500強(qiáng)并不適合所有人
自稱從業(yè)十幾年的生命的北斗星曾先后在事業(yè)單位、大小民營(yíng)企業(yè)、網(wǎng)絡(luò)公司、世界500強(qiáng)企業(yè)工作，積累了豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。他指出躍過(guò)500強(qiáng)的門(mén)檻并不難，關(guān)鍵是你要明白這些企業(yè)選人過(guò)程中的秘訣。
記者在帖子中看到，面對(duì)一批有外企情結(jié)的求職者們五花八門(mén)的困惑，樓主都耐心地一一答復(fù)。
網(wǎng)友在回帖中表示樓主是唯外企獨(dú)尊，認(rèn)為身在其中并非如表面那樣光鮮。對(duì)此，他回應(yīng)道：500強(qiáng)未必就是最好的，而且一定不是適合所有人的，但客觀地說(shuō)，年輕人可以在這種規(guī)范化的管理中學(xué)到更多東西，這對(duì)以后的工作是有價(jià)值的。
最新進(jìn)展：職場(chǎng)秘笈在持續(xù)更新中
原帖被粉絲追捧近一個(gè)月之后，深受鼓舞的他決定另辟新帖寫(xiě)一部完整版的《進(jìn)入500強(qiáng)其實(shí)很簡(jiǎn)單》。在新帖開(kāi)篇的告網(wǎng)友信中，他表明這次不再是隨便寫(xiě)寫(xiě)，而是要把自己的一些職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)分享出來(lái)，全面系統(tǒng)地幫助網(wǎng)友們實(shí)現(xiàn)外企夢(mèng)。
為了鞭策自己寫(xiě)作，他在新帖里列出了詳盡的提綱，其全面程度不亞于一本市面上常見(jiàn)的求職寶典。記者注意到，與原版相比，新帖加入了對(duì)一般國(guó)企、壟斷行業(yè)企業(yè)、商業(yè)銀行、民營(yíng)企業(yè)的比較分析，許多真實(shí)的案例讓帖子看起來(lái)充實(shí)生動(dòng)。該帖子還在陸續(xù)更新中，目前已經(jīng)寫(xiě)到了第111節(jié)。
高職位和高薪的誘惑常常讓人心生跳槽念頭，然而要成功地完成人生一跳談何容易?殊不知，在跳槽的過(guò)程中，還有各種顯性和隱形的成本。職場(chǎng)專家提醒，務(wù)必事先對(duì)各種成本和風(fēng)險(xiǎn)因素做一次綜合評(píng)估，做到心中有數(shù)。
人往高處走，跳槽已成為職場(chǎng)人追求高職位和高薪的重要方式，然而要干脆利落地完成人生一跳談何容易?今天我們要關(guān)注跳槽中的另一個(gè)重要環(huán)節(jié)——成本。
職場(chǎng)專家認(rèn)為，不少人認(rèn)為，只要跳槽后的工資收入比以前高，跳槽就是合算的。殊不知，在跳槽的過(guò)程中，還有各種顯性和隱形的成本，如果不在事先對(duì)這些成本和風(fēng)險(xiǎn)因素做一次綜合評(píng)估，做到心中有數(shù)，也有可能出現(xiàn)越跳越糟糕的尷尬局面?！★@性成本和隱性成本
典型案例：小夏大學(xué)畢業(yè)之后進(jìn)入一家中型廣告公司工作，兩年之后有了一定的積累，在業(yè)務(wù)方面已經(jīng)能夠獨(dú)當(dāng)一面，而且在業(yè)界也積累了一定的人脈關(guān)系。在這段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)器重她的工作能力，故得到了更多的晉升機(jī)會(huì)。而由于她平時(shí)比較善于處理與同事之間的關(guān)系，因此在同事間口碑也很好。但是還有一件事令她感到有些不滿意，由于公司刻意控制成本，在這兩年時(shí)間內(nèi)，她的工資水平雖然十分穩(wěn)定，但也從沒(méi)有增長(zhǎng)。而她的同學(xué)，有些職位雖然比她低一點(diǎn)，但是工資卻要高她不少，這常常讓她在同學(xué)聚會(huì)時(shí)感到有些抬不起頭來(lái)。
如果繼續(xù)留在公司，工資水平在短時(shí)間內(nèi)不會(huì)有變化。經(jīng)過(guò)一番考慮，小夏決定跳槽。她很快找到了新的工作單位，在一家中資銀行信用卡推廣中心得到了經(jīng)理職位。工資水平當(dāng)然也如她所愿，只要能夠完成任務(wù)，與原來(lái)相比要翻三番。
辦理辭職手續(xù)時(shí)，由于與原公司簽訂的勞動(dòng)合同并未到期，提前結(jié)束合同需要支付10000元的違約金，小夏想到新工作能夠掙到原來(lái)3倍的工資，為了盡早獲得自由身，于是咬牙自掏腰包做了了斷。
