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MBTI資料

 

MBTI資料

2. MBTI中的四個(gè)維度

   MBTI衡量的是個(gè)人的類(lèi)型偏好(preference),或稱(chēng)作傾向。所謂“偏好”,“是一種天生的傾向性,是一種特定的行為和思考方式”。這些偏好并無(wú)優(yōu)劣之分,卻形成了人與人之間的不同。它們各自識(shí)別了一些人類(lèi)正常和有價(jià)值的行為,也可能成為誤解和偏見(jiàn)的來(lái)源。MBTI用四維度偏好二分法來(lái)評(píng)估一個(gè)人的類(lèi)型偏好,四個(gè)維度偏好二分法均由兩極組成,具體見(jiàn)表2-1所示。

表2-1MBTI維度解釋

能量?jī)A向:你更喜歡將自己的注意力

集中于何處?你從何處獲得活力?

 E-I維度

外傾extroversion(E)   

注意力和能量主要指向外部世界的人和事,

而從與人交往和行動(dòng)中得到活力。

關(guān)注外部環(huán)境

喜歡用談話的方式進(jìn)行溝通

通過(guò)談話形成自己的意見(jiàn)

用實(shí)際操作或討論的方式能學(xué)得最好

興趣廣泛

好與人交往,善于表達(dá)

先行動(dòng),后思考

在工作和人際關(guān)系中都很積極主動(dòng)

內(nèi)傾introversion (I)

   注意力和能量集中于自己的內(nèi)心世界,從對(duì)

思想、回憶和情感的反思中得到活力。

關(guān)注自己的內(nèi)心世界

更愿意用書(shū)面方式溝通

通過(guò)思考形成自己的意見(jiàn)

用思考、在頭腦中“練習(xí)”的方式學(xué)得最好

興趣專(zhuān)注

安靜而顯得內(nèi)向

先思考,后行動(dòng)

當(dāng)情境或事件對(duì)他們具有重要意義時(shí)會(huì)采取主動(dòng)

 

接受信息。你如何獲取信息?

 S-N維度

感覺(jué)sensing (S)

   用自己的五官來(lái)獲取信息。喜歡收集實(shí)實(shí)在

在的、確實(shí)已出現(xiàn)的信息。甘于周?chē)l(fā)生的事

件觀察入微,特別關(guān)注現(xiàn)實(shí)。

著眼于當(dāng)前的實(shí)際情況

現(xiàn)實(shí)、具體

關(guān)注真實(shí)的、實(shí)際存在的事物

觀察敏銳,并能記住細(xì)節(jié)

經(jīng)過(guò)仔細(xì)周詳?shù)耐评硪徊讲降贸鼋Y(jié)論

通過(guò)實(shí)際運(yùn)用來(lái)理解抽象的思維和理論

相信自己的經(jīng)驗(yàn)

直覺(jué)intuition(N)

   通過(guò)想象、無(wú)意識(shí)等超越感覺(jué)的方式來(lái)獲取

信息。喜歡看整個(gè)事件的全貌,關(guān)注事實(shí)之間的

關(guān)聯(lián)。想要抓住事件的模式,特別善于看到新的

可能性。

著眼于未來(lái)的可能

富于想象力和創(chuàng)造性

關(guān)注數(shù)據(jù)所代表的模式和意義

當(dāng)細(xì)節(jié)與某一模式相關(guān)時(shí)才能夠記得

靠直覺(jué)很快得出結(jié)論

希望在應(yīng)用理論之前先能對(duì)之進(jìn)行澄清

相信自己的靈感

   處理信息:你是如何做決定的?

 T-F維度

思考thinking (T)

   通過(guò)分析某一行動(dòng)或選擇的邏輯后果來(lái)做

出決定。會(huì)將自己從情境中分離出來(lái),對(duì)事件

的正反兩方面進(jìn)行客觀地分析。從分析和確認(rèn)

事件中的錯(cuò)誤并解決問(wèn)題中獲得活力。目標(biāo)是

要找到一個(gè)能應(yīng)用于所有相似情境的標(biāo)準(zhǔn)或

原則。

好分析的

運(yùn)用因果推理

以邏輯的方式解決問(wèn)題

尋求一個(gè)合乎真理的客觀標(biāo)準(zhǔn)

