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石頭說

非常實用。

不要對現(xiàn)任領(lǐng)導太在乎

他只不過是你漫長職業(yè)生涯的滄海一粟。

我看有的年輕人，特別緊張和在乎自己的現(xiàn)任領(lǐng)導。

如果領(lǐng)導對自己有任何不喜，會緊張得坐立不安，生怕影響自己的大好前程。

還有的年輕人，為了討好領(lǐng)導，行為方式比較極端，比如不惜告同事的密，踩在同齡人身上往上爬，期待得到領(lǐng)導的賞識。

其實，這種想法和做法是非常蠢的，甚至可以說是得不償失。

或許在你目前短暫的幾年職業(yè)生涯中，這位領(lǐng)導的確位高權(quán)重，以年輕人的視角來看，他重要得就像天神一樣。

可是站在我這把年紀回望，你會發(fā)現(xiàn)，沒有哪個領(lǐng)導會在你的職業(yè)生涯中穩(wěn)如泰山，一直霸屏主宰你的命運。

領(lǐng)導年紀比你大得多，所以總會在你前面輪換，退休、提拔、轉(zhuǎn)崗，不可能永遠是你的領(lǐng)導。

你跟領(lǐng)導的所謂緣分，也就限于他當你領(lǐng)導的這幾年。

不論你跟領(lǐng)導的關(guān)系如何，現(xiàn)在的一切都會隨著他的離去，一筆勾銷。

回望你初中時的班主任，對于那時的你來說就是威嚴的化身，你敬畏得不行?？墒乾F(xiàn)在的你，還覺得他重要和惹不起嗎？

二三十年后，當你回望過去時，你也會這么來看待你現(xiàn)在的領(lǐng)導。放長遠來看，他只不過是你職業(yè)生涯的滄海一粟罷了。

正如歌里唱的那樣：相聚離開，都有時候，沒有什么會永垂不朽。

所以，不要太在意領(lǐng)導對你的看法，他對你的影響終究是有限的、短暫的。

特別是那些不受領(lǐng)導待見的年輕人，不要因此灰心，覺得自己徹底沒指望了。

熬過這幾年，等他走了一切又會洗牌重來。

重視跟同事的關(guān)系

很多年輕人，不但會放大領(lǐng)導對你事業(yè)的影響，還會忽略同事關(guān)系的重要性。

不要以為身邊這些同事跟你一樣都是小科員，都人微言輕，就不重視跟大家搞好關(guān)系。

其實從某種意義上來說，同事關(guān)系比跟領(lǐng)導的關(guān)系重要得多。

不同于前輩級領(lǐng)導的走馬觀花，同齡的同事更有可能陪伴你整個職業(yè)生涯，大概率，你們會在一個單位相處一輩子！

一個人在單位混得好不好，并不是領(lǐng)導一句話說了算的。很大程度取決于他的群眾基礎(chǔ)，也就是在單位的人緣。

只有大部分人認可、總體口碑不錯的人，才能走得長遠和順利。

如果為了討好一個過客般的領(lǐng)導，就不惜破壞你跟普通同事的關(guān)系，那真是得不償失了。

更不要因為暫時受到某個領(lǐng)導的認可，就春風得意馬蹄急，拎不清自己的身份，對待同事嗤之以鼻、居高臨下。

想象一下，那些被你親手得罪、非常討厭你的人，未來許多年都會跟你一起共事，直到你退休……

是不是覺得比得罪領(lǐng)導更可怕？

提拔升遷這事順其自然

很多人覺得，這份工作沒有一個量化的衡量標準，那么看一個人混得好不好，就看他到了什么級別。

或許是生怕自己在科員級別徘徊，被別人戳著脊梁骨議論說“這人一把年紀了還上不去真失敗”。

我見過不少人在提拔升遷的問題上非常在意，似乎這是人生中的頭等大事。

我不嘲笑別人，因為我當年也是這么想的。不過，只有在經(jīng)歷和體會過后，才會顛覆自己原先的認知。

知道你可能會不信，但我今天還是想說：千萬別把“提拔”這件事看得太重。

到了我這個年紀，你才會真正意識到，自己曾經(jīng)很在乎的，也就這么回事罷了。