在新的工作環(huán)境，小夏所面對(duì)的一切都是新的，因此她要花費(fèi)精力來(lái)適應(yīng)，而在銀行卡發(fā)行方面，她毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)可談，所以只好加班加點(diǎn)地干，希望通過(guò)自己的勤奮來(lái)彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)上的不足。除此之外，由于新公司距離自己的住址更遠(yuǎn)，她花費(fèi)在上下班方面的時(shí)間、金錢也多出不少;為了盡快與新同事建立良好的關(guān)系，她還破費(fèi)請(qǐng)過(guò)幾次客。但是3個(gè)月的時(shí)間過(guò)去之后，工作上沒(méi)有起色，收入根本就沒(méi)有達(dá)到原來(lái)預(yù)想的水平。
事后，小夏估算了一下，她為跳槽直接付出了將近20000元的代價(jià)，其中包括違約金、放棄年終獎(jiǎng)等等。然而，在半年時(shí)間內(nèi)，她的收入銳減，這也是間接損失。當(dāng)然，以前人脈積累的流失等損失無(wú)法以金錢來(lái)確定。
專家點(diǎn)評(píng)：
作為一個(gè)成熟的職場(chǎng)人士，在跳槽的過(guò)程中，新職位高薪的誘惑固然是一個(gè)重要的方面，而各項(xiàng)跳槽成本也是不容忽視的。
一般情況下，跳槽所產(chǎn)生的成本包括兩大部分，即顯性成本和隱性成本。顯性成本是指那些可以明確預(yù)見(jiàn)的成本，如違約金、培訓(xùn)費(fèi)等。如案例中小夏的跳槽所產(chǎn)生的顯性成本，至少包括10000萬(wàn)元的違約金和8000元的年終獎(jiǎng)等。
在顯性成本中，還有一種是由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議引起的賠償，而且往往數(shù)額較大，這也是跳槽者必須注意的。如2005年7月，原微軟副總裁李開(kāi)復(fù)加盟google,這次行為讓微軟大為光火，并指控李開(kāi)復(fù)受聘google違反了他與微軟簽下的非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議。這是目前最為著名的由競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議引發(fā)的官司。目前較為常見(jiàn)的是公司高級(jí)管理人員與公司會(huì)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，因?yàn)檫@部分人掌握著公司的商業(yè)機(jī)密，因此離職之后，為了避免機(jī)密泄漏，原公司會(huì)要求該人員在一定的時(shí)間內(nèi)，不得到與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司就職，或者自辦與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司，以及生產(chǎn)與原公司商業(yè)秘密相關(guān)的產(chǎn)品。如果違約，根據(jù)協(xié)議規(guī)定，原公司會(huì)提出高額索賠，如有的公司約定一次性支付違約金，金額為員工離開(kāi)企業(yè)單位前一年的工資收入的50倍。
而形形色色的隱性成本更是許多跳槽者不容易發(fā)現(xiàn)的，如在新單位要重新投入精力、財(cái)力建立人際關(guān)系、贏取信任等。比如說(shuō)，新公司離家較遠(yuǎn)，就可能會(huì)租住離公司較近的房子或購(gòu)置車輛等交通工具;初到新公司，對(duì)人員不熟悉，要與新同事搞好關(guān)系需要花費(fèi)人際交往費(fèi);接觸新的工作，對(duì)各種規(guī)定不熟悉，加班加點(diǎn)、犧牲休息時(shí)間以便跟上同事的步伐等;或者放棄了原有的專業(yè)，自己需掏錢充電適應(yīng)新工作。這些都是需要花大量時(shí)間、精力、金錢。因此跳槽也許在工資上能夠帶來(lái)進(jìn)一步的提高，但是由于不斷更換環(huán)境而有著更大的花費(fèi)。
所以在跳槽之前，一定要對(duì)顯性成本和隱性成本進(jìn)行通盤(pán)考慮，分析這兩種成本會(huì)對(duì)自己形成多大的影響，然后做出綜合測(cè)評(píng)，確定自己的應(yīng)對(duì)方式。