愛(ài)講理的

可能顯得不近人情

公平意味著每個(gè)人都能得到平等的待遇

   口情感feeling (F) J

   喜歡考慮對(duì)自己和他人來(lái)說(shuō)什么是重要的。

會(huì)在頭腦中將自己放在情境所牽涉到的所有人的

位置上并試圖理解別人的感受,然后在此基礎(chǔ)上

根據(jù)自己的價(jià)值判斷做出決定。從對(duì)他人表示贊

賞和支持中獲得活力。目標(biāo)是創(chuàng)造和諧的氛圍,

把每一個(gè)人都當(dāng)作一個(gè)獨(dú)特的個(gè)體來(lái)對(duì)待。

善于體貼他人、感同身受

受個(gè)人價(jià)值觀的引導(dǎo)

衡量決定對(duì)他人產(chǎn)生的后果和影響

尋求和諧的氣氛和積極的人際交往

富于同情心

可能會(huì)顯得心腸太軟

公平意味著每個(gè)人都被作為獨(dú)特的個(gè)體

行動(dòng)方式:你如何與外部世界打交道?

 J-P維度

   口判斷judging (J)

   喜歡將事情管理得井井有條,過(guò)一種有計(jì)劃

的、井然有序的生活。喜歡做出決定,完成后繼

續(xù)下面的工作。生活通常會(huì)比較有規(guī)劃、有秩

序,喜歡把事情敲定下來(lái)。照計(jì)劃和日程安排辦

事對(duì)他們來(lái)說(shuō)很重要。從完成任務(wù)中獲得能量。

    .有計(jì)劃的

   .喜歡組織管理自己的生活

   .有系統(tǒng)有計(jì)劃

    .按部就班

   .愛(ài)制定短期和長(zhǎng)期計(jì)劃

   .喜歡把事情落實(shí)敲定

.力圖避免最后一分鐘才做決定或完成

任務(wù)的壓力

   口知覺(jué)perceiving (P)

   喜歡以一種靈活、自發(fā)的方式生活,更愿意去體

驗(yàn)和理解生活而不是去控制它。詳細(xì)的計(jì)劃或最后

決定會(huì)使他們感到被束縛。愿意對(duì)新的信息和選擇

保持開(kāi)放,直到最后一分鐘。足智多謀,善于調(diào)節(jié)自

己適應(yīng)當(dāng)前場(chǎng)合的需要,并從中獲得能量。

自發(fā)的

靈活

隨意

開(kāi)放

適應(yīng),改變方向

不喜歡把事情確定下來(lái),以留有改變的可能性

 

最后一分鐘的壓力會(huì)使他們感到活力充沛

 

   在MBTI測(cè)評(píng)結(jié)果中,每個(gè)維度上一個(gè)人只能是一種偏好,如一個(gè)人是內(nèi)傾的就不可能是外傾的,是知覺(jué)型的就不會(huì)是判斷型的。但是,這并不代表一個(gè)人是內(nèi)傾的就沒(méi)有絲毫外傾的特征,這就好像右利手的人不代表他的左手是完全沒(méi)有用處的,有很多時(shí)候需要左右手配合。性格也是如此,一個(gè)人如果是內(nèi)傾,就意味普在絕大多數(shù)情況下其自然反應(yīng)是內(nèi)傾的,但是也有外傾的時(shí)候。在特別的情境下,甚至可能主要表現(xiàn)為外傾。所以,不要絕對(duì)地看待測(cè)評(píng)的結(jié)果。

   在下面的具體維度介紹中,我們會(huì)通過(guò)一些活動(dòng)來(lái)幫助大家理解和判斷自己的偏好(在這里強(qiáng)調(diào)的是“天生”的偏好)。事實(shí)上于環(huán)境的限制,我們常常不能照自己天性所喜好的那樣生活。比如,社會(huì)往往要求我們用一種有規(guī)律、有計(jì)劃的方式生活,要求我們多與人打交道。這就好像在這個(gè)右利手居多的社會(huì),左利手不得不改用右手一樣。因此,在我們判斷自己更偏向于哪一方面的時(shí)候,要注意區(qū)分到底是出于天生的傾向還是出于社會(huì)的期望,關(guān)注哪些是我們的第一反應(yīng),哪些通常是出于我們天生的偏好。

