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白睿：HR晉升的“七步成詩(shī)”和“節(jié)上生枝”

文/白睿 HRD，管理咨詢合伙人，培訓(xùn)講師，特約撰稿人

HR們對(duì)職業(yè)晉升的困惑不亞于其他職能人員，在給全員設(shè)計(jì)晉升通道方案時(shí)，往往是姜子牙的《封神榜》——沒有自己。其實(shí)在人力資源管理?xiàng)l線的晉升遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有《杜拉拉升職記》里那樣輕松華麗的轉(zhuǎn)身，過多的是重復(fù)、繁雜、苦悶與迷茫。HR圈內(nèi)有句話：三年的專員，五年的主管，八年十年的經(jīng)理、十五年的總監(jiān)，可遇不可求的副總，望眼欲穿的首席。實(shí)際上多數(shù)HR在這個(gè)遠(yuǎn)征中途就倒下了。

HR傳統(tǒng)晉升的“七步成詩(shī)”

從一個(gè)專員到CHO需要幾步？在以下這家大型企業(yè)進(jìn)行設(shè)計(jì)的晉升標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，七個(gè)職位是必經(jīng)之路。這家大型企業(yè)晉升顯然沒有設(shè)置“雙通道”，這也是傳統(tǒng)企業(yè)晉升典型特點(diǎn)。人力資源工作在當(dāng)下已經(jīng)細(xì)分細(xì)化，除了行政職位晉升，專業(yè)能力晉升也是供選方案。

究竟在傳統(tǒng)“七步成詩(shī)”的晉升中，需要多久完成？在最近的一次調(diào)研中總體是7.97年。制造業(yè)是最慢的需要8.98年，互聯(lián)網(wǎng)是相對(duì)較快，但是也需要7.68年。行業(yè)成熟度對(duì)HR晉升年限也有些影響，很多HR注重自身提升，但有時(shí)在選擇行業(yè)時(shí)就忽略了行業(yè)的成熟度和企業(yè)成熟度。新興行業(yè)企業(yè)效率較快，三五年就要上市，因此節(jié)奏快捷，晉升速度也非?？臁：芏?span lang="EN-US" style="margin: 0px; padding: 0px;">90后出任HRD已經(jīng)不是很新鮮的事情，創(chuàng)造力較強(qiáng)，愿意顛覆一些傳統(tǒng)規(guī)章制度，尤其是在福利上的創(chuàng)新也是人力資源行業(yè)有目共睹。

學(xué)歷也是晉升的一個(gè)因素，但是并非是學(xué)歷越高越好，博士晉升為總監(jiān)的時(shí)間反而是最長(zhǎng)時(shí)間，需要8.4年，而研究生是7.7年。今年很多本科學(xué)歷出身的HR都在爭(zhēng)取讀研的機(jī)會(huì)，就讀的科目也多數(shù)在管理學(xué)和社會(huì)學(xué)中間選擇。因此文科類大學(xué)的人力資源管理專業(yè)也在HR圈內(nèi)得到過多的認(rèn)可。從統(tǒng)計(jì)來(lái)看華東師范大學(xué)畢業(yè)的HR晉升到總監(jiān)時(shí)間最短，7.6年。

      性別對(duì)HR也是有一定影響的，大家都清楚，從事HR工作的女性比男性要多出幾倍，但是晉升空間卻都留給了男性（7.77年）。其實(shí)無(wú)論HR是男還是女，職業(yè)素養(yǎng)、知識(shí)、技能或者能力這三個(gè)方面才是晉升的關(guān)鍵。

HR晉升的“節(jié)上生枝”

隨著人力資源新興概念的發(fā)展，出現(xiàn)了許多新興的名詞和職位，比如雇主品牌、組織發(fā)展、人才發(fā)展和HRBP等，而且包括一些第三方服務(wù)，獵頭、人力資源咨詢顧問、社保顧問、培訓(xùn)顧問等都形成非傳統(tǒng)HR的職位。很多人選擇了這些職位，能夠得到更快速的晉升，是因?yàn)檫@些職位具有一種“捷徑”——獲取人力資源管理經(jīng)驗(yàn)更直接更快捷。這些職位積極從事人力資本投資，開發(fā)人力資源，從而推動(dòng)企業(yè)人才發(fā)展。而傳統(tǒng)人事管理注重的是投入、使用和控制。在管理理念不同的情況下，這些職位的“捷徑”越明顯。

     HR除了這些職位以外，創(chuàng)業(yè)的也是有一定數(shù)量的。在一個(gè)調(diào)研報(bào)告中，問及HR從業(yè)者是否有過創(chuàng)業(yè)想法時(shí)，有64.7%的人表示“是”。那HR創(chuàng)業(yè)方向都是什么？筆者從之前接觸一些創(chuàng)業(yè)HR了解得知，做HR相關(guān)的還是有幾個(gè)可選方向的。比如：獵頭公司、背景調(diào)查公司、RPO/派遣公司等等，還有比較新興的方向是運(yùn)作一個(gè)HR咖啡館，HR媒體和HR行業(yè)協(xié)會(huì)也得到了一些HR的青睞。從而更豐富了整個(gè)人力資源行業(yè)。

     很多HR的終極目標(biāo)還是CEO?，F(xiàn)在CEO出身除了銷售和財(cái)務(wù)占具高比例之外，HR也逐漸成為一小部分。未來(lái)的HR發(fā)展必定是系統(tǒng)化多層面要求下的，企業(yè)核心崗位。同時(shí)也需要HR們專注自身專業(yè)，橫向拓展，打破HR發(fā)展的“天花板”。