【中國移動(dòng)集團(tuán)公布2019年負(fù)責(zé)人薪酬情...
【中國移動(dòng)集團(tuán)公布2019年負(fù)責(zé)人薪酬情況，拿什么激勵(lì)央企高管？】在很多人印象中，像中國移動(dòng)這樣經(jīng)營效益好、行政級(jí)別高（副部級(jí)）的中央企業(yè)，他們負(fù)責(zé)人的薪酬一定是幾百萬、幾千萬吧？
錯(cuò)！在國有企業(yè)，對(duì)于組織部門任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人，其薪酬水平目前沒有與經(jīng)營業(yè)績(jī)掛鉤。通信行業(yè)屬于非完全市場(chǎng)化的行業(yè)，中國移動(dòng)屬于商業(yè)二類國企，其考核指標(biāo)不僅是財(cái)務(wù)指標(biāo)，還要考核其完成國家專項(xiàng)任務(wù)的情況。
根據(jù)中國移動(dòng)集團(tuán)公布的薪酬（見下表），董監(jiān)高的年薪在70萬元左右，加上社保、年金也不足100萬元。因此可以看出，目前對(duì)國企高管的激勵(lì)措施主要不是薪酬，而是個(gè)人的仕途。
老吳認(rèn)為，國企也是企業(yè)。為增強(qiáng)國企的內(nèi)生動(dòng)力，應(yīng)該大力推行職業(yè)經(jīng)理人制度，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理層的任期制與契約化管理。據(jù)老吳了解，目前已經(jīng)實(shí)行市場(chǎng)化改革的央企二三級(jí)公司，經(jīng)理層的薪酬在200-300萬元左右。
本站僅提供存儲(chǔ)服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)
點(diǎn)擊舉報(bào)。