16種MBTI類(lèi)型

   為了方便理解,前面將MBTI的各個(gè)維度做了單獨(dú)的介紹,但這并不等于可以從單個(gè)的維度去理解人。人的性格非常復(fù)雜,每個(gè)維度都會(huì)彼此影響。因此,將四個(gè)維度結(jié)合起來(lái),是正確理解一個(gè)人的方法。在MBTI中,四個(gè)維度中的兩極正好組合成16種人格類(lèi)型,這16種性格類(lèi)型及其特點(diǎn)見(jiàn)表2—2。

表2-2  MBTI 16種性格類(lèi)型及其通常具有的特征

ISTJ

沉靜,認(rèn)真;貫徹始終、得

人信賴(lài)而取得成功。講求

實(shí)際,注重事實(shí),能夠合情

合理地去決定應(yīng)做的事

情,而且堅(jiān)定不移地把它

完成,不會(huì)因外界事物而

分散精神。以做事有次

序、有條理為樂(lè)一一不論

在工作上、家庭上或者生

活_L。重視傳統(tǒng)和忠誠(chéng)。

ISFJ

沉靜,友善,有責(zé)任感和謹(jǐn)

慎。能堅(jiān)定不移地承擔(dān)責(zé)

任。做事貫徹始終、不辭

辛勞和準(zhǔn)確無(wú)誤。忠誠(chéng),

替人著想,細(xì)心;往往記著

他所重視的人的種種微小

事情,關(guān)心別人的感受。

努力創(chuàng)造一個(gè)有秩序、和

諧的工作和家居環(huán)境。

INFJ

探索意念、人際關(guān)系和物

質(zhì)擁有欲的意義和它們之

間的關(guān)系。希望了解什么

可以激發(fā)人們的推動(dòng)力,

對(duì)別人有洞察力。盡責(zé),

能夠履行他們堅(jiān)持的價(jià)值

觀念。有一個(gè)清晰的理念

以謀取大眾的最佳利益。

能夠有條理地、果斷地去

實(shí)踐他們的理念。

INTJ

有具創(chuàng)意的頭腦、有很大

的沖勁去實(shí)踐他們的理念

和達(dá)到目標(biāo)。能夠很快地

掌握事情發(fā)展的規(guī)律,從

而想出長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展方向。

一旦作出承諾,便會(huì)有條

理地開(kāi)展工作,直到完成

為止。有懷疑精神,獨(dú)立

自主;無(wú)論為自己或?yàn)樗?/p>

人,有高水準(zhǔn)的工作表現(xiàn)。

ISTP

容忍、有彈性;是冷靜的觀

察者,但當(dāng)有問(wèn)題出現(xiàn),便

迅速行動(dòng),找出可行的解

決方法。能夠分析哪些東

西可以使事情進(jìn)行順利,

又能夠從大量資料中,找

出實(shí)際問(wèn)題的重心。很重

視事件的前因后果,能夠

以理性的原則把事實(shí)組織

起來(lái),重視效率。

ISFP

沉靜,友善,敏感和仁慈。

欣賞目前和他們周遭所發(fā)

生的事情。喜歡有自己的

空間,做事又能把握自己

的時(shí)間。忠于自己所重視

的人。不喜歡爭(zhēng)論和沖

突,不會(huì)強(qiáng)迫別人接受自

己的意見(jiàn)或價(jià)值觀。

INFP

理想主義者,忠于自己的

價(jià)值觀及自己所重視的

人。外在的生活與內(nèi)在價(jià)

值觀配合。有好奇心,很

快看到事情的可能與否,

能夠加速對(duì)理念的實(shí)踐。

試圖了解別人、協(xié)助別人

發(fā)展?jié)撃?。適應(yīng)力強(qiáng),有

彈性;如果和他們的價(jià)值

觀沒(méi)有抵觸,往往能包容

他人。

INTP

對(duì)任何感興趣的事物,都

要探索一個(gè)合理的解釋。

喜歡理論和抽象的事情,

喜歡理念思維多于社交活

動(dòng)。沉靜,滿足,有彈性,

適應(yīng)力強(qiáng)。在他們感興趣

的范疇內(nèi),有非凡的能力

去專(zhuān)注而深人地解決問(wèn)

