長期封閉自己的狼突然宣布：它要開放！

　　2010年11月29日，華為在北京正式面向全球發(fā)布了云計算戰(zhàn)略以及端到端的解決方案，任正非高調(diào)發(fā)言，證明了華為云計算戰(zhàn)略在未來華為發(fā)展當中的重要性。

　　這一做法，一丁點兒也不符合華為長久以來，給外界和媒體只留下背影和猜測的風格。

　　率性而為？豁然的遲鈍？遲來的垂青？在2010年歲末，給我們留下了太多的疑問。華為狼性，一個被國內(nèi)無數(shù)企業(yè)當作研究案例教材、國際企業(yè)紛紛側(cè)目的企業(yè)文化范本，在長達二十幾年的市場洗禮中，在企業(yè)的領(lǐng)頭人狼性文化的塑造者任正非歷經(jīng)壯年，到中年再到初老年的過程中，它是否隨任正非的“年齡-人生”曲線拐入沉穩(wěn)的胡同？它隨華為變動的每一步發(fā)生著怎樣的起伏變遷？云計算戰(zhàn)略的提出又將把它推到一個怎樣的高度？

　　狼性文化的起始

　　軍人出身的任正非“重結(jié)果大于過程”，抗拒地隱于山林，卻時刻觀察著朝野的任何風吹草動。越隱藏，被探秘的欲望就越強。好奇與神秘，是一根使勁拉扯的橡皮條，一端越欲掙脫，另一端跟進的內(nèi)能就越強。

　　在外界對華為的“探奇”中，狼性文化是其中最顯赫的一條暗線，似明又暗滲藏于華為的點點面面。“華為的狼性文化并不是華為自己提出來的，直到后來有人在一篇文章中把華為在市場上的形象生動地比作狼，至此，外界在對華為更多了解的同時，也更多地關(guān)注其企業(yè)文化。”業(yè)內(nèi)人士楊文飛說。

　　據(jù)悉，外人最能接觸到的就是華為的營銷人員，而在接觸的過程中，“華為的營銷人員數(shù)量之多，素質(zhì)之高、分布之廣”又令他們震撼，這是企業(yè)史上前所未有的。包括競爭對手在內(nèi)的很多業(yè)內(nèi)人士總結(jié)稱，初期的華為在追求一單業(yè)務(wù)時，往往不計成本，甚至是不講規(guī)則，集中自己的資源群起而攻之，這充分顯示了它作為狼性最本能的特征。“我所看到的華為從研發(fā)到銷售都是狠角色”，楊文飛不無調(diào)侃地總結(jié)道。

　　在前期的市場開拓中，華為的銷售受到了摩托羅拉、西門子、阿爾卡特、諾基亞、愛立信、北方電信等國際巨頭以及國內(nèi)國有企業(yè)巨龍、大唐、中興的圍攻。為了避免正面交鋒，華為采取了“農(nóng)村包圍城市”的銷售策略，深入巨頭們服務(wù)欠缺的農(nóng)村地區(qū)，實行狼性精神的團隊營銷。

　　華為對狼性的執(zhí)著是外人難以理解的。以市場為導向，迅速出擊，群體戰(zhàn)斗，華為三流的技術(shù)賣出了一流的市場，“快準狠”迅速讓華為贏得了自己的疆域，而狼性的敏銳讓華為一次次走在“時尚”的前沿。

　　2000年前后，電信行業(yè)呈現(xiàn)了前所未有的繁榮，而此時華為在2000年財年銷售額達220億美元，利潤以29億元人民幣位居全國電子百強首位的良好形勢下，任正非大膽預(yù)測電信業(yè)將面臨冬天的考驗，于2001年3月，在企業(yè)內(nèi)刊上發(fā)表了一篇《華為的冬天》的文章，告誡大家提前預(yù)備好“過冬的棉衣”。

　　無需引經(jīng)據(jù)典，無需旁征博引。簡單回眸，真相赫然。華為早已“身體力行”向世人展示了它的敏銳。

　　有人說，華為的成功就是源于多年來任正非持續(xù)的、極強烈的危機意識。從《華為的冬天》到《華為的紅旗還能打多久？》無不流露出華為的憂患意識。這正是狼性使然。華為不是一個好的引領(lǐng)者，但華為絕對是一個優(yōu)秀的超越者。在經(jīng)歷了多次大環(huán)境起伏后，任正非對危機欲加警覺，他認為做企業(yè)就是要培養(yǎng)一批狼，敏銳的嗅覺、舍我其誰的進攻精神、群體戰(zhàn)斗的進攻方式?；蛟S正是這種兇悍的狼文化，使得華為成為連跨國巨頭都寢食難安的一匹的土狼。

　　狼性崛起論 VS 狼性湮滅論

　　在華為云計算戰(zhàn)略發(fā)布會上，任正非表示：“我們要改變‘黑寡婦’的做法，改變自己長期封閉自我的方式，我們要開放、合作、實現(xiàn)共贏。”“調(diào)整”本身，無所謂是與非，對與錯，只是些許詫異的是，在云計算的風潮已開啟多時、潮水一浪掀過一浪、 就連“蝦兵蟹將”們也早已涉水摸“魚”的今天，它才從后面跑上來，大聲昭告天下：我也云計算！難道，在收購、較量風波之后，疲憊兼具穩(wěn)實，狼性的敏銳已經(jīng)鈍化？

　　華為（任正非）的敏銳已無需贅述。然而，我們不得不承認，狼性文化的塑造者及激勵者任正非正在一天一天的老去。卸掉了一身銳氣的狼，也許會慢慢退化為一只不再適合捕獵的頭狼?？v然是老驥伏櫪志在千里，卻難免心有余而力不足。

　　“我看到的情況是，華為正在從一個狼性企業(yè)逐漸向理性轉(zhuǎn)變。這其中包括李一男的出走，在國際接軌過程中思想文化對華為的滲透植入，這幾年遭遇的跳樓事件，以及華為在北美市場受到的排擠等等這些，都會引起任正非對狼性文化的反思。”楊文飛說。

　　另外，在華為內(nèi)部，是人治大于法制。雖然任正非曾在這個問題上做過很多努力，試圖擺脫人治走規(guī)則治理之路，但是收效并不是很明顯。比如讓員工觀看電影《被告山杠爺》，以及提出“管理與國際接軌”的口號（1998年）與IBM合作引入IPD流程等，目的就是希望不至于因他的離去而引起動蕩或解散。從某種意義上說，任正非就等于華為，華為就等于任正非，因此，任正非的離去會不會對狼性文化造成“釜底抽薪”，還要看接班人。