一、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定勞動者工時制度是每日不超過8小時，平均每周不超過44小時。《國務(wù)院關(guān)于工作時間的規(guī)定》確定每日8小時，每周40小時。周六和周日為周休息日。

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》確定元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)放假各1天；春節(jié)、國慶節(jié)各放假三天，合計11天。

二、日基準工資、小時基準工資的計算

按照《中華人民共和國勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日基準工資、小時基準工資不剔除法定節(jié)假日的11天，需要注意的是周休息日的兩天應(yīng)當進行剔除，即：月計薪天數(shù)=（365天-104天）/12月=21.75天

日工資=月工資收入/月計薪天數(shù)21.75天

小時工資=月工資收入/(月計薪天數(shù)21.75天乘以8）

三、加班加點工資的計算

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百 的工資報酬。法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。即：

法定節(jié)假日每日加班工資=日工資乘以300%

周休息日每日加班工資=日工資乘以200%

加點工資計算有些復(fù)雜，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，即：正常加點工資=小時工資乘以150%；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，休息日加點工資=小時工資乘以200%；法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報酬 節(jié)假日加點工資=小時工資乘以300%

勞動者與雇主或者用人單位約定采用月薪或者日新的，按每日加班工資計算；勞動者與雇主或者用人單位約定采用時薪的，按小時工資計算。

四、加班、加點工資計算基數(shù)

正常情況下，勞動者加班加點工資的計算基數(shù)不包括滿勤獎、年終獎、交通貼補，住房貼補、高溫津貼、取暖津貼等特殊情況下支付的工資，但是勞動合同對勞動者工資沒有約定的，按照勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補助）的70%確定，則屬于例外。