H姑娘最近實在是太苦惱了。
因為她發(fā)現(xiàn)，最近老板總是給自己發(fā)曖昧短信，而且內(nèi)容不堪入目。
自從本科名校畢業(yè)后，H經(jīng)過朋友介紹去了一家北京市屬的大型國企N公司的戰(zhàn)略研究部。
她工作熱情又專注，不怕辛苦，經(jīng)常加班，剛進公司就配合經(jīng)理做出了幾個不錯的研究報告。
她的職業(yè)目標(biāo)很單純，就是在戰(zhàn)略研究部認(rèn)真工作，精進業(yè)務(wù)能力，通過五年時間的磨練和提升，爭取成為公司所在領(lǐng)域具備較多知識和經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人。
可是H姑娘的職業(yè)生涯被扭轉(zhuǎn)了，有一天公司主管人力資源的副總經(jīng)理找H談話，說總經(jīng)辦研究決定，讓H姑娘來董事局當(dāng)秘書，負(fù)責(zé)董事局的一切事物，還有與政府往來公文的起草工作。
H姑娘心里其實并不怎么愿意接受這個職位，因為她希望能在業(yè)務(wù)方面再好好發(fā)展，她委婉向副總表達(dá)后發(fā)現(xiàn)話里根本不容拒絕：國企里也要服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，因為領(lǐng)導(dǎo)有豐富的職業(yè)經(jīng)驗，會比個人更了解當(dāng)事人究竟在哪條路上發(fā)展。而且不服從公司安排的話，說明組織紀(jì)律性有問題，而且董事局秘書多少人求之不得。
H猶豫了很久，但還是說決定接受組織安排。
于是她轉(zhuǎn)換了心態(tài)，與上一任即將離職的秘書做交接，全心全意投入新的工作之中。
沒過多久董事局的業(yè)務(wù)慢慢熟悉了，H姑娘做起事情逐漸得心應(yīng)手，工作上也受到了總經(jīng)理和四位副總的認(rèn)可，在同事們看來，她的其前途一片大好。
但是令她意想不到的事情發(fā)生了。她收到了總經(jīng)理經(jīng)常給她發(fā)一些曖昧的短信：“你的身材和皮膚真好，上班想早點見到你?！斑B續(xù)快一個月她都裝作不知道，但這種不反抗的狀態(tài)，還是讓事情變得更糟、
一次H姑娘隨同事去郊區(qū)度假中心開董事會，接到了總經(jīng)理辦公室，需要修改會議PPT，到他那里修改，H姑娘心生警覺，單獨去領(lǐng)導(dǎo)辦公地方不妥當(dāng)，但整個上午看到其他同事也進進出出修改文件，就還是抱著電腦進了辦公室。
只見總經(jīng)理說話比平時和藹了很多，拉拉家常說H很努力，如果繼續(xù)努力一定會得到晉升，H姑娘心里忐忑，祈求迅速修改完畢離開這里，但總經(jīng)理和H交流時非常近距離，H覺得自己都快窒息了，實在受不了慌亂收拾電腦，故作鎮(zhèn)定的說，我回去再好好修改吧。
回到家中H心情久久無法平復(fù)，自己那么喜歡的工作，傾注了心血的工作，難道就要因為一個領(lǐng)導(dǎo)辭職嗎？
怎么辦？就這樣輕易放棄么，到底應(yīng)該怎么處理好與上級性騷擾問題，如何繼續(xù)把工作做好？
無獨有偶，小麗最近也遇到了同樣的問題。領(lǐng)導(dǎo)露骨的消息，讓小麗深陷職場困境。
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遇到職場性騷擾
廣大女性到底該怎么辦
在法律還不健全、整體意識還沒提升的當(dāng)下，如果遇到職場性騷擾，廣大女性該怎么辦呢？
第一，你不要自我懷疑。
在我們的概念中，職場性騷擾是一個模糊的詞，沒有明確的邊界，我們很難判斷，到底什么行為，算是絕對的性騷擾？
在遭受性騷擾時，甚至?xí)茸晕覒岩?，這個真的就是傳說中的性騷擾了嗎？他可能只是開玩笑吧？如果我檢舉會不會小題大做？同事們會怎么看我？會不會覺得是我勾引了他在先？
歐洲議會在《關(guān)于保護男女工作人員尊嚴(yán)的議會決議》中關(guān)于性騷擾的定義，并在這一定義下開展對性騷擾的討論和分析：“性騷擾是指不受歡迎的性行為或其他以性為目的的行為，它損害工作女性和工作男性的尊嚴(yán)。它包括不受歡迎的身體、語言或非語言行為。
