肇慶市某縣幾名外來工向我們來信反映，他們原是該縣個體勞動者協(xié)會的合同制職工，其中有人從1984年起就開始在那里工作，到了退休年齡他們陸續(xù)辦理了退休手續(xù)。2002年初，該縣個體勞協(xié)由于經(jīng)濟困難，對合同制職工全部遣散，他們幾個已經(jīng)辦理退休手續(xù)的合同制職工，則按每人每年工齡補一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)，一次發(fā)清以了斷今后的工作關(guān)系。現(xiàn)在他們心有不甘，希望退還前年初個體勞協(xié)一次過發(fā)給他們的遣散費，而恢復(fù)原有的退休待遇。
問 該縣個體勞協(xié)按每人每年工齡補一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)，一次了斷已經(jīng)辦理退休手續(xù)的合同制職工退休工資的做法，是否合法？
答：《勞動法》明確規(guī)定，勞動者退休后依法享受社會待遇。我國規(guī)定用人單位和勞動者必須參加社會保險，但社會上仍有一些企業(yè)沒有為勞動者購買養(yǎng)老保險的。針對這些情況，養(yǎng)老金（退休工資）的支付形式有兩種，一是參加了社會保險的，養(yǎng)老金（退休工資）由社保機構(gòu)支付；二是沒有參加社會保險的，養(yǎng)老金由企業(yè)支付。參加了社會保險的勞動者，原則上只能從社保機構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老金，但有的企業(yè)同時又給予其退休工資的，在這種情況下，用人單位將企業(yè)給付部分一次性支付給退休職工，退休職工以后就只從社保機構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老金，是被允許的約定俗成的做法，并不違法。如果企業(yè)無為勞動者購買社會保險，但為了減輕企業(yè)的負擔(dān)而采取一次性支付退休工資的做法則是不符合法律規(guī)定的。
問 這些退休職工能否退還前年初個體勞協(xié)一次過發(fā)給他們的遣散費，而恢復(fù)原有的退休待遇？
答：如果這些退休職工屬于第二種情況，即無參加社會保險，應(yīng)由企業(yè)支付退休工資這種情況，是可以退還個體勞協(xié)一次過發(fā)給的遣散費，要求企業(yè)為其補辦有關(guān)的一切社會保險，恢復(fù)其原有的退休待遇。
問 對于一次性了斷工齡的做法，《勞動法》有何規(guī)定？
答：從法律上來說，是沒有一次性了斷工齡這一說法的，這是部分人對由用人單位解除勞動合同時，用人單位對勞動者所作的一次性經(jīng)濟補償?shù)囊环N誤解。《勞動法》規(guī)定，用人單位依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
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來源：省總法律顧問室
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