這是個(gè)反問(wèn)句。
在北京工作一年，荷蘭工作一年，澳洲工作兩年奔三年了，發(fā)現(xiàn)無(wú)論是哪里，同事們都不會(huì)像聊天氣一樣的聊薪資。所以大抵不會(huì)出現(xiàn)如下聊天記錄：
“哎親愛(ài)的，你這個(gè)月拿多少工資？獎(jiǎng)金發(fā)了多少？”
“老劉，我新財(cái)年剛和老板談工資了，才漲了一千，都不夠交我閨女的網(wǎng)費(fèi)的”...
你要是特想打聽(tīng)同事的薪資，恐怕要在心里醞釀半天，找個(gè)時(shí)機(jī)啞著嗓子輕輕的問(wèn)，都不一定問(wèn)得出來(lái)。
為什么呢？我是這么猜的：
第一，老板的場(chǎng)景設(shè)計(jì)：?jiǎn)T工進(jìn)屋和老板談漲工資，老板趕緊去把門關(guān)上，開(kāi)始輕聲的說(shuō)，搞得你自己也得輕輕說(shuō)，好神秘。老板給你漲了工資，你自然不會(huì)出去隨便說(shuō)去。
第二，你漲工資了，可能怕同事嫉妒；也怕同級(jí)的同事工資多了，讓你知道了，你自己在家里生悶氣。
第三，職場(chǎng)中大家總是西裝革履，人模狗樣，愿意以最專業(yè)的形象示人，老成持重。薪資這種隱私，怎么能隨便亂說(shuō)，你知道人家最后會(huì)在背后怎么算計(jì)你？！
（題外話：大家談薪資的樣子讓我想起我爺爺生前在村子里的生計(jì) - 倒賣驢。他和賣驢的人談價(jià)錢都不明說(shuō)，有一套行話，聽(tīng)起來(lái)像火星代碼，完全不像中文。袖子里和對(duì)方鼓搗來(lái)鼓搗去，最后袖管一震，兩個(gè)人滿意的一笑，一頭驢成交。哈哈）
那么，職場(chǎng)中不聊工資，誰(shuí)獲益了？
假設(shè)，現(xiàn)在我和你是平級(jí)同事，你突然告訴我你一個(gè)月一萬(wàn)五，我發(fā)現(xiàn)我比你少五千！
你大概覺(jué)得我會(huì)恨你。
但是我不會(huì)，我會(huì)恨老板！我恨你沒(méi)用，不是你自己給自己發(fā)的工資。
我會(huì)醞釀一下，下班在家構(gòu)思一下，第二天DuangDuang敲老板門，說(shuō)：咱們談?wù)勎夜べY的事吧！
咱倆關(guān)系其實(shí)不會(huì)變化。也就不會(huì)影響工作中的團(tuán)隊(duì)合作。我最后漲了工資也會(huì)告訴你，請(qǐng)你出去吃個(gè)飯開(kāi)心一下。
如果我們同事間彼此不聊工資，雇主自然獲益最多，根據(jù)每個(gè)人面試時(shí)的具體狀況，給的越低越好。同級(jí)，同經(jīng)驗(yàn)程度，同年齡的，可能你當(dāng)時(shí)謙遜有理一下，老板就能給低5千，偷著樂(lè)去了。
中國(guó)人圓滑世故，超脫老滑。這人格特點(diǎn)在資本主義世界中大概是最吃虧的。雇主就喜歡這種人，跟你關(guān)上門一神秘，你自己就會(huì)特別把自己當(dāng)事。出了辦公室，小同事一打聽(tīng)，劉哥，都說(shuō)啥了？？你狡猾的一笑，意思是就不告訴你。內(nèi)心獨(dú)白：老板和我的關(guān)系，你的級(jí)別怎么能打聽(tīng)，真是太嫩！
中國(guó)人還一個(gè)特點(diǎn)是消極避世。憲法里的基本人權(quán)都不會(huì)去真正追求，更不要提漲工資這種折面子的事，容易打臉，最后漲了還好，要是沒(méi)漲成，沒(méi)給老板留下個(gè)好印象，同事知道了還得背后笑話你。惱羞成怒了回家打老婆，打孩子泄憤， 找回男子雄威。
我在澳洲荷蘭工作的時(shí)候，情況只是略有不同。大家也都不說(shuō)起。我一次勇敢的問(wèn)起了同事們的薪資，這一問(wèn)，大家都暢快的說(shuō)了出來(lái)。我也告訴了大家我的薪資，才發(fā)現(xiàn)老板是真的給我低了點(diǎn)。同事都勸我去向老板漲工資。這事我掙扎了很久，爸媽更是完全不讓我去找老板。說(shuō)要知足，要蹲的低才能起得高，要厚積薄發(fā)....
我后來(lái)一想，不對(duì)呀，父母當(dāng)初逼我念碩士，明明理由是，好找工作，起點(diǎn)高，漲工資快呀。
碩士高分念出來(lái)，英語(yǔ)口語(yǔ)流利的我，找了半年才找到這個(gè)小澳洲企業(yè)（詳情請(qǐng)看我的另一篇澳洲大熊貓求職記），title連專員都不是，硬讓老板扒拉到助理 （其實(shí)全公司的市場(chǎng)工作我獨(dú)自全面負(fù)責(zé)），這一年兢兢業(yè)業(yè)，給執(zhí)行董事/owner無(wú)數(shù)點(diǎn)子和跟進(jìn)的報(bào)告。可惜我太中國(guó)效率，57歲的他無(wú)心發(fā)展太快--讓我慢一點(diǎn)，給他點(diǎn)子之前，要先告訴他我打算有一個(gè)點(diǎn)子...
兩天前，我終于去和老板談漲工資，老板趕緊關(guān)上門說(shuō)：你不說(shuō)我也早都想給你漲了！！
如果這時(shí)你笑了，那你是看懂了， 也看透了薪資的這點(diǎn)事。
我們爭(zhēng)取我們的工資更多的時(shí)候，并不是不思耕耘，只想收獲。我們?nèi)绻Ω帕?，在收獲的季節(jié)，就可以挺直了腰板，跟雇主說(shuō)，我值得！不丟臉。
當(dāng)然，雇主還是會(huì)極力的跟你說(shuō)，你的成績(jī)太小，你的經(jīng)驗(yàn)太少，你的年齡太輕，雇主利益最大化的站位，大家誰(shuí)都懂。那么我們需要明確表明去年一年我在公司的貢獻(xiàn)，數(shù)字化，讓老板看到上升的曲線，最大化爭(zhēng)取我們應(yīng)得的，也沒(méi)有錯(cuò)。
尤其女性雇員，最容易關(guān)鍵時(shí)候犯慫，人情味十足的替業(yè)主考慮他們的苦處。“今年收成不好，那我就忍了吧。別再把我開(kāi)除了！”---他們收成好不好不會(huì)隨便讓你知道全部真相的。你多掙一杯水，公司渴不死。
那么，職場(chǎng)中，請(qǐng)雇員同事之間，盡量透明化薪資。對(duì)我們勞苦工薪階層來(lái)說(shuō)，薪資不應(yīng)該一件神秘的事情。
著作權(quán)歸作者所有
聯(lián)系客服