題。有懷疑精神,有時(shí)喜

歡批評(píng),常常善于分析。

ESTP

有彈性,容忍;講求實(shí)際,

專(zhuān)注即時(shí)的效益。對(duì)理論

和概念上的解釋感到不耐

煩,希望以積極的行動(dòng)去

解決問(wèn)題。專(zhuān)注于“此時(shí)

此地”,喜歡主動(dòng)與別人交

往。喜歡物質(zhì)享受的生活

方式。能夠通過(guò)實(shí)踐達(dá)到

最佳的學(xué)習(xí)效果。

ESFP

外向,友善,包容。熱愛(ài)生

命、熱愛(ài)人,愛(ài)物質(zhì)享受。

喜歡與別人共事。在工作

上,能用常識(shí)、注意現(xiàn)實(shí)的

情況,使工作富趣味性。

富靈活性、即興性,易接受

新朋友和適應(yīng)新環(huán)境。與

別人一起學(xué)習(xí)新技能可以

達(dá)到最佳的學(xué)習(xí)效果。

ENFP

熱情而熱心,富于想象力。

認(rèn)為生活是充滿很多可能

性。能夠很快地找出事件

和資料之間的關(guān)聯(lián)性,而

且有信心地依照他們所看

到的模式去做。很需要?jiǎng)e

人的肯定,又樂(lè)于欣賞和

支持別人。即興而富于彈

J性,時(shí)常信賴(lài)自己的臨場(chǎng)

表現(xiàn)和流暢的語(yǔ)言能力。

ENTP

思維敏捷,機(jī)靈,能激勵(lì)他

人,警覺(jué)性高,勇于發(fā)言。

能隨機(jī)應(yīng)變地去應(yīng)付新的

和富于挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。善

于引出在概念上可能發(fā)生

的問(wèn)題,然后很有策略地

加以分析。善于洞察別

人。對(duì)日常例行事務(wù)感到

厭倦。甚少以相同方法處

理同一事情,能夠靈活地

處理接二連三的新事物。

ESTJ

講求實(shí)際,注重現(xiàn)實(shí),注重

事實(shí)。果斷,很快作出實(shí)

際可行的決定。能夠安排

計(jì)劃和組織人員以完成工

作,盡可能以最有效率的

方法達(dá)到目的。能夠注意

日常例行工作的細(xì)節(jié)。有

一套清晰的邏輯標(biāo)準(zhǔn),會(huì)

有系統(tǒng)地跟著去做,也想

別人跟著去做。會(huì)以強(qiáng)硬

態(tài)度去執(zhí)行計(jì)劃。

ESFJ

有愛(ài)心、盡責(zé),合作。渴望

有和諧的環(huán)境,而且有決

心營(yíng)造這樣的環(huán)境。喜歡

與別人共事以能準(zhǔn)確地、

準(zhǔn)時(shí)地完成工作。忠誠(chéng),

即使在細(xì)微的事情卜也如

此。能夠注意別人在日常

生活中的需要而努力供應(yīng)

他們??释麆e人贊賞他們

和欣賞他們所作的貢獻(xiàn)。

ENFJ

溫情,有同情心,反應(yīng)敏捷

和有責(zé)任感。高度關(guān)顧別

人的情緒、需要和動(dòng)機(jī)。

能夠看到每個(gè)人的潛質(zhì),

要幫助別人發(fā)揮自己的潛

能。能夠積極地協(xié)助人人

和組織的成長(zhǎng)。忠誠(chéng),對(duì)

贊美和批評(píng)都能作出很快

的回應(yīng)。社交活躍,在一

組人當(dāng)中能夠惠及別人,

有啟發(fā)人的領(lǐng)導(dǎo)才能。

ENTJ

坦率、果斷、樂(lè)于作為領(lǐng)導(dǎo)

者。很容易看到不合邏輯

和缺乏效率的程序和政策,

從而開(kāi)展和實(shí)施一個(gè)能夠

顧及全面的制度去解決一

些組織上的問(wèn)題。喜歡有

長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃、喜歡有一套制

定的目標(biāo)。往往是博學(xué)多

聞的,喜歡追求知識(shí),又能

把知識(shí)傳給別人。能夠有

力地提出自己的主張。

   請(qǐng)你對(duì)照表2-2,看一看在你所屬的類(lèi)型描述和你了解的自己有多少相符。當(dāng)然,通過(guò)前面的一個(gè)活動(dòng)往往很難一下就準(zhǔn)確地判斷你的MBTI類(lèi)型。所以,除了完成前面的活動(dòng)以更好地理解MBTI類(lèi)型外,你最好做一些正式的MBTI測(cè)評(píng),再結(jié)合你在課堂活動(dòng)中的反應(yīng)及自己在日常生活中的性格表現(xiàn)來(lái)判斷自己屬于哪個(gè)類(lèi)型。

