1.合同
首先要清楚合同是固定期限還是無(wú)固定期限，這在各個(gè)公司情況是不相同的?！秳趧?dòng)法》第14條規(guī)定：勞動(dòng)者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同之后，如果雙方再次續(xù)約，必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違規(guī)不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，在解除或終止合同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。
因?yàn)閯趧?dòng)者合同1年到3年的居多，讓勞動(dòng)者長(zhǎng)期處于緊張和壓抑的狀態(tài)?！秳趧?dòng)法》的一大任務(wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動(dòng)合同，解決勞動(dòng)合同簽訂率低和勞動(dòng)合同期限短的問(wèn)題。
勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙方同意延續(xù)合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，便應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但在實(shí)踐中，不少用人單位為躲避與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，往往勞動(dòng)者在快滿10年時(shí)，就不再與勞動(dòng)者簽訂合同了。
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)只有到單位報(bào)到了，勞動(dòng)合同才生效。
2.試用期
為了防止用人單位濫用試用期，《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
這里還要注意的一個(gè)問(wèn)題是試用期工資。《勞動(dòng)法》對(duì)試用期工資規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3.戶口
對(duì)于戶口，一般來(lái)講，大多數(shù)國(guó)企、事業(yè)單位、研究所、國(guó)家機(jī)關(guān)都是有能力解決戶口的，但是外企和私企解決戶口的能力與前面的單位比要差很多，并且不同的公司也有很大的差別，像IBM、華為等公司，每年都能拿到很多名額。所以，對(duì)于這些公司，更要問(wèn)清楚，解決戶口的可能性到底有多大。如果公司不能解決戶口，你就只能臨時(shí)居住證了。
如果你想在一個(gè)城市長(zhǎng)期發(fā)展，戶口的作用是非常大的。以北京為例，如果沒(méi)有北京戶口，當(dāng)你想跳槽時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)能選擇的公司很有限，因?yàn)楹芏喙驹谡衅笗r(shí)，往往都要求北京生源或北京戶口，這是戶口帶給我們的直接影響。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，還有結(jié)婚、出國(guó)、子女就學(xué)及業(yè)務(wù)往來(lái)等都會(huì)受到影響。
對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，要想獲得北京或上海戶口，基本上只有畢業(yè)這一次機(jī)會(huì)，所以，請(qǐng)一定要考慮清楚。特別說(shuō)明的是，對(duì)于那些“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”的公司，跟你簽訂協(xié)議，實(shí)際上你就要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，一旦最后沒(méi)有給你落戶，在大多數(shù)情況下，戶口和檔案都會(huì)被打回原籍，如果這時(shí)再簽約別的公司就會(huì)比較麻煩。
4.待遇
這是簽約前必須要談的部分。這里面的內(nèi)容非常多，主要包括：工資、資金、補(bǔ)貼、福利、股票（期權(quán)）、保險(xiǎn)、公積金、年假等。
?。?）工資：一定要問(wèn)清楚是稅前還是稅后。另外，還要問(wèn)清楚，發(fā)多少個(gè)月，很多公司有年底雙薪，還有一些公司全年會(huì)發(fā)14～16個(gè)月工資不等。
?。?）獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金主要包括季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等。不同的公司情況不同，獎(jiǎng)金的數(shù)額也不一樣，通常幾千至數(shù)萬(wàn)不等，所以關(guān)于這一點(diǎn)，一定要問(wèn)清楚，而且要問(wèn)確定能拿到的獎(jiǎng)金。
?。?）補(bǔ)貼：有些公司會(huì)有各種補(bǔ)貼，例如，通信補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等。有些公司的補(bǔ)貼加在一起非?？捎^，一定要問(wèn)清楚。
?。?）福利：對(duì)于一些國(guó)企或事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，往往會(huì)有一些福利。例如，過(guò)節(jié)費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、購(gòu)物券及生活用品等。
（5）股票：對(duì)于很多公司來(lái)說(shuō)，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利。一般來(lái)說(shuō)，已上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大。對(duì)此，一定要看準(zhǔn)機(jī)遇，不要輕易錯(cuò)過(guò)。
?。?）保險(xiǎn)、公積金：即常說(shuō)的“五險(xiǎn)一金”。五險(xiǎn)是指養(yǎng)老險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，一金是指住房公積金。這些是國(guó)家規(guī)定的，公司不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個(gè)人和企業(yè)出的比例是有規(guī)定的。這里要注意的是：繳費(fèi)基數(shù)。很多公司在這上面做文章。例如，你的工資是5000，公司以2000為繳費(fèi)基數(shù)，也就是說(shuō)，用它去乘固定的比例給你繳納五險(xiǎn)一金，對(duì)此，一定要注意問(wèn)清楚繳費(fèi)基數(shù)。有些公司公積金比例上得非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交的錢(qián)更多，而一旦買(mǎi)房時(shí)，這些錢(qián)都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有些公司還會(huì)向你提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充意外保險(xiǎn)、住房無(wú)息貸款或經(jīng)濟(jì)適用房等，也要問(wèn)清楚。
