2011年04月06日 14:49
來源:瑞麗女性網(wǎng)
有些上司利用自己的地位對(duì)女同事或者部下動(dòng)手動(dòng)腳,甚至性騷擾,這些都是不正常的現(xiàn)象。女人在公司里需要做的是如何辨別那些有性侵害傾向的上司,提高自己的防衛(wèi)能力。一般來說,對(duì)同事有非分之想的男上司有以下6種……
有多少女人在辦公室淪陷
1 經(jīng)常以工作之名要求女同事進(jìn)入辦公室,甚至單獨(dú)和女同事一起加班的上司
上司要求女同事進(jìn)入辦公室談話是正常的事情。但是,如果沒有目的地或者經(jīng)常要求女同事這樣做,就說明有些企圖。
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2 對(duì)女同事的個(gè)人生活過分關(guān)心的上司
領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心女下屬也是正常的事情。但是,如果過分關(guān)心一個(gè)女下屬,就有點(diǎn)不正常。有些上司對(duì)女下屬的家庭、社會(huì)關(guān)系、愛情經(jīng)歷等等和工作無關(guān)的事情都很感興趣,這就有點(diǎn)過分。所以,女人除非對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的人品有絕對(duì)把握的情況下,一般不要向領(lǐng)導(dǎo)提供這些方面的信息。
3 對(duì)女部下的著裝經(jīng)常提出要求的上司
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4 經(jīng)常承諾給女同事提高薪水、提高職位的上司
對(duì)于業(yè)績(jī)優(yōu)秀的女下屬,暗示性提示可能有提干或者加薪的機(jī)會(huì)也是領(lǐng)導(dǎo)的一種藝術(shù),這樣確實(shí)能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性。
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但是,如果用承諾一定能達(dá)到這樣的目的,顯然是另有動(dòng)機(jī)。一個(gè)單位對(duì)人員的變動(dòng)尤其是提干和加薪是有嚴(yán)格規(guī)定和組織程序的,不是領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人說了算。就算是領(lǐng)導(dǎo)說了算,也需要公開評(píng)選。如果一個(gè)上司經(jīng)常給女下屬這樣的承諾,說明他有明顯的企圖。
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5 經(jīng)常色咪咪地看女同胞的上司
每個(gè)女性都喜歡得到別人的欣賞,這是女人愛美之心,無可非議。但是,如果一個(gè)上司經(jīng)常色迷迷地看自己的女部下就顯得有點(diǎn)過了。我在上市公司做總經(jīng)理的時(shí)候,一個(gè)女同事告訴我要求換工作崗位,哭著告訴我她的上司經(jīng)常眼睛盯著她的胸部的時(shí)候。
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