三、MBTI與職業(yè)的匹配

   知道自己的MI3TI類(lèi)型,可以幫助你了解職業(yè)傾向。有研究數(shù)據(jù)表明,S—N,T—F兩種維度的組合ST,SF,NF,NT與職業(yè)的選擇更為相關(guān)(Hammerand Macdaid,1992) 。

   ST型的人更關(guān)注通過(guò)實(shí)效和實(shí)際的方式應(yīng)用詳細(xì)資料,如商業(yè)領(lǐng)域。例如,一位ST型的心理咨詢(xún)碩士將會(huì)成為心理測(cè)評(píng)和應(yīng)用方面的專(zhuān)家。

   SF型的人喜歡通過(guò)實(shí)踐的方式幫助別人,如健康護(hù)理和教育領(lǐng)域。例如,一位SF型的心理咨詢(xún)碩士將關(guān)注自己的管理、督導(dǎo)技能,以發(fā)展和促進(jìn)同事之間有效的工作關(guān)系。

   NF型的人希望能通過(guò)在宗教、咨詢(xún)、藝術(shù)等領(lǐng)域的工作來(lái)幫助人們。例如,一位NF型的心理咨詢(xún)碩士將成為臨床專(zhuān)家來(lái)幫助人們成長(zhǎng)、發(fā)展,學(xué)習(xí)如何更好地了解自己和他人。

   NT型的人更關(guān)注理論框架,如科學(xué)、技術(shù)和管理,喜歡挑戰(zhàn)。例如,一個(gè)NT型的心理咨詢(xún)碩士將運(yùn)用他的戰(zhàn)略重點(diǎn)和管理技巧,成為人力資源領(lǐng)域的管理者。

   工作安全感則受IJ,IP,EP,EJ的影響最大,其中EJ類(lèi)型的人最易有工作安全感,而IP類(lèi)型的人常常在工作中對(duì)組織、未來(lái)等缺乏安全感。

   當(dāng)然,如表2—3所示,16種MBTI類(lèi)型各有其職業(yè)傾向。其中,職業(yè)傾向的描述都是從大的類(lèi)別描述的,從中理解自己的職業(yè)傾向時(shí),請(qǐng)不要陷入類(lèi)別名稱(chēng)的描述,而更重要的是要看到這一類(lèi)別工作的特點(diǎn)。因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)的工作世界中,工作名稱(chēng)千變?nèi)f化,即使相同名稱(chēng)的職位也可能因不同公司而要求相異,所以只有知曉適合自己性格類(lèi)型的工作特點(diǎn)才能靈活地運(yùn)用這一理論幫助自己選擇工作。

表2—3  MBTI 16種性格類(lèi)型的職業(yè)傾向

     ISTJ

管理者

行政管理

執(zhí)法者

會(huì)計(jì)

.…

或者其他能夠讓他們可

以利用自己的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)

細(xì)節(jié)的注意完成任務(wù)的

職業(yè)。

     ISFJ

教育

健康護(hù)理(包括生

理、心理)

宗教服務(wù)

或者其他能夠讓他們運(yùn)

用自己的經(jīng)驗(yàn)親力親為

幫助別人的職業(yè),這種

幫助是協(xié)助或輔助

性的。

         INFJ

.宗教

.咨詢(xún)服務(wù)(包括個(gè)人、

社會(huì)、心理等)

.教學(xué)/教導(dǎo)

.藝術(shù)

或者其他能夠促進(jìn)他們

情感、智力或精神發(fā)展

的職業(yè)。

     INTJ

科學(xué)或技術(shù)領(lǐng)域

計(jì)算機(jī)

法律

或者其他能夠讓他們運(yùn)

用智力創(chuàng)造和技術(shù)知識(shí)

去構(gòu)思、分析和完成任

務(wù)的職業(yè)。

           ISTP

.熟練工種

.技術(shù)領(lǐng)域

.農(nóng)業(yè)