如何降低跳槽成本
職場(chǎng)專家表示，成功跳槽并非全部以獲得更高薪水標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量的，而如何將成本降到最低也是一個(gè)重要的參考因素。那么如何降低成本呢?可以從以下幾個(gè)方面入手。
首先是提前做準(zhǔn)備，做到有備而跳。向陽(yáng)生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師閆嶺表示，作為職場(chǎng)人士，一定要做到理性跳槽，這也就是說(shuō)，在進(jìn)入職場(chǎng)之前，一定要對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有比較清晰的認(rèn)識(shí)，而后才能有針對(duì)性地、有選擇性地跳槽。
閆嶺表示，對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，當(dāng)自己的積累達(dá)到一定階段，或者遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸之后，跳槽是必須去面對(duì)的事，因此理性跳槽尤為重要。要做到這點(diǎn)，就必須提前做準(zhǔn)備，在進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)要確定自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，明確自己心中所想，并確定相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃。當(dāng)時(shí)機(jī)成熟之后，便按照計(jì)劃行事。
其次就是有關(guān)賠償問(wèn)題需提前與新公司商定。郭策表示，在跳槽過(guò)程中，如果職場(chǎng)人士沒(méi)有履行完原勞動(dòng)合同，或者違背競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，可能會(huì)面臨賠付違約金的情形。那么這部分錢到底是由自己承擔(dān)，還是需要新公司來(lái)承擔(dān)，這需要事先商定。一般情況下，如果是自動(dòng)跳槽，新公司是不會(huì)出面解決這些賠付問(wèn)題的，而如果是新公司通過(guò)獵頭公司來(lái)挖墻腳，適當(dāng)提出自己的想法也無(wú)不可。如提出雙方共同賠付違約金，或者讓新公司出面解決等都可以，這可以適當(dāng)降低自己的跳槽成本。
再就是離開(kāi)原公司之即，一定要把手頭工作交代清楚，避免留下尾巴。郭策表示，很多職場(chǎng)人士在離開(kāi)公司之前，不作最后的了斷，想一走了之。殊不知，這樣做卻是自找煩惱。因?yàn)楣ぷ鳑](méi)有交代清楚，接班者無(wú)法正常展開(kāi)工作，他們肯定要不斷找到前任問(wèn)這要那，這會(huì)讓跳槽者在進(jìn)入新公司之后，無(wú)法及時(shí)做出調(diào)整，融入新的環(huán)境。
此外就是盡快了解新公司規(guī)則。郭策表示，進(jìn)入新公司之后，一定要細(xì)心觀察，盡快熟悉新公司的各種潛規(guī)則，以便自己盡快融入新的集體，并避免碰觸暗礁。每一個(gè)公司都會(huì)有一些潛規(guī)則，大家必須默默遵守，而如果能夠盡早熟悉這些潛規(guī)則，對(duì)跳槽者建立新的人際關(guān)系很有幫助。他提醒說(shuō)，進(jìn)入新公司之后，尤其注意不要輕易當(dāng)著公司領(lǐng)導(dǎo)的面埋怨原公司，這會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)的猜忌：日后他離開(kāi)這里之后，是不是也會(huì)這樣?這會(huì)降低自己的印象分，完全沒(méi)有必要。
當(dāng)然，還有些法律風(fēng)險(xiǎn)不可忽略。專家表示，有些員工離開(kāi)公司時(shí)，會(huì)帶走公司的機(jī)密材料或者核心技術(shù)，如果原公司追究起來(lái)，這就不僅僅只是職業(yè)道德方面的責(zé)任了，很有可能會(huì)因觸犯刑法而遭受牢獄之災(zāi)。
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