不少公司沒(méi)有依法為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)出現(xiàn)這種情況時(shí)，公司需要補(bǔ)足應(yīng)該繳納的部分，還要付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償?！秳趧?dòng)法》第46條規(guī)定：對(duì)于不購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的用人單位要作出賠償，并補(bǔ)繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將使得公司越不依法購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，損失越大。
?。?）年假：即每年除了法定節(jié)假日以外可以休息的天數(shù)。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第3條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。“連續(xù)工作12個(gè)月以上”可以享受年休假，并不限于是否在同一用人單位，而不同工作年限享受年休假的天數(shù)另有規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
5.工作內(nèi)容
要問(wèn)清楚自己的具體職位，這個(gè)職位的工作內(nèi)容，在公司所處的地位。一般來(lái)講，如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門(mén)，會(huì)比較受重視，發(fā)展前景會(huì)更好；如果是其他輔助部門(mén)，受重視程度可能會(huì)差一些。當(dāng)然，沒(méi)有絕對(duì)的重視與否，關(guān)鍵還要看你的工作有沒(méi)有技術(shù)含量，對(duì)于你個(gè)人能力的提高，職業(yè)生涯有沒(méi)有幫助，對(duì)于你跳槽，升職有沒(méi)有幫助。
6.加班/出差情況
對(duì)于有些公司來(lái)說(shuō)，加班是在所難免的，而對(duì)于有些職位來(lái)說(shuō)，頻繁的出差也是常有的事。對(duì)于這些，要提前有所了解，有所準(zhǔn)備，如果不能忍受長(zhǎng)期的加班、出差，建議不要簽約。另外，要問(wèn)清楚加班是否有加班費(fèi)。對(duì)于加班，國(guó)家有規(guī)定：如果周六、周日加班，可以獲得正常工資2倍的加班費(fèi)，如果是法定假日加班，可以獲得正常工資3倍的加班費(fèi)。另外，對(duì)于出差補(bǔ)貼，一般來(lái)講，出差基本是不需要自己花錢(qián)的，很多公司會(huì)有額外的出差補(bǔ)貼。
7.培訓(xùn)
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，公司的培訓(xùn)體系是一個(gè)非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓(xùn)體系，那么則可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長(zhǎng)為一個(gè)出色的人才，對(duì)你的職業(yè)生涯無(wú)疑是有巨大幫助的。從某種程度上講，良好的培訓(xùn)是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約以前，一定要問(wèn)清楚公司有哪些培訓(xùn)計(jì)劃，再看這些培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)是否有幫助。
8.發(fā)展機(jī)會(huì)
發(fā)展機(jī)會(huì)是一個(gè)非常關(guān)鍵的因素，在考慮這一因素時(shí)，應(yīng)主要考慮以下3個(gè)方面：
?。?）行業(yè)前景：要綜合公司所處行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀，更重要的是，要對(duì)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景有準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)。
?。?）公司背景：要考慮這家公司在行業(yè)中所處的地位，目前的發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，以及未來(lái)的發(fā)展預(yù)期。
（3）個(gè)人機(jī)會(huì)：要看自己所處部門(mén)在公司的地位，自己職位的升職機(jī)會(huì)、發(fā)展前景。
9.勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣公司的利潤(rùn)來(lái)自勞動(dòng)者支付自身的管理費(fèi)用，或者用實(shí)際的用人單位支付受派遣勞動(dòng)者的管理費(fèi)用。派遣勞動(dòng)之所以受到用工單位的青睞，是由于可以降低勞動(dòng)成本，避免義務(wù)，減少職工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利支出，以及節(jié)約招聘勞動(dòng)者后的試用成本。
《勞動(dòng)法》對(duì)勞務(wù)派遣的限定非常嚴(yán)格，將勞務(wù)派遣單位規(guī)定為用人單位，履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，勞動(dòng)者出了任何問(wèn)題就找派遣單位負(fù)責(zé)，派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂2年以上合同，這期間勞動(dòng)者就算沒(méi)有工作，派遣單位也得支付工資。此外，被派遣單位與派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
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