| 什么樣的職場新人會受企業(yè)歡迎？ 有人說有社會實踐經(jīng)驗，有人說是專業(yè)對口，還有人說，只要你長得帥就行。是不是這樣呢？所謂實踐經(jīng)驗，大都不是編的就是羅列湊數(shù)；所謂專業(yè)對口，學的大都是些空洞的理論；長得帥是很好，但更看重的還是肚子里有“料”。 作為HR，為何會看中你？也許是你的一句話打動了他，也許是你表現(xiàn)了一種積極的精神面貌。總之：看中你必定有看中你的理由。因此，對于職場新人來說，沒有什么比獲得機會更重要，有了機會你才能進入一個好的發(fā)展平臺。 那么怎樣獲得這個機會，理由有千萬條，但有一點是無論如何也繞不開的：你首先得給HR一個好印象！ 而好印象最直觀的表現(xiàn)形式就是你的舉手投足、一言一行，有幾位HR朋友曾告訴我一個普遍現(xiàn)象：有很多職場新人本身的硬件條件很不錯，但一到面試時卻大跌眼鏡，突出表現(xiàn)就是缺乏禮貌，比如：不敲門就闖進面試室，對人沒有稱呼，甚至在交流問題時出現(xiàn)臟話，而這些臟話就是他們?nèi)粘５目陬^禪。 常言道：面試的細節(jié)是魔鬼。很多職場新人不是沒有機會，而是白白浪費機會。 這樣的事例有很多，記得幾年前做HR時，行政部有一個新人，向我反映，人力資源部的幾個同事老是不支持配合他工作，想要人員名錄要不到，找個人也不知道找誰！后來經(jīng)過我的調(diào)查了解，其實事情很簡單，原來行政部的這位新人不喜歡稱呼人，經(jīng)常喊別人小李、小王或者干脆“喂喂喂”的，難怪一些同事都不愿意搭理他。 后來，我們專門為此增設(shè)了新人崗前培訓的內(nèi)容，重點是如何文明用語，包括如何稱呼，如何接打電話，如何開會發(fā)言，等等，收到了很好的效果。 其實，新人走向職場，一開始，專業(yè)和能力都不是最重要的，而最重要的如何適應(yīng)職場，而適應(yīng)職場的第一步就是要改掉壞毛病，尤其是改掉不良的行為習慣。 良好的行為習慣，是奠定了職業(yè)發(fā)展的基石，并在此基礎(chǔ)上逐漸形成職業(yè)化的工作方式，從而一步一個腳印，在職場的階梯上不斷攀登。 |
