莫言說：如果你在單位踏踏實(shí)實(shí)、不計(jì)回報，從來不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，從來不跟同事推諉扯皮，用不了多久，你就會成為單位的軟柿子。
在職場中，每個人都希望自己能夠得到尊重和認(rèn)可，獲得更好的職位和薪資待遇。然而，有些人卻追求的是“踏踏實(shí)實(shí)、不計(jì)回報”，他們從不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，也不跟同事推諉扯皮。莫言告訴我們，這樣的人最終只會成為單位的“軟柿子”。
什么是“軟柿子”呢？就像字面上的意思一樣，軟柿子是指容易被壓榨、被欺負(fù)的人。在職場中，軟柿子往往是那些不敢發(fā)聲、不敢爭取自己權(quán)益的人。他們害怕沖突，害怕給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，因此他們選擇低調(diào)，默默承擔(dān)工作，在困難面前選擇退讓。
然而，這種低調(diào)退讓的做法并不會給你帶來真正的尊重和認(rèn)可。相反，這只會讓你被人誤解為軟弱無能，成為他人欺負(fù)的對象。在單位中，領(lǐng)導(dǎo)們通常更加傾向于看重那些勇于提出問題、敢于發(fā)聲的員工，這些員工才更容易被認(rèn)可和重用。
更重要的是，一味退讓只會導(dǎo)致自己的利益受損。在現(xiàn)代社會，勞動者的權(quán)益保護(hù)已得到法律的明確保障，我們應(yīng)該敢于為自己的權(quán)益爭取，而不是默默承受不公。如果你總是退讓、縱容他人，那么單位就會習(xí)慣性地給你增加更多的工作，犧牲你的個人時間和利益。
另外，被動避免沖突的行為也容易導(dǎo)致責(zé)任推諉和扯皮的情況出現(xiàn)。當(dāng)問題出現(xiàn)時，軟柿子往往會把責(zé)任推給他人，為自己的無聲退讓找借口，這不僅是對自己責(zé)任的逃避，更是對他人的不公平。而勇于發(fā)聲、敢于承擔(dān)責(zé)任的員工則通常更容易獲得信任和好評。
所以，如果我們不想成為單位的“軟柿子”，就應(yīng)該勇于發(fā)聲，敢于提出自己的意見和建議。當(dāng)然，并不是說我們要無理取鬧或者與領(lǐng)導(dǎo)對著干，而是要在適當(dāng)?shù)臅r候，以溫和、理性的方式表達(dá)自己的觀點(diǎn)。
同時，我們應(yīng)該學(xué)會拒絕，懂得在適當(dāng)?shù)臅r候保護(hù)自己的個人權(quán)益。不是所有的任務(wù)都要自己去承擔(dān)，不是所有的委屈都要自己去忍受。只有懂得保護(hù)自己的人，才能夠真正得到他人的尊重和認(rèn)可。
最后，我們還應(yīng)該不斷提高自己的能力和素質(zhì)，積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自己的職業(yè)競爭力。只有不斷提高自己，才能夠在職場中立于不敗之地，不讓自己成為別人的軟柿子。
在職場中，沒有人會主動為你爭取，只有你自己拿出勇氣，爭取自己的權(quán)益，才能夠得到他人的尊重和認(rèn)可。所以，不要讓自己成為單位的“軟柿子”，而是要敢于發(fā)聲，勇敢爭取自己的權(quán)益，做一個真正有立場的人。這樣，你才能在職場中立于不敗之地，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。