結(jié)論就是：性騷擾是以當(dāng)事人的感受為出發(fā)，如果你覺得被一些和“性”相關(guān)的文字，舉動，甚至猥褻的表情冒犯了，這都是不同程度的性騷擾。
只要你覺得不舒服，被冒犯了，那就是性騷擾?。?/span>
第二，不要消極回避，要積極扼殺早期苗頭
能玩性騷擾這么 low 的主，其實多半是個慫貨。你強硬，他就知趣地后退了。
職場上和上司的關(guān)系，通常會恐懼沖突，甚至回避沖突。但越這個時候，越不能慫，要堅決反抗，以后絕不單獨和這位領(lǐng)導(dǎo)相處。
在面對性騷擾時，要準(zhǔn)備一顆勇敢對抗黑暗勢力的內(nèi)心，另外就是一些智慧與保護技巧，和一個坦蕩的處理心態(tài)。
有些早期苗頭一定要及時扼殺，其中包括：
1. 過分的親密接觸；如果這位同事在找你談工作時，讓你感到有壓抑——正常人會習(xí)慣性保持一定的私人空間，這個距離根據(jù)個人感受不同而定，但有一點，當(dāng)對方距離你的臉只有 0.01 公分的時候，你要做的不僅是后退一步避讓，必要的時候告訴他：吃個口香糖吧，蓋一蓋口氣。
2. 讓人感覺不舒服的葷段子；清楚的告訴他，你不喜歡這個段子，請不要再對我講，或者把段子發(fā)微信郵件給我。
3. 過度頻繁的出差安排，而且每次都和你兩個人單獨出差；為工作，差當(dāng)然還是要出的，自己給自己訂房間，到了晚上盡量在自己房間辦公，睡覺鎖兩道門。
4. 下班后與工作無關(guān)的應(yīng)酬場合；在網(wǎng)上，我也看到有雞湯俠，叫喊著，替領(lǐng)導(dǎo)擋杯酒 / 敬杯酒是職場禮儀。你不上，你的職業(yè)生涯就毀了。
實際上，靠譜的職業(yè)發(fā)展從來不是靠酒桌上喝出來，是靠技能和專注堆出來的。
特別對于妹子來說，如果你的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常讓你參加一些和工作關(guān)系不大的酒宴——老戰(zhàn)友、老朋友、老領(lǐng)導(dǎo)聚會之類的活動，還動不動還讓你喝酒，這個時候你還不好意思抽身拒絕，下一步就準(zhǔn)備酒店見吧。
5. 當(dāng)同事或領(lǐng)導(dǎo)和你大談性自由或者家庭不睦的故事時，場合如果是酒席或者酒店，記得調(diào)頭就跑。
如今經(jīng)驗老道的把妹老手最常用的五步走套路就是：
·先是重用提拔，讓你感激他
·接著帶你參與一些個人宴席，見一見他的老戰(zhàn)友老下屬，讓你感覺他的權(quán)威和能力
·接著冷不丁偶然擦槍走火，可能還會道歉，讓你感覺他是正人君子
·再接著向你傾訴家庭不幸，讓你對他產(chǎn)生同情和好感
·最后下手時，沒準(zhǔn)還有單純的妹子們還以為那是愛情
第三、 保留證據(jù)，層層提交
現(xiàn)代科技那么發(fā)達(dá)，別說微信郵件證據(jù)保存起來很方便，遇到老手的時候手機錄音，還可以請朋友或者其他受騷擾的同事拍視頻照片作為證據(jù)。
對于歐美外企來說，將你收集到的證據(jù)打包備份，提交一份給中國區(qū) HR，大部分時候，中國區(qū) HR 都會嚴(yán)肅對待，但也不意味著 HR 能夠 100% 幫你解決問題，畢竟騷擾你的人可能就是他的老板。
在得不到有效回應(yīng)的情況下，你可以升級事件，把材料提交給總部 HR。但凡是歐美企業(yè)，非常強調(diào)政治正確，性騷擾性歧視都是非常嚴(yán)重的誠信問題（Integrity Issue)，嚴(yán)重程度堪比吃空餉或者貪污公款。
即使像功勛卓著的惠普 CEO 赫德，也會被性騷擾投訴弄得焦頭爛額，最后辭職。
第四、 企業(yè)作為
根據(jù)國外的一份匿名調(diào)研結(jié)果，只有不到 20% 的性騷擾受害者最終站出來指證施暴者。
從企業(yè)層面來說，企業(yè)管理者必須意識到，性騷擾性歧視這種政治正確，必須保留作為企業(yè)文化，如果能夠通過健全的文化保護員工，通過培訓(xùn)告訴員工，如何面對防范舉報性騷擾。
第五、 社交媒體
在企業(yè)內(nèi)部無法解決問題時，如今的社交媒體給了我們一個全新的手段來保護自己的合法權(quán)益，借助社交媒體，讓更多力量加入，幫助解決。
用女神林青霞的一句話來總結(jié)：面對它、接受它、處理它、放下它。
反對性騷擾，保護受害者，是文明，是尊重，是愛人如己。