除非在關(guān)鍵部門、重要崗位，否則對大多數(shù)公務員來說，這份職業(yè)的上限和下限的區(qū)別本就沒有那么大。

再高的上限，你也不可能位高權(quán)重、只手遮天（那只會更危險）；再差的下限，也能保證你衣食無憂，小富即安。

你細細品品，是不是這么回事？

所以，咱們盡力做好自己的工作，其它的，順其自然就行。

如果領(lǐng)導賞識你，要提拔你，那當然最好，證明你的能力得到了認可。

如果遲遲上不去呢？也別焦慮憂愁，更別沮喪灰心。反正到了60歲，大家都是一個命運——退休回家?guī)O兒！

從娃娃抓起

如果你想讓自己的孩子進體制，一定要從小做好準備。

從性格，情商，到大學所學專業(yè)……

坦白說，我兒子是一個這方面的典型失敗案例，希望大家吸取我的教訓。

從小，我們也沒想好以后要往哪個職業(yè)方向去培養(yǎng)他，只要不走偏，就任由他自己發(fā)展。

在性格上，他一向獨樹一幟，用老師的話來說，就是“比較跳，思維獨立，不服管”。

不過我們覺得這是孩子的一大優(yōu)點，不希望他像大部分應試教育的犧牲品那樣呆呆的沒有主見、聽會聽話，所以我們也沒有過多干預，還鼓勵他多多創(chuàng)新。

前兩年他從北京某工科學校畢業(yè)后，恰逢經(jīng)濟低迷，工作不好找，我們這才建議他考公。

再加上在北京找工作也不是太順，他就回來準備考試了。

直到這時，我們才意識到自己過去的短視之處。

首先以他的專業(yè)來考公非常吃虧。費了很大力氣，經(jīng)歷很多曲折，終于上岸，在此略過不表。

想來也是愧疚，如果當初填志愿時我們稍微往這個方向想一想，為他多多參謀，報考一些對公考友好的專業(yè)類別，他就不會在備考時這么辛苦。

另外就是他的性格，從小“跳”習慣了的他，根本無法適應體制內(nèi)這種論資排輩、誰級別高就聽誰的風氣。

他有自己堅信不疑的理論，認為真理在誰手上就要聽誰的，好幾次因為這個跟領(lǐng)導鬧起不愉快，待得不太順，這一點我也是相當自責。

這是我們教育上的失敗，當初要早知道讓他走我們的老路，就不應該助長他這種桀驁不馴的性格。

聽話一點，乖巧一點，其實在當前的職場環(huán)境中不是壞事。

學會感恩和知足

很多年輕公務員抱怨自己的工作，認為加班很多、工作越來越忙，待遇也不高，看不到什么前景，甚至萌生了辭職的想法。

其實，你可千萬別這么想。

現(xiàn)在雖說體制內(nèi)各項規(guī)定規(guī)范了，不像我們這輩，多少能沾到點發(fā)展的紅利（分房啊，解決孩子讀書?。?，但它的好處也是有的。

你說你現(xiàn)在忙，那是因為你現(xiàn)在最年輕，領(lǐng)導當然要培養(yǎng)你、在你身上壓擔子。

等到你熬出了資歷，自然又會有新的年輕人來接班。

你說工資低、待遇差，因為你現(xiàn)在級別低、工齡短。

這份工作，不就是以青春換資歷嗎？

過些年，等你年華已逝，待遇也就熬上去了，工資比年輕人少，還有年輕人恭恭敬敬地來向你請教呢。

從這個角度來說，這份工作就像是年份酒，初嘗無味，時間越久，越香醇。不要心急，一切都會有的。

再說了，請?zhí)а劭匆豢?，全國又有多少行業(yè)、多少人生活得滋潤圓滿呢？客觀說來，公務員的工資在每個城市也不算低了吧。

經(jīng)濟下行期，各行各業(yè)都實屬不易，相比體制外動不動裁員降薪，體制內(nèi)的旱澇保收已經(jīng)是很多人夢寐以求的了。

人啊，要學會知足，別非等到遭受社會的毒打，才知道懷念以前的好。

特別是到了我這份年紀，你才會明白，人不需要大富大貴，但一份穩(wěn)定的退休金卻如同定心丸，讓你吃得飽，睡得好，這就夠了。

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