單位里的高手，那可真是有一套獨(dú)特的處事之道。他們就像是職場(chǎng)江湖中的隱世高手，看似平凡，實(shí)則內(nèi)力深厚。
這些高手為人穩(wěn)重，從表面上看，真的很難看出他們的高明之處。但他們卻能把各種事情都辦得妥妥帖帖，讓人不得不佩服。他們可不是一天兩天就練成這一身功夫的，那是經(jīng)過(guò)了無(wú)數(shù)次的吃虧、爬坡，在瑣事的磨礪和職場(chǎng)的打磨中，一點(diǎn)點(diǎn)積累起來(lái)的。
高手們不會(huì)先開口說(shuō)話。遇到人，總是微微一笑，讓對(duì)方先說(shuō)。這就像高手過(guò)招，先觀察對(duì)手的出招，再根據(jù)對(duì)方的意思隨機(jī)應(yīng)變。他們深知“逢人且說(shuō)三分話，遇事從不先開口”的道理。不像有些年輕人，一見(jiàn)面就滔滔不絕，急于表現(xiàn)自己，結(jié)果往往說(shuō)出一些不靠譜的話，暴露了自己的缺點(diǎn)。
不輕易表明觀點(diǎn)也是高手的一大特點(diǎn)。在沒(méi)有試探出對(duì)方的意圖之前，他們絕對(duì)不會(huì)輕易說(shuō)出自己的想法。這樣一來(lái)，他們的看法就很少出錯(cuò)。而那些年輕同志呢，常常急于表現(xiàn)，還沒(méi)弄清楚狀況就發(fā)表自己的觀點(diǎn)，結(jié)果往往事與愿違。
在開會(huì)的時(shí)候，高手也有自己的策略。他們既不會(huì)第一個(gè)發(fā)言，也不會(huì)最后發(fā)言。第一個(gè)發(fā)言風(fēng)險(xiǎn)太大，因?yàn)檫€不清楚大家的方向，容易說(shuō)錯(cuò)話。最后發(fā)言呢，大家都發(fā)表完意見(jiàn)了，留給自己的時(shí)間和空間都不多了，領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)心思聽(tīng)了，發(fā)言效果自然不好。高手會(huì)選擇在會(huì)議發(fā)言三分之一節(jié)點(diǎn)發(fā)言，這個(gè)時(shí)候，大家的觀點(diǎn)都有了一些呈現(xiàn)，方向也比較明確，自己再發(fā)言就能有的放矢，達(dá)到最好的效果。
高手從不喜怒形于色。他們不會(huì)把情緒掛在臉上，讓別人猜不透他們的想法。有時(shí)候，他們會(huì)裝作很高深的樣子，但辦事卻總有主見(jiàn)。年輕同志就不一樣了，好事就喜笑顏開，不順心的事就沉默寡言，遇到急事更是沉不住氣，常常把事情搞砸。
背后說(shuō)別人閑話這種事，高手是絕對(duì)不會(huì)做的。他們很多時(shí)候都是言事不言人，因?yàn)樗麄冎栏魤τ卸?，什么話都保不了密。年輕同志為了討好人，在背后說(shuō)三道四，還以為別人聽(tīng)不見(jiàn)，結(jié)果下一秒就傳到了別人耳朵里，鬧出不必要的矛盾。
高手也不會(huì)輕易接觸矛盾。遇到問(wèn)題，他們會(huì)繞道走，時(shí)時(shí)小心應(yīng)酬，處理好各種關(guān)系。即使出現(xiàn)了隔閡，他們也會(huì)在第一時(shí)間溝通化解，生怕拖久了矛盾越積越深。他們經(jīng)歷得多了，深知職場(chǎng)糾葛難纏，也在各種糾紛中吃過(guò)虧，所以練出了“萬(wàn)花叢中過(guò)，片葉不沾身”的功夫。
不會(huì)陷入關(guān)系網(wǎng)也是高手的厲害之處。他們腦子里裝著一張關(guān)系網(wǎng)，并且諳熟于心。熟悉了這些人情關(guān)系，在處事時(shí)就會(huì)非常謹(jǐn)慎。而有的年輕同志行事莽撞，得罪了人自己都不知道，難免會(huì)吃虧。
高手不好為人師。他們知道，去指導(dǎo)別人，別人不但不會(huì)接受，還可能引發(fā)矛盾。有的年輕同志就喜歡對(duì)別人的工作指指點(diǎn)點(diǎn)，結(jié)果很招人反感。就算有同事主動(dòng)來(lái)請(qǐng)教，高手也會(huì)謙虛地說(shuō)：“我的想法也不太成熟，僅供參考?！?/p>
高手做事不會(huì)過(guò)于認(rèn)真，也不會(huì)不認(rèn)真。年輕同志急于創(chuàng)造業(yè)績(jī)，結(jié)果讓事情陷入僵局。高手凡事都順其自然，做事留有余地。他們也不會(huì)抵觸潛規(guī)則。體制內(nèi)有許多潛在的規(guī)矩，他們明知這些規(guī)則不合理，但也抱著不抵觸的態(tài)度，隨心所欲。
其實(shí)，我們可以從這些高手身上學(xué)到很多東西。在與人交往中，不要急于表現(xiàn)自己，要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，先讓對(duì)方說(shuō)話，了解對(duì)方的想法后再作出回應(yīng)。在發(fā)表觀點(diǎn)時(shí)，要先觀察形勢(shì)，不要輕易表態(tài)，確保自己的看法準(zhǔn)確可靠。開會(huì)時(shí)，要選擇合適的時(shí)機(jī)發(fā)言，既不要搶著第一個(gè)說(shuō)，也不要等到最后才說(shuō)。要學(xué)會(huì)控制自己的情緒，不要讓情緒影響自己的判斷和行為。不要在背后說(shuō)別人閑話，避免引起不必要的矛盾。遇到問(wèn)題時(shí)，要冷靜處理，不要輕易陷入矛盾之中，及時(shí)溝通化解隔閡。要了解單位里的關(guān)系網(wǎng)，謹(jǐn)慎處事，避免得罪人。不要好為人師，尊重別人的工作和想法。做事要適度，不要過(guò)于認(rèn)真，也不要敷衍了事。同時(shí)，對(duì)于潛規(guī)則，我們可以保持清醒的認(rèn)識(shí)，但不要盲目抵觸，要學(xué)會(huì)在規(guī)則之內(nèi)尋找合適的處事方法。
總之，向單位里的高手學(xué)習(xí)，不斷提升自己的處事能力，我們就能在職場(chǎng)中更加游刃有余，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
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