.執(zhí)法者

.軍人

或者其他能夠讓他們動(dòng)

手操作、分析數(shù)據(jù)或事

情的職業(yè)。

           ISFP

.健康護(hù)理(包括生

    理、心理)

.商業(yè)

.執(zhí)法者

或者其他能夠讓他們運(yùn)

用友善、專(zhuān)注于細(xì)節(jié)的

相關(guān)服務(wù)的職業(yè)。

           INFP

.咨詢(xún)服務(wù)(包括個(gè)

   人、社會(huì)、心理等)

.寫(xiě)作

.藝術(shù)

或者其他能夠讓他們運(yùn)

用創(chuàng)造和集中于他們的

價(jià)值觀的職業(yè)。

INTP

.科學(xué)或技術(shù)領(lǐng)域

或者其他能夠讓他們基

于自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)

獨(dú)立、客觀分析問(wèn)題的

職業(yè)。

       ESTP

市場(chǎng)

熟練工種

商業(yè)

執(zhí)法者

應(yīng)用技術(shù)

..…

或者其他能夠讓他們利

用行動(dòng)關(guān)注必要細(xì)節(jié)的

職業(yè)。

           ESFP

.健康護(hù)理(包括生

    理、心理)

.教學(xué)/教導(dǎo)

.教練

.兒童保育

.熟練工種

或者其他能夠讓他們利

用外向的天性和熱情去

幫助那些有實(shí)際需要的

人們的職業(yè)。

     ENFP

咨詢(xún)服務(wù)(包括個(gè)

人、社會(huì)、心理等)

教學(xué)/教導(dǎo)

宗教

藝術(shù)

或者其他能夠讓他們利

用創(chuàng)造和交流去幫助促

進(jìn)他人成長(zhǎng)的職業(yè)。

     ENTP

科學(xué)

管理者

技術(shù)

藝術(shù)

.…

或者其他能夠讓他們有

機(jī)會(huì)不斷承擔(dān)新挑戰(zhàn)的

工作。

     ESTJ

管理者

行政管理

執(zhí)法者

或者其他能夠讓

他們運(yùn)用時(shí)事實(shí)的

邏輯和組織完成

任務(wù)的職業(yè)。

         ESFJ

.教育

.健康護(hù)理(包括

生理、心理)

.宗教

或者其他能夠讓他們

運(yùn)用個(gè)人關(guān)懷為他人

提供服務(wù)的職業(yè)。

     ENFJ

宗教

藝術(shù)

教學(xué)/教導(dǎo)

或者其他能夠讓

他們幫助別人在

情感、智力和精神

上成長(zhǎng)的職業(yè)。

     ENTJ

管理者

領(lǐng)導(dǎo)者

或者其他能夠讓

他們運(yùn)用實(shí)際

分析、戰(zhàn)略計(jì)劃

和組織完成任務(wù)

的職業(yè)。

根據(jù)你的MBTI類(lèi)型,在表2—3中找找適合你的職業(yè)傾向:

   在運(yùn)用MBTI性格類(lèi)型時(shí),我們應(yīng)該注意:每個(gè)偏好、每種類(lèi)型沒(méi)有哪種是更好的,也沒(méi)有更壞的,更沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分。每種類(lèi)型都是獨(dú)特的,會(huì)在適合的環(huán)境中發(fā)揮自己的特點(diǎn)。認(rèn)識(shí)自己的性格類(lèi)型,可以讓你更好地了解自己,理解自己的行為特點(diǎn),根據(jù)自己的特點(diǎn)學(xué)習(xí)、工作和解決問(wèn)題,但這并不意味著它可以成為約束你不做某事或不選擇某種事業(yè)的借口。世界上沒(méi)有百分之百適合某種性格的職業(yè),也沒(méi)有百分之百不適合某種性格的職業(yè),懂得用己所長(zhǎng),整合資源,才是問(wèn)題解決之道。性格認(rèn)識(shí)旨在幫助我們更好地了解自己的行為和做事特點(diǎn),理解他人為何與自己不同。評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)不止一個(gè),人與環(huán)境的互動(dòng)也很復(fù)雜的,很難用某個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià)。所以,請(qǐng)注意不要在工作中因性格類(lèi)型而固化地看待甚至歧視某些人。

 

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