué)生，也不得不降格以求。團(tuán)中央、北大政策研究所聯(lián)手推出的涉及全國6000多名本科生調(diào)查結(jié)果顯示，有六成以上（66.10%）的大學(xué)生將月收入定位在1000- 2000元之間，1.58%的學(xué)生甚至愿意“零工資”就業(yè)，而77.3%的用人單位卻認(rèn)為大學(xué)生仍存在期望過高的現(xiàn)象。
大批擴(kuò)招期間進(jìn)入大學(xué)的畢業(yè)生以低廉的工資和謙卑的姿態(tài)陸續(xù)進(jìn)入職場的時候，他們原來的師哥師姐們不能不感受到即將到來的威脅，而后者本來是剛剛坐穩(wěn)現(xiàn)在的位置，或是剛剛獲得提職或提薪。最早的威脅是發(fā)生在對專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)要求不高的位置。但只要假以時日，當(dāng)這些低薪進(jìn)入的小師弟小師妹積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)或獲得初步提升之后，對師兄師姐的沖擊就會更加強(qiáng)而有力。對薪金待遇相對較低的要求，較新的專業(yè)知識，以及他們特有的年齡優(yōu)勢，都會使得這些小師弟小師妹成為咄咄逼人的競爭對手。至少就目前而言，這個因素對原有白領(lǐng)階層職業(yè)穩(wěn)定性的沖擊，使其薪金提高面臨的條件的改變，就已經(jīng)不能熟視無睹了。
然而，可以將這一切歸咎于擴(kuò)招嗎？問題顯然不是這么簡單。如果僅從數(shù)字上看，400萬、500萬當(dāng)然是一個令人咂舌的數(shù)字。但如果我們換一個角度想呢？我們是一個 13億人口的大國每年有四五百萬的大學(xué)畢業(yè)生，折算一下，這相當(dāng)于一個一億三千萬的國家每年有四五十萬的大學(xué)畢業(yè)生，相當(dāng)于一個一千三百萬人口的國家每年有四五萬個大學(xué)畢業(yè)生，而一個一千三百萬人口的國家在世界上按人口規(guī)模排列，差不多可以排到60位左右。一個在世界上按人口排名60位左右的國家，每年有四五萬的大學(xué)生畢業(yè)，多嗎？即使這個國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不高，經(jīng)濟(jì)處于粗放型的階段，也決不算多。
問題出在哪里？關(guān)鍵的問題是我們的社會是一個高度失衡的社會。國家統(tǒng)計(jì)局北京調(diào)查總隊(duì)對北京市高校已就業(yè)、未就業(yè)的畢業(yè)生和即將畢業(yè)的在校生的就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果顯示，一半的北京市高校畢業(yè)生實(shí)際收入低于期望值，六成高校畢業(yè)生即便畢業(yè)時在北京市找不到工作也不愿意到基層、偏遠(yuǎn)地區(qū)及中小城市去就業(yè)。正如有論者所說，北京高校的畢業(yè)生之所以不愿意到基層、偏遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)，其原因也不過于此。但是能就此得出這些大學(xué)生害怕艱苦的結(jié)論嗎？問題顯然不是這樣簡單。
關(guān)鍵的問題是，在一個失衡的社會里，資源和機(jī)會的分布是高度不均衡的。特別是90年代中期以來，我國社會中各個角落的資源都在以極快的速度向有限的大城市中積聚。各大城市房價畸高的現(xiàn)象就與此有直接關(guān)系。在這種情況下，發(fā)展的機(jī)會也就越來越集中在這些地方。因此，大學(xué)生不愿意到中小城市去，更不要說到農(nóng)村中去了，與其說是他們的意愿問題，不如說是失衡的社會縮小了他們選擇的空間。在美國，即使是一流大學(xué)的博士能在排位百名左右的大學(xué)找到教職，也會當(dāng)作一個不錯的就業(yè)機(jī)會，但北京上海高校的畢業(yè)生卻很難做到這一點(diǎn)。這當(dāng)中的原因不僅是生活條件，更重要的是，在我們的社會中，學(xué)術(shù)資源和機(jī)會是高度集中在有限的幾個地方。
從上述分析我們也許可以得出一個基本的結(jié)論，職場的壓力是在整個社會高度失衡的背景下產(chǎn)生的。因此，消除社會結(jié)構(gòu)的失衡，是造就一個正常工作場所的前提條